Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Incapacidad Permanente: Definición y Grados

¿Qué se entiende por incapacidad permanente?

Es la situación en la que el trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Incapacidad Permanente Parcial

Es aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Duración y cuantía

Consiste en una indemnización a tanto alzado, que se cobra una sola vez, equivalente a 24 mensualidades... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente y Jubilación: Tipos, Requisitos y Cuantías" »

Caso 1: Jorgito, Jaimito y Juanito

Jorgito

Jorgito comenzó su relación con MANOS SOLIDARIAS como colaborador, luego realizó prácticas en el marco de un convenio con la ULPGC y posteriormente suscribió contratos de interinidad y obra o servicio. La comunicación de la extinción de su contrato de obra o servicio, una vez finalizada la obra, se considera un despido procedente al tratarse de un contrato temporal.

Recomendación: Jorgito podría interponer una demanda por despido para reclamar la indemnización correspondiente a la finalización de su contrato.

Jaimito

Jaimito inició su relación laboral con un contrato eventual que se prorrogó más allá del límite legal. Posteriormente, trabajó sin contrato y luego formalizó un contrato... Continuar leyendo "Análisis de la situación laboral de varios trabajadores: casos prácticos" »

Seguridad y Salud en el Trabajo

8.1. El Trabajo y la Salud

• Concepto de Salud según la OMS: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Concepto de Condición de Trabajo: (Se repite en el tema 9, lo mismo que el esquema de los riesgos que pone en la página 150 y en el cuadro de la página 151). Por tanto, este esquema lo veremos y desarrollaremos a partir del tema 9.
• Concepto de Riesgo Laboral: La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Concepto de Daño: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

8.2. Posibles Daños a la Salud del Trabajador

8.2.1. La Enfermedad Profesional

• Concepto Técnico: La

La Autotutela: El Derecho de Huelga

La autotutela colectiva implica el poder para defender los propios intereses. En este sentido, la Constitución Española (CE) le otorga el máximo nivel de protección (art. 28.2):

• La huelga pasa de ser un hecho social a un instrumento jurídico para la defensa de los intereses de los trabajadores.
• La huelga cumple dos funciones constitucionales: la realización del Estado social y, en particular, del principio de igualdad material; y el sostenimiento de la autonomía colectiva en coordinación con los otros dos elementos.
• La relación entre la huelga y la negociación colectiva plantea dos problemas fundamentales: el alcance de su integración en la libertad sindical; y la vinculación del derecho de huelga

Indemnizaciones y Regímenes Especiales

• Derecho a indemnización de un mes: Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Regímenes LETA: Régimen especial de la Seguridad Social por cuenta propia o autónoma y otros regímenes de la Seguridad Social (mar, agrario integrado en el Régimen General).
• Trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE): De sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales.
• Derechos LETA: El derecho a la formación y readaptación profesionales.
• La LETA incluye como autónomos: Ninguna es correcta.

Contratos y Obligaciones

• Si el empresario quiere prohibir a un trabajador realizar cualquier actividad: Pacto de plena dedicación.
• Extinción contrato trabajo: Sí, puede ser

En el marco de la legislación laboral española, existen diversas modalidades de despido, cada una con sus propias causas, requisitos y consecuencias. A continuación, se detallan los tipos de despido más comunes:

Despido Colectivo

Se considera despido colectivo aquel que se lleva a cabo para mantener la viabilidad de la empresa y puede estar fundamentado en causas:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De producción

Despido por Causas Objetivas

Este tipo de despido se produce cuando concurren una serie de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Algunas de estas causas son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
• Falta de asistencia al

MORAL

Normas individuales de conducta

Proviene de mi conciencia

Tienen carácter interno (autonomía )

No respetar conlleva arrepentimiento y

castigo moral por la sociedad

Se puede convertir en leyes

Finalidad: alabanzas la perfección desde

Un punto de vista idealista

Se aplica a toda acción humana

Las disputas morales se pueden resolver por mediación de los sabios, sacerdotes..

LEY

Llibertat i Costos Econòmics: Una Anàlisi Profunda

En general, s'accepta que els obstacles físics i les sancions són barreres que redueixen la llibertat.

El Govern i la Llibertat: Més enllà de les Sancions

Molta més controvèrsia sorgeix en els casos en què la gent pot ser dissuadida a no cercar opcions pel cost que comporta fer-ho, especialment quan el cost no adopta la forma d'un càstig o altres tipus de sanció. Aquesta és més que una qüestió purament filosòfica, perquè la manera de respondre afectarà la forma en què hem de pensar la relació entre el govern i la llibertat.

Entre les polítiques que segueixen els governs hi ha la de transferir part dels recursos econòmics des d'un conjunt de mans a unes altres – normalment... Continuar leyendo "Llibertat i Govern: L'Impacte dels Costos i la Filosofia Política" »

Departamento de Recursos Humanos: Áreas de Actuación

El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es fundamental en cualquier organización. Sus tres grandes áreas de actuación son:

• Área de Relaciones Laborales y Prevención: Se encarga de la resolución de problemas laborales, la seguridad y la higiene de los trabajadores.
• Administración de Personal: Incluye funciones administrativas como la elección y formalización de contratos, la gestión de permisos y vacaciones.
• Área de Gestión y Desarrollo: Se enfoca en la selección, formación y desarrollo de los trabajadores, así como en la motivación y el liderazgo.

Funciones Clave del Departamento de RRHH

Las principales funciones del departamento de Recursos Humanos abarcan diversas esferas:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Procesos Esenciales y Estrategias Clave" »