Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contracte de Durada Indefinida

Els contractes indefinits són aquells que no fixen una data determinada per a la seva finalització.

Contracte comú de treball ordinari com a contracte indefinit

Objecte: Establir una relació laboral sense fixar una data límit per a la seva finalització.

Formalització: Pot ser verbal o escrita. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit.

Indemnització:

• En cas d’acomiadament improcedent (quan no queda acreditat l’incompliment que s’al·lega per a l’acomiadament), el treballador tindrà dret a una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

  Si el contracte es va formalitzar abans del 12/02/2012 serà de 45 dies per any treballat

Unitat 6 - Treball i Legislació: Una Visita Guiada

Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l’Activitat Laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d’altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l’empresari.

Marc Normatiu: L'Entorn Legal del Treball

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. Les principals normes laborals són:

• Constitució espanyola
• Tractats internacionals
• Estatut dels Treballadors
• Convenis col·lectius
• Contracte

Les empreses, en el seu funcionament habitual, adopten decisions que afecten el seu entorn i els distints grups socials que coexisteixen. És obvi que l’empresa moderna, en el seu procés de desenvolupament, s’ha convertit en una font de poder i influència sobre el medi en què desenvolupa la seva activitat. Més enllà del seu caràcter d’institució econòmica, ha esdevingut també una força impulsora del canvi social. Però també és cert que el sistema d’economia de mercat impulsa l’empresa a minimitzar els seus costs de producció per tal de resultar competitiva. Això suposa, en alguns casos, traslladar a la comunitat o a l’entorn una part dels seus costos de producció en comptes d’assumir-los. Són els costos socials:... Continuar leyendo "La Responsabilitat Social de l'Empresa" »

Factores que Originan Problemas en la Toma de Decisiones

Cuando hay que tomar decisiones, pueden surgir problemas. Los factores que suelen generarlos pueden ser externos o internos al sujeto.

Factores Externos al Sujeto

• El Riesgo de la Decisión: Es la posibilidad de que un evento o circunstancia dañina o no deseada se produzca. Al tomar una decisión para resolver alguna cuestión, debemos analizar qué posibilidades existen de que la alternativa elegida lleve al resultado óptimo esperado.
• Las Presiones: Son circunstancias que rodean a la persona que tiene que tomar una decisión y contribuyen a que el proceso de toma de decisiones sea más conflictivo.

Factores Internos al Sujeto

• La Actitud: Es la manera en que nuestro ánimo o nuestra mente

Deures i poders de l'empresari

Deures

• Donar un tracte igualitari

• Respectar la dignitat i intimitat del treballador

• Proporcionar la feina relacionada amb la categoria professional

• Mantenir una adequada política de seguretat i higiene a la feina

• Permetre assistència a exàmens, a cursos de formacions i reunions sindicals

• Pagar puntualment el salari

Poders

Poder de direcció, poder disciplinari, poder de vigilància

• Registre

• Videovigilància

• Control de l'ús del correu electrònic i dels ordinadors

Equips de treball

És un conjunt de treballadors que col·laboren entre si per aconseguir un objectiu comú per mitjà dels seus coneixements i habilitats

Avantatges

• Aporta més productivitat, compromís i responsabilitat

• Millora la satisfacció i el clima laboral

• Enriqueix

1. Detecció del càlcul

Detecció càlcul supragingival

Els dipòsits supragingivals de càlcul es detecten fàcilment, ja que es pot realitzar visualment. Això passa quan els dipòsits són grans, però a vegades necessitem seleccionar una tècnica apropiada per detectar depòsits més petits: utilitzem la xeringa d’aire i el mirall dental. És difícil detectar càlcul supragingival quan està

humit per la saliva; la superfície humida reflecteix la llum i es difumina amb la superfície humida de l’esmalt. Aplicant un suau doll d’aire podem secar la superfície de la dent i podem detectar el càlcul.

A vegades es difícil diferenciar el càlcul de la placa dental. Ambdues poden presentar una coloració similar, de color blanquinós. Mitjançant... Continuar leyendo "Detecció del càlcul dental: tècniques i procediments" »

L'ORGANITZACIÓ DEL TREBALL I LA PLANIFICACIÓ DEL PERSONAL

Equips de Treball i Projectes

Un equip de treball: és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada, que col·laboren entre si per realitzar una feina concreta. A l'equip de treball, la coordinació dels esforços genera un valor superior al treball de cada integrant per separat. És el que es denomina sinergia.

El treball col·laboratiu: suposa posar en comú coneixements, materials i idees amb la finalitat de compartir-los, normalment de forma desinteressada, per construir un coneixement comú que es pugui utilitzar globalment.

Treball per projectes: és l'organització del treball per equips, amb personal intern (de l'empresa) i extern (freelance), per realitzar... Continuar leyendo "Organització del Treball i Gestió de Recursos Humans" »

Cualidades del Emprendedor

El emprendedor es aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto, sea una empresa o una organización con fines sociales, generando algún tipo de innovación en el entorno y con ello beneficios económicos y sociales.

Cualidades Personales y Sociales

1. Creatividad y tendencia a la innovación. El emprendedor es un innovador, que debe poseer además creatividad y capacidad para aplicarla al proyecto.
2. Asumir el riesgo. Emprender significa asumir el riesgo de fracasar en el intento. El riesgo siempre está presente, ya que hay nuevas amenazas que hay que sortear.
3. Persistencia. El emprendedor no se desanima ante el primer fracaso. Aunque los principios son duros, hay que persistir y saber esperar.
4. Autoconfianza

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos

El objetivo principal es la protección eficaz, que implica tanto la prevención como la protección. No basta con implementar medidas, sino que también es crucial vigilar su cumplimiento.

Tipos de Obligaciones

• General de seguridad: Abarca la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores, un deber contractual inherente al poder de organización y dirección del trabajo.
• Instrumentales: Se refieren a los medios y herramientas necesarios para asegurar la seguridad.
• Cumplimiento de la normativa preventiva: Implica la adhesión y aplicación de las leyes y regulaciones vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.

Características Esenciales

• Fundamental: Es una obligación