Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Sons consonàntics:

- Els sons consonàntics es poden classificar tenint en compte el punt d'articulació, la manera d'articular i el comportament de les cordes vocals.

Punt d'articulació:

Punt de la boca on es produeix una certa obstrucció al pas de l'aire per contacte o de mojar aocstament

1. Bilabial: Entra en contacte amb el llavi. Ex: "B"
2. Labiodental: Llavi interior i dent superior. "F"
3. Dental: Punta de la llengua i dents. "T"
4. Alveolar: Punta de la llengua amb els alvèols. "L"
5. Palatar: Dors de la llengua i paladar dur. "NY"
6. Velar: Part posterior de la llengua i vel del paladar. "G"

Manera d'articulació:

- La manera com surt l'aire

1. Mode oclusiu: Quan hi ha un tancament total de l'aparell fonador. "P"
2. Fricatiu: Quan el tancament es produeix amb un contacte

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Objeto del Contrato

El contrato por obra o servicio determinado se define como aquel que tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Aunque su ejecución es limitada en el tiempo, su duración es, en principio, incierta.

Supuestos de Uso

• Trabajos extraordinarios que no son propios de la actividad habitual de la empresa.
• Trabajos propios de la actividad de la empresa, pero que son específicos y delimitados, o que no se realizan de forma ordinaria.

Autonomía y Sustantividad de la Obra o Servicio

Se considera que existe autonomía y sustantividad cuando:

• Las tareas no están integradas en un ciclo productivo constante.

El Currículum

El currículum es un documento que recoge de forma simplificada los datos personales, académicos y profesionales de una persona con la intención de buscar empleo.

El Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como un factor de producción.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos básicos:

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos relacionados con el trabajo:

• Realizar correctamente el trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Aplicación de las normas de salud laboral.
• Respeto a la

Dominando la Negociación y la Estructura Organizacional

Negociación: Un Proceso Fundamental

La negociación se define como un proceso en el que dos o más partes intercambian bienes y servicios, y tratan de acordar una tasa de cambio.

Estrategias de Negociación

• Negociación Distributiva: Se enfoca en dividir una cantidad fija de recursos, resultando en una situación de ganar y perder.
• Negociación Integradora: Busca uno o más acuerdos que lleven a una situación en la que todos los participantes ganen (ganar-ganar).

Proceso de Negociación

1. Preparación y Planeación: Determinar la mejor alternativa para un acuerdo negociado (MAAN) y el valor mínimo aceptable para un individuo en la negociación de un acuerdo.
2. Definición de Reglas Básicas: Establecer

Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales y Obligaciones Empresariales

La regulación de la prevención de riesgos laborales establece una serie de obligaciones para el empresario, fundamentales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores:

• Plan de prevención: Documento que integra la prevención en el sistema general de gestión de la empresa.
• Evaluación de riesgos: Proceso para identificar y valorar los riesgos existentes en los puestos de trabajo.
• Planificación de la actividad preventiva: Establecimiento de las medidas necesarias para eliminar o controlar los riesgos.
• Equipos de trabajo: Garantizar que los equipos utilizados sean seguros y adecuados.
• Equipos de protección individual (EPI): Suministro y uso adecuado de

Funció d'ocupació

• Proporciona a l'empresa el personal necessari.
• Tasques:

• Planificació de les necessitats de personal de l'empresa: estudiar els llocs de treball i la quantitat de treballadors que es necessiten a l'empresa.
• Anàlisi i descripció de cadascun dels llocs de treball: descriure cadascuna de les funcions, activitats i tasques. Així obtenim de manera directa el perfil del candidat que necessitem per a cada lloc: formació necessària, experiència requerida i nivell de responsabilitat que ha d'assumir.
• Captació i selecció de treballadors: obtenir els candidats pel lloc de treball que es vol cobrir i realitzar una sèrie de proves i entrevistes als candidats.
• Pla d'acollida dels nous treballadors: cal informar al nou treballador sobre

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa. Incluye:

• Los datos identificativos.
• La estructura organizativa.
• La organización de la producción.
• La organización de la prevención de la empresa.
• La política, los objetivos y las metas.
• Los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos.
• La revisión y actualización periódica del propio plan.
• La evaluación de riesgos efectuada en la empresa, el control y la gestión del riesgo, detallándose las actividades preventivas.
• La vigilancia de la salud.
• Un Plan de Autoprotección.

La Vigilancia de la Salud

Reconocimientos Médicos: Obligatoriedad

La obligatoriedad de los reconocimientos médicos se establece en los... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Empresarial" »

1. ¿Mencione 4 puntos a tratar en las reuniones del equipo?

1.Planear el trabajo por venir

2.Otorgar reconocimientos por el éxito

3.Resolver problemas

4.Proporcionar e intercambiar información

2. Cada equipo de trabajo se reúne para logar una meta, para el logro de la misma, ¿qué se debe establecer?

·Objetivos específicos

3. ¿Cuáles son las etapas para las reuniones productivas?

·Preparación de la reuníón

·Realización de la reuníón 

·Realización de las etapas posteriores

4. Nombre 3 aspectos de cómo se prepara una reuníón

·¿Quién organizara la reuníón?

·¿Cuál va a ser el tema?

·¿Quiénes serán los participantes?

5.Las reuniones de equipo para que tengan éxito ¿deben ser?

·Eficaces y bien planeadas

6.¿Qué se debe tener

GDRH: Consisteix en el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, amb l’objectiu de millorar-ne la productivitat i la competitivitat. RRHH són una font d'avantatge competitiva (competències, capacitats, habilitats). DEPART.RH pretén assolir: Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita.

Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per poder fer la feina. Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Funciona: Organització i planificació del personal

(Descripció dels llocs de treball i organització de plantilles)

Reclutament

(Atreure candidats. Selecció interna o externa) Selecció i contractació.

Plans d’acollida

(Afavorir la integració a l’empresa

El orden social de la jurisdicción se encarga de resolver litigios en diversas áreas relacionadas con el mundo del trabajo y la protección social. A continuación, se detallan las materias que son de su competencia, así como aquellas que quedan excluidas.

Delimitación Positiva (Art. 1 y 2)

La Ley establece que ciertos asuntos, que antes se llevaban ante el orden contencioso-administrativo, ahora son competencia del orden social. Estas materias incluyen:

Grupos de Materias

Existen 5 grupos principales dentro de la rama social del derecho:

1. Relaciones Individuales de Trabajo: Conflictos entre empresario y trabajador derivados del contrato de trabajo.
2. Relaciones Colectivas de Trabajo: Actuación sindical y cuestiones relacionadas con la negociación