Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Definición de política

Política: es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.

Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios y lineamientos generales a observar en la toma de decisiones sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.

Clasificación de las políticas

Las políticas, de acuerdo con el nivel jerárquico en que se formulen y con las áreas que abarquen, pueden ser:

1. Estratégicas o generales. Se formulan a nivel de la alta gerencia y

Delegar y administrar

Delegar

Delegar consiste en dar a un trabajador el poder, la autoridad, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, desempeñar funciones o ejecutar tareas sin necesidad de consultarnos ni de obtener la aprobación de una autoridad. Al delegar, lo que se consigue es disfrutar de una serie importante de beneficios:

• Mejora la productividad.
• Permite que los empleados muestren todo su potencial y aumenta su motivación.
• Disminuye notablemente el estrés del grupo de trabajo.
• Genera sensación de equipo.
• Aumenta el compromiso con la entidad.

Delegado

La persona en quien se delega una facultad o una jurisdicción se conoce como delegado. El delegado, por lo tanto, representa a... Continuar leyendo "Delegar y administrar: estrategias para mejorar productividad y gestión empresarial" »

Sin embargo, transcurridos casi veinte años desde la aprobación de la citada norma, se han producido importantes cambios sociales que inciden en la situación de los menores y que demandan una mejora de sus instrumentos de protección jurídica en aras del cumplimiento efectivo del citado artículo 39 de la Constitución. Así se constata en las Recomendaciones contenidas en el Informe sobre «Centros de Protección de Menores con Trastornos de Conducta y en situación de Dificultad Social» del año 2009 y en el «Estudio sobre la escucha y el interés superior del menor, revisión judicial de medidas de protección y procesos de familia del año 2014» del Defensor del Pueblo.

Artículo 2. Interés superior del menor

1. Todo menor tiene derecho... Continuar leyendo "Propuesta de mejora del marco jurídico de protección a menores" »

Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es una situación de necesidad creada por la pérdida o disminución de la capacidad de ganancia, debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

IP en Modalidad Contributiva

Tiene carácter irreversible. Se reconoce después de someterse al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, cuando el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. En caso de tener una afiliación anterior, solo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyen o anulan la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.... Continuar leyendo "Prestaciones por Incapacidad Permanente y Jubilación: Tipos y Requisitos" »

Normativa laboral

Treball: conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Característiques: (Voluntarietat, per compte d'altri, retribució, subordinació.) Normes laborals: Constitució espanyola/tractats internacionals (convenis OIT, normes UE), estatut treballadors, convenis col·lectius. El principi de jerarquia normativa: una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior. Principi de norma mínima: una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar. FACULTATS DE L'EMPRESARI: Conjunt de poders de l'empresari: (Conjunt de direcció, poder disciplinari.) LES ORGANITZACIONS SINDICALS: Les persones s'associen lliures per defensar els seus drets... Continuar leyendo "Normativa laboral i recursos humans" »

Contrato de Trabajo vs. Relación Laboral: Especial Mención a las Prácticas Pre-Titulación

España presenta una de las tasas de paro más elevadas dentro de la UE, así como una alta proporción de contratos temporales. El salario mínimo se sitúa alrededor de los 700 euros mensuales, en comparación con Francia, donde ronda los 1400 euros.

Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo indefinido

En España, se distinguen dos tipos de contratos indefinidos según la causa del despido, lo que influye en el coste para la empresa.

Contrato de trabajo temporal

La mayoría de los contratos en España son temporales. Entre ellos, destacan:

• Contrato de obra y servicio:
• Contrato eventual o por circunstancias de la producción: con una duración de 12 a 18 meses.

Higiene y Seguridad Industrial: Fundamentos y Objetivos

La higiene y seguridad industrial se centra en identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo presentes en el ambiente laboral. Estos factores, bajo ciertas circunstancias, pueden comprometer la integridad física y/o psíquica de los trabajadores.

Higiene Industrial: Control de Factores Ambientales

La higiene industrial comprende un conjunto de procedimientos diseñados para controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito laboral. Su función principal es identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos presentes en una empresa o industria, previniendo así enfermedades profesionales.... Continuar leyendo "Seguridad e Higiene Industrial: Prevención de Riesgos Laborales" »

Explica el concepte de compensació de capitals

És quan n'hi ha un excés de la suma asegurada a les partides de continent i contingut (insuficient assegurat)

Cita i descriu 4 de les 7 garanties optatives de les assegurances de comerç que es citen al manual.

• Pèrdua de lloguer: queda coberta la pèrdua de lloguers correspondents a l'arrendament de l'edifici o instal·lacions damnificades que resulti inhabitable, amb un màxim de 12 mesos.
• Danys estètics: queden cobertes les despeses necessàries per restablir l'harmonia estètica existent en el moment independentment del sinistre.
• Extensió de garanties: vandalisme, incendi, xoc, fenòmens atmosfèrics, fum, etc.
• Béns temporalment desplaçats: béns que es troben temporalment desplaçats a l'

DERECHO SINDICAL: TEMA 8

3.2. La Tutela Judicial Ordinaria de la Libertad Sindical

3.2.1. Ámbito de Aplicación del Procedimiento

1. El Contenido Amplio del Derecho de Libertad Sindical

   Hace referencia a un contenido integrador del artículo 28.1 de la Constitución Española, tal y como viene manteniendo el Tribunal Constitucional. Este distingue entre el contenido esencial y el contenido adicional del derecho fundamental correspondiente, siendo ambos el posible objeto de esta modalidad procesal.

2. Inclusión de la Tutela de Otros Derechos Fundamentales y Libertades Públicas

   Respecto a la eficacia de los derechos fundamentales entre sujetos privados (empresarios y trabajadores), la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) reconduce a esta modalidad procesal

Tipos de Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, existen diversas modalidades de contratos que regulan la relación entre el empleador y el trabajador. A continuación, se detallan los principales tipos:

Contrato Indefinido Ordinario

Este contrato se caracteriza por ser de jornada completa y no exige requisitos especiales ni a la empresa ni al trabajador. En caso de despido improcedente (sin causa justa), la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El trabajador tiene derecho a denunciar si el despido es improcedente.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Este tipo de contrato está diseñado para fomentar la contratación en pequeñas empresas. Sus características son:

• Requisitos: Trabajadores