Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Gestión y Control Empresarial: Técnicas, Staff y Modelos de Organización

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Gestionar: Consiste en tomar decisiones de forma eficaz para alcanzar el objetivo de forma más rápida y menos costosa.

Controlar: La función de control por parte de la dirección consiste en comprobar que el proceso de planificación se ha cumplido según los objetivos marcados. Si se detectan desviaciones de lo planeado, antes de la finalización se deben corregir para evitar que se produzca algún tipo de consecuencia negativa.

Etapas de la Función de Control

(Pueden ser varias y en diferentes áreas; a continuación, se exponen cuatro etapas de la función de control en el área de producción):

  • Establecer unos resultados mínimos que se consideran normales para la producción.
  • Comprobar, antes de que se termine la producción, que se están
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Evolución del Trabajo: Contratos, Relaciones y Desafíos de la Era Digital

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Impacto de la Era Tecnológica en el Trabajo

La era tecnológica ha provocado una evolución significativa en el trabajo agrícola, industrial y en los denominados “servicios sofisticados” generados por el conocimiento. Se observa una propuesta de trabajos individuales, con énfasis en el espacio de trabajo personal.

En el entorno laboral actual, las nuevas tecnologías no solo suprimen trabajos, sino que también generan nuevos puestos, aunque esto puede provocar desempleo. Las normas laborales tienden a ser más flexibles, ofreciendo mayores opciones de horarios y tiempos libres. Este aumento de la flexibilidad laboral se proyecta que reducirá el tiempo de permanencia en un mismo empleo, incrementando la rotación laboral (se estima que... Continuar leyendo "Evolución del Trabajo: Contratos, Relaciones y Desafíos de la Era Digital" »

El treball i la normativa laboral

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El treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, és l'aportació humana a l'empresa; és un factor productiu fonamental.

Característiques

  • Voluntariat: la persona decideix si treballa, on i de quina manera.
  • Per compte d'altri: treballa per una altra persona i rep una recompensa (salari).
  • Remuneració: el treball ha de ser retribuït.
  • Subordinació: dins de la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc normatiu laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball. Hi ha una jerarquia normativa laboral: Constitució Espanyola, normes laborals de la UE, els convenis de l'OIT, l'Estatut... Continuar leyendo "El treball i la normativa laboral" »

Guia de Protecció Civil: Funcions, Plans i Riscos

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Què és Protecció Civil (PC)?

Protecció Civil (PC) és l'organisme que coordina i dirigeix les actuacions en les grans catàstrofes i avalua possibles riscos per a la prevenció d'aquests. És un servei públic prestat per diferents administracions.

Funcions Bàsiques de Protecció Civil

  • Previsió: anàlisi i estudi de riscos de la població i la probabilitat que succeeixin.
  • Prevenció: adoptar mesures per evitar possibles situacions de perill.
  • Planificació: elaborar els plans d'emergència.
  • Intervenció: actuar per protegir la població, els béns i el medi.
  • Rehabilitació: restablir els serveis públics essencials per tornar a la normalitat.
  • Formació: dels voluntaris, dels serveis d'emergències i dels ciutadans.

Organismes Actuants en Protecció

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Tipos de Poder en las Organizaciones y su Impacto en el Liderazgo

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El Poder Legítimo

El poder legítimo es también conocido como el poder posicional. Se deriva de la posición que una persona ocupa en la jerarquía de una organización. Las descripciones de trabajo, por ejemplo, exigen a los trabajadores de menor rango informar a los administradores, y a los gerentes les otorga el poder de asignar funciones a sus subordinados. Para que el poder posicional se ejerza efectivamente, la persona que lo ostenta tiene que considerar que se lo ha ganado legítimamente. Un ejemplo del poder legítimo es el que está en manos del CEO de la compañía.

Poder de Expertos

El conocimiento es poder. El poder de expertos se deriva de poseer conocimientos o experiencia en un área determinada. Estas personas son muy valoradas

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Fundamentos de la Dirección y el Liderazgo para el Éxito Empresarial

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Función de Dirección y Liderazgo en la Empresa

Un emprendedor debe poseer una serie de habilidades sociales, como la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación, además de las habilidades de dirección.

La Función de Dirección

La función de dirección es un proceso mediante el cual las personas responsables de una empresa aspiran a alcanzar unos objetivos previamente establecidos a partir de los recursos humanos y materiales de que disponen.

Se puede concebir como:

  • Un proceso permanente y dinámico.
  • Que implica gestionar múltiples recursos, humanos y materiales.
  • Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

Dirigir consiste en combinar los recursos humanos y técnicos.

Funciones Clave de la Dirección

Las principales... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección y el Liderazgo para el Éxito Empresarial" »

Errores en bioética y deontología médica

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1. La flebitis post catéter, la infección urinaria leve después de un sondaje vesical, la flebitis de las piernas después de la extirpación de un apéndice gangrenado son ejemplos de: iatrogenia

2. Dejar una esponja dentro del paciente después de la cirugía es un ejemplo de: negligencia

3. El desconocimiento de las dosis usuales de un medicamento que se aplica a un paciente, cuando de ello resulta un daño por exceso de dosificación es un ejemplo de: impericia.

4. Se presenta a consulta una paciente en fase terminal con gangrena en un pie que precisa amputación. Es rechazada por el equipo de cirugía vascular a causa de dicho carácter terminal del proceso de su enfermedad. Sin embargo, parece que la intervención quirúrgica es la única... Continuar leyendo "Errores en bioética y deontología médica" »

Análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Historia, Características y Ámbito de Aplicación

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1. Notas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (NTP)

Las Notas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (NTP) fueron desarrolladas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), actualmente Instituto Nacional de Seguridad y Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). Estas herramientas de consulta, creadas en 1982, facilitan la comprensión y consulta de la ley a los agentes sociales y profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Es importante destacar que las NTP no son vinculantes ni de obligado cumplimiento.

2. ¿Qué tipo de norma es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se caracteriza por ser:

2.1. Norma Laboral y Derecho Estatal

Es una... Continuar leyendo "Análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Historia, Características y Ámbito de Aplicación" »

Procediments d'actuació en emergències

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Autoprotecció

Abans de baixar de comprovarà la presència o no d'altres professionals (FOP, Bombers). Realitzar una estimació visual de les condicions del terra i els possibles riscos (fragments, materials relliscants, entorn hostil). No baixar de l'ambulància fins que el vehicle estigui totalment aturat i el conductor doni permís per fer-ho.

Desplaçament

Prendre mesures de seguretat des de l'activació, segura, suau. Camí més ràpid i amb menys risc. El Centre Coordinador sempre informa.

Estacionament

Objectiu: intentar formar un escut protector, no interferir en l'assistència, permetre la sortida ràpida del vehicle davant una emergència.

Via de doble sentit

Senyals triangulars o conus (mínim 50m del lloc de l'accident, mínim 75m en... Continuar leyendo "Procediments d'actuació en emergències" »

Prestaciones y Obligaciones de la Seguridad Social en España: Tipos y Requisitos

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La Seguridad Social en España: Un Pilar del Estado del Bienestar

El principio de solidaridad es la base sobre la que se sustenta la Seguridad Social, uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar. Su objetivo es garantizar que todas las personas que se enfrenten a situaciones como un accidente, una enfermedad, una incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo puedan acceder a prestaciones, tanto sanitarias como económicas, que les ayuden a superar la situación.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en dos niveles:

Nivel Contributivo

Incluye a los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España, abarcando:

  • Trabajadores por cuenta ajena
  • Autónomos
  • Trabajadores
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