Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contingut d’un contracte

Contingut de la prestació laboral: que feina ha de fer

Durada: fix o temporal

Remuneració salarial: salari mensual i altres components del salari

Període de prova: 6, 2 o 3 mesos

Temps de treball: durada fixa, vacances…

Forma del contracte: escrit o oral

Temps laboral

Jornada Laboral: Setmanal: max. 40h Diària: max. 9h al día

Descansos: Dins de la jornada: 15 min si supera 6h Entre jornades: han de transcorre 12h

Setmanal: 1 dia i mig

Vacances: min. 30 dies

Jornada nocturna: min. 3h

Treball a toms: producció continua i s’organitza amb torns rotatius.

Hores extraordinàries: Normals: per experiència a l’empresa Per força major: prevenció de danys

Les organitzacions sindicals

· Organitzacions en què les persones treballadores... Continuar leyendo "Contracte de treball i drets laborals" »

Dirección y Organización de la Empresa

Definición: Consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la toma de decisiones, aplicando los factores humanos y materiales disponibles, a través de cuatro funciones principales:

• Planificación
• Organización
• Gestión
• Control

Niveles de Dirección

1. Alta Dirección: Ocupa el nivel más elevado de la pirámide. Lo componen el presidente y otros directivos que se ocupan de desarrollar los planes a largo plazo de la empresa.
2. Dirección Intermedia: Se incluyen ejecutivos que se ocupan de cuestiones específicas. Son responsables de desarrollar planes y procedimientos detallados para llevar a la práctica los planes generales de la alta dirección.
3. Dirección Operativa: Son responsables directamente de

1. Si un legislador actua de forma contrària a la protecció de la llibertat i els bens del poble aquest legislador es posa en estat de guerra amb el poble. Dir al poble que es pot rebel·lar contra el legislador que no compleix la seva tasca no és fer quelcom que pugui causar de forma il·legítima que hagi aldarulls, sinó que el que causaria els aldarulls seria la conducta inadequada dels dirigents que no compleixen amb el seu deure. 2.

«rebels»: aquells que s’oposen per força a l’ordre que estableixen les lleis. «legisladors»: aquells que tenen l'autoritat de promulgar lleis. 3. Que si el poble no esta d’acord amb el que el gobernador (qui va ser la persona escollida pel poble per a que controlés els drets principals de les... Continuar leyendo "Drets naturals i contracte social en Hobbes i Locke" »

Treball: Conjunt d tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'act laboral: voluntariat, per compte d’altri, remuneració, subordinació.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. (Constitució espanyola, normes laborals Unió Europea, convenis de l’OIT, Estatut de Treballadors, llibertat sindical, convenis col·lectius, contracte de treball)

Drets i deures laborals

Drets bàsics, drets relacionats amb el treball, obligacions fonamentals.

Facultats de l’empresari

Poder de direcció (prende decisions necessàries pel desenvolupament de l’empresa) Poder disciplinari (sancionar els treballadors per faltes comeses en l’àmbit... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral: drets, deures i conflictes" »

Competitivitat externa:

Competitivitat externa: que els treballadors es sentin ben retribuïts en comparació al que perceben altres treballadors en els mateixos lloc de treball a altres empreses del sector.

Haurem de comparar les nostres retribucions amb les d'altres empreses del nostre sector o mercat de referència: enquestes salarials de l'INE o estudis salarials privats.

Estructura salarial de referència

és la que obtenim després d'analitzar les retribucions de les empreses del sector. Consta de Nivells de lloc i bandes salarials.

Nivell de lloc:

és el conjunt de llocs de treball de característiques homogènies (tasques, funcions, ...) per als quals es considera que la seva retribució ha de ser igual:

EXPEDIENTE FISCAL No. 090101820014302

FISCALIA GENERAL DEL ESTADO.- FISCALÍA DE GUAYAQUIL.-15 de junio de 2021 14:59:26.- Dentro de la Investigación Previa No 090101820014302, por el presunto delito de FRAUDE PROCESAL, dispongo:

1).- Agregar documentos a observación general

Continuando con la sustanciación de la presente Investigación Previa, agréguese al expediente loa escritos presentados por la Abg. Maria Yousé Salazar Elbert, a nombre de su patrocinado Jose Miguel Ramírez Larrosa, en esta Fiscalía el 17 de marzo y 20 de mayo del 2021 a las 10h10 y 10h48 respectivamente sígase considerando los correos electrónicos [email protected] ; [email protected] para las respectivas notificaciones. Agréguese las copias... Continuar leyendo "Solicitud de información a instituciones - Investigación Previa No. 090101820014302" »

El Estatus en Grupos

El Estatus y las Normas

Se ha demostrado que el estatus tiene ciertos efectos interesantes en el poder de las normas y las presiones para la conformidad.

El Estatus y la Interacción Grupal

La interacción de los miembros de los grupos está influida por el estatus.

Inequidad en el Estatus

Es importante que los miembros del grupo crean que la jerarquía de estatus es equitativa, porque cuando se percibe que no lo es, se genera desequilibrio, lo que da como resultado diversos tipos de comportamiento correctivo.

Conceptos Clave en Dinámica Grupal

Pereza Social

Tendencia por la que los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan en forma colectiva que individual.

Cohesión Grupal

Los grupos difieren en cuanto a su cohesión, es... Continuar leyendo "Dinámica Grupal y Toma de Decisiones: Conceptos Esenciales para Equipos Exitosos" »

Què són els conflictes?

Els conflictes són situacions en què dues o més persones (o parts) entren en oposició o desacord a causa de la incompatibilitat entre els seus interessos, necessitats, desitjos o valors.

Quines són les característiques dels conflictes?

• Els conflictes són inherents a les relacions socials.
• La negativitat dels conflictes deriva d'una gestió inadequada.
• El desenvolupament de les habilitats socials facilita una adequada gestió dels conflictes.

Quines són les causes dels conflictes?

• Existència d'interessos percebuts com a incompatibles per les parts.
• Problemes estructurals i relacions de poder.
• Problemes de valors i principis.
• Problemes d'informació.
• Problemes de relacions entre persones.

Quins tipus de conflictes existeixen?

Què és el treball?

Hem de diferenciar entre activitat laboral i treball. Per exemple: metge. Perquè una activitat laboral sigui considerada treball ha de complir:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa o no.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball. Hi ha unes normes més importants que altres, per això hi ha la jerarquia normativa laboral.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

• La Constitució Espanyola

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, està per sobre... Continuar leyendo "El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Guia Completa" »