Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Tancament patronal

▪ Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

▪ S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

◻ Perill notori de violència.

◻ Ocupació il·legal del centre de treball.

◻ Inassistència o irregularitats en el treball.

▪ Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

SALARI

- El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

- El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de protecció del salari o... Continuar leyendo "Tancament patronal i conceptes relacionats amb el salari i la nòmina" »

Gestió del coneixement

És el tractament del capital intelectual en una organització per afegir valors als productes i serveis que ofereix al mercat.

Explicit:

Pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.

Tàcit:

Forma part de les experiències d'aprenentatge personal de cada individu.

Contracte de treball

Contingut de la presentació laboral: tipus de feina que s'ha de fer.

Durada: es pot concretar per temps indefinit o durada determinada.

Renumeració laboral: salari mensual, pagues extraordinàries.

Període de prova: optatiu i ha de constar per escrit.

Temps de treball: fixa la durada de la jornada laboral.

Organització del treball en equip

Un equip de treball és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada. El treball... Continuar leyendo "Gestió del coneixement i contractes de treball en l'empresa" »

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

• Personal: El trabajador presta sus servicios en persona.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios por su propia voluntad.
• Por cuenta ajena: El trabajador no asume el riesgo de la actividad empresarial.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Empleados de hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Presos en instituciones penitenciarias

Jerarquía de la Normativa Laboral

1. Normas de la UE y OIT
2. La Constitución de 1978
3. Tratados internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Costumbre

L'empresa com a sistema

L’empresa és un sistema, és un conjunt de parts independents que formen una unitat orgànica i que s’interrelacionen entre si i amb l’entorn.

Pel que fa a les seves característiques l’empresa és un sistema:

• Obert: l’empresa interactua amb el seu entorn. Forma part de sistemes més grans (economia)

• Global: els canvis produïts en qualsevol unitat afecta en tot el sistema o part d’ell.

• Autoregulat:  existeixen mecanismes que s’adapten al canvi que s’originen al seu entorn

• Sinèrgic:  col·laboració entre components i activitats

L’organització de l’empresa consisteix en el disseny i el manteniment d’un sistema de funcionament basat en la definició de tasques que s’han de realitzar.

• Planificar: determinar

Principio de Norma Más Favorable en el Derecho Laboral

El Principio de Norma Más Favorable establece que, al existir varias normas aplicables a una misma situación, se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador, independientemente de su rango jerárquico. Esto implica una excepción a la jerarquía normativa tradicional.

Alcance del Principio de Norma Más Favorable

Las condiciones de trabajo establecidas en normas de derecho necesario constituyen un mínimo que las normas de rango inferior deben mejorar. Dado que todas las normas imperativas son irrenunciables para el trabajador y representan mínimos, la norma aplicable será aquella que contenga el *máximo* de los mínimos concurrentes, es decir, la más favorable.... Continuar leyendo "Principio de Norma Más Favorable y Norma Mínima en Derecho Laboral" »

Què és un contracte de treball:

El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador per mitjà del qual el treballador es compromet a prestar un servei sota la direcció de l’empresari a canvi d’una retribució.

Elements bàsics del contracte de treball:

• Consentiment: és la manifestació de lliure voluntat de les parts, sense engany ni frau, per signar un contracte de treball.

• Objecte: és l’intercanvi de treball i salari entre el treballador i l’empresari, respectivament. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa: és la raó per la qual s’estableix el contracte de treball.

Els subjectes de contracte de treball

Els subjectes de treball són el treballador i l’empresari.

Treballador: Capacitats... Continuar leyendo "Contracte de treball i els seus elements" »

Contrato Fijo Discontinuo

Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación.

Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

Para la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales podrán, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen:

• Permitir la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.
• Establecer la obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo discontinuo.
• Establecer los periodos máximos de inactividad entre llamamientos.
• Establecer un periodo mínimo anual de llamamiento.

Expedientes

Què és la Responsabilitat Social de l'Empresa?

El concepte de responsabilitat social de l’empresa fa referència al fet que l’empresa ha de considerar, a més dels efectes econòmics (maximitzar beneficis i minimitzar costos) sobre la seva estructura, els efectes socials que generen les seves decisions i actuacions sobre el medi ambient i l'entorn.

Definició de Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) es pot definir com la integració activa i voluntària per part de les empreses de les preocupacions socials i mediambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus interlocutors: els treballadors, els accionistes, els inversors, els consumidors. L’aplicació de la RSC afecta... Continuar leyendo "Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Guia Essencial" »