Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Capacidad Laboral del Trabajador

Capacidad Plena

Mayores de edad o mayores de 16 años emancipados.

Limitaciones a la Edad

• Menores de 16 años: Salvo espectáculos públicos (con autorización de la autoridad laboral, solo para actos determinados, en lugares donde esté prohibido fumar y sin peligro para su salud o formación).
• Entre 16 y 18 años: Emancipados o con autorización (sin límites y no revocable). Restricciones: no trabajos nocturnos, no horas extras, no actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas. Límites horarios y de jornada.

Capacidad Jurídica

• Mayores de 18 años y entre 16 y 18 años emancipados: Capacidad plena.
• Capacidad limitada: De 16 a 18 años no emancipados y personas con enajenación mental.

Prohibiciones para

El Contrato de Trabajo y sus Componentes

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, quien se compromete a prestar sus servicios remunerados, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. De esto se derivan una serie de implicaciones:

• Los sujetos del contrato son el trabajador y la empresa; con la firma del contrato ambos asumen un conjunto de derechos y obligaciones de carácter recíproco.
• El trabajador presta de forma personal sus servicios a la empresa, desarrolla un determinado trabajo o servicio para la misma.
• La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
• Los frutos del trabajo pertenecen a la empresa.

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa amb l’objectiu de millorar la productivitat i la competitivitat.

Recursos humans: conjunt de persones que formen l’empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Recursos humans s'organitzen per assolir els objectius següents:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita perquè s’adaptin de la millor manera possible al seu treball
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per fer la seva feina
• Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats perquè assoleix els seus propis objectius

Funcions dels recursos

Servicios de apoyo laboratorio

APL1.1

100% normas mínimas de seguridad

Apoyo farmacia APF 1.1

100% dirección o gerencia del prestador-compra de prestaciones;

APF1.2

>= 60 adquisición de medicamentos e insumos

1.3

>= 60% adquisición de medicamentos

1.4

>= 50% procedimientos relacionados con medicamentos

1.5

100% preparación y almacenamiento, distribución y desecho de medicamentos

Esterilización(APE);1.1

100% seguridad del paciente por prestaciones de terceros

1.2

100% lavado preparación y esterilización de forma centralizada

1.3

66% material procesado bajo normas técnicas vigentes

1.4

66% almacenamiento de material estéril bajo normas técnicas vigentes

1.5

66% desinfección de alto nivel bajo normas técnicas vigentes

Dialisis APD 1.1

100% seguridad

1.

El Temps Laboral

Jornada Laboral

Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Això implica que la durada pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.

Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, tot respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.

Entre jornades: 12 hores mínim.

Setmanal: Mínim de dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors... Continuar leyendo "Guia Laboral: Contractes, Jornades i Drets" »

1. El Salari: Concepte i Classes

L'empresari remunera el treballador pels seus serveis mitjançant el salari. Però, com es paga el salari? Quant és el mínim que es pot pagar? És sempre en diners? Com es cobra? Per hores, per obra...? La llei estableix una sèrie de garanties per protegir el salari.

1.1. Concepte de Salari

Segons l'Estatut dels Treballadors, es denomina salari a totes les quantitats que reben els treballadors a canvi del seu treball (per compte aliè). També s'inclouen en aquest concepte les retribucions per dies festius i descansos setmanals obligatoris.

Formes de Remuneració:

• En metàl·lic: L'empresari abona una quantitat de diners als treballadors.
• En espècie: L'empresari entrega, juntament amb el salari en metàl·lic,

Estructura Organizativa

La estructura organizativa de una empresa está formada por los puestos de trabajo (y las funciones que tiene asignadas), los departamentos y equipos de trabajo, los niveles de jerarquía que cada uno ocupa y los canales de comunicación entre todos los anteriores. No hay una estructura organizativa óptima y cada empresa adopta una.

Estructura Lineal

Se basa en el principio de unidad de mando y establece una jerarquía con distintos niveles en la que cada puesto recibe órdenes de un solo jefe. Esta estructura tiene algunas ventajas: es fácil, está bien definida y permite una toma de decisiones ágil. También algunos inconvenientes: es muy rígida y solo se aplica en empresas pequeñas o en empresas grandes con explotaciones... Continuar leyendo "Modelos Organizativos Empresariales y Fundamentos de la Negociación Colectiva" »

Las competencias esenciales son el conjunto de aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación para adoptar esos conocimientos y habilidades) que tienen las personas para desarrollar sus actividades con el mejor desempeño. Los componentes de estas competencias son: saber (conocimientos) , saber hacer ( habilidades y destrezas), saber estar (actitudes e intereses), querer hacer (motivación) y poder hacer (medios y recursos). El capital humano es una fuente de ventajas ya que:

• Hacen diferentes las organizaciones, no están disponibles en todas las empresas.
• Añaden valor a la empresa.
• Son escasos (pocas personas con altos rendimientos).
• Son inimitables.

Factores de motivación del capital humano

Salario Base: Es la parte de la retribución... Continuar leyendo "El capital humano como fuente de ventaja competitiva" »

Salud

Salud: estado completo de bienestar físico, psíquico (funcionamiento mental que nos permite afrontar o adaptarnos a las situaciones y demandas) y social (satisfacción necesidades sociales).

Factores condicionantes de la salud: personales, sociales, económicos y ambientales --> adaptativa y variable.

Indicadores de salud: datos objetivos y cuantitativos que proporcionan información fundamental para el sistema sanitario. Indicadores: - esperanza de vida - mortalidad general/morbilidad/edad - morbilidad - condiciones de vida y trabajo - demográficos y socioeconómicos - recursos sanitarios.

Salud comunitaria: modelo de intervención que cuenta con la participación de la comunidad. La colaboración y la corresponsabilidad son esenciales... Continuar leyendo "Salud y estructura del sistema sanitario en España" »

Drets i Deures Laborals Essencials

Dret a descans setmanal

Un dia i mig, que pot ser interromput per a majors d'edat.

Consideració del període de prova

És un dret per a l'empresa, però no una obligació per a ella.

Finalitat del contracte de foment de la contractació indefinida

Incentivar la contractació de determinats col·lectius.

Diferència principal entre contractes

La titulació del batxillerat i la formació professional universitària.

Formalització del contracte per escrit

En el cas de determinats contractes en els quals és obligatori.

Jornada laboral màxima

40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.

Límit d'hores extraordinàries

80 a l'any, sense incloure les compensades amb descans equivalent ni les de força major.

Descans en jornada