Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo entre las partes.
• Objeto: Lícito, posible y determinado.
• Causa: Motivo del contrato.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador

* Persona física que presta servicios retribuidos.

Empresario

* Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo.

Forma del Contrato de Trabajo

* Por escrito: Obligatorio cuando la ley lo indique. * Verbal o de palabra: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a 4 semanas.

Contenido del Contrato

* Tipo de contrato * Identidad de las partes * Fecha * Domicilio de la empresa * Grupo profesional del puesto de trabajo * Salario * Jornada ordinaria de trabajo * Vacaciones * Lugar,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos, Forma y Contenido" »

Usos, Costumbres Locales y Profesionales, y su Relación con la Normativa Laboral

La costumbre se define como una norma de conducta que surge de la práctica social repetida y constante, siendo considerada obligatoria por la comunidad.

Convenios Colectivos: Marco de las Condiciones Laborales

Los convenios colectivos establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en los contratos individuales. Estos contratos no pueden fijar condiciones de trabajo inferiores a las estipuladas en los convenios. Una vez acordados, los convenios colectivos son de obligado cumplimiento, equiparándose a una ley para todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación.

Principios Fundamentales en la Aplicación de las Normas Laborales

Las... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Condiciones de Trabajo: Aplicación y Principios" »

Intel·ligència Emocional: Definició i Components

La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions

Seguretat i Higiene en el Treball: Conceptes Clau

La seguretat i higiene en el treball és fonamental per garantir un entorn laboral saludable i protegit.

Agents que Intervenen en la Seguretat Laboral

• Empresaris: Han d'avaluar els possibles riscos i intentar evitar-los.
• Treballadors: Han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per

Determinants de la Salut

Model multinivell de determinants de la salut de Dahlgren i Whitehead (1991)

Propietats dels determinants de salut:

1. Cada factor és important per si mateix, alhora que tots estan interrelacionats; de fet, la influència combinada d'aquests factors conjuntament determina l'estat de salut.
2. Actuen a diversos nivells: individual, familiar, local, comunitari i social.
3. Són acumulatius.
4. Són causals o protectors.

Determinants Socials de la Salut

Són les condicions socials i econòmiques que influeixen en les diferències individuals i col·lectives en l'estat de salut.

Riscos associats a les condicions de vida i treball (distribució d'ingressos, benestar, poder...), més que a factors individuals (estil de vida) i que augmenten... Continuar leyendo "Determinants Socials de la Salut i Salut Oral" »

El temps laboral

Concepto de Trabajo y Marco Normativo

El trabajo es el conjunto de deberes y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características del Trabajo

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Retribución
• Subordinación

El marco normativo laboral es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. Cada ámbito de la empresa tiene su propio marco normativo.

Principales Normas Laborales (Jerarquía Normativa)

1. La Constitución Española
2. Los Tratados Internacionales
3. El Estatuto de los Trabajadores
4. Los Convenios Colectivos
5. El Contrato Laboral

La Constitución Española

Es el fundamento jurídico de la sociedad, supone las bases sobre las cuales se desarrollan los derechos y las libertades... Continuar leyendo "Derecho Laboral en España: Normativa, Jornada y Conceptos Esenciales" »

Trabajo Informal

Derecho Administrativo

Concepto y bases constitucionales

Desenvolvemento Social e Socialización

O desenvolvemento social da persoa lévase a cabo a través da socialización.

Mediante a socialización, a persoa fórmase como ser único e convértese no membro activo e de pleno dereito do grupo social do que forma parte.

Mediante este proceso, o pequeno adquire e interioriza as pautas de convivencia e relación, os costumes e os valores compartidos propios da súa sociedade e cultura.

Tipos de Socialización: Primaria e Secundaria

En función do momento evolutivo no que se produce e da profundidade con que se interiorizan as normas e as relacións, podemos distinguir entre socialización primaria e secundaria:

• Socialización primaria: Prodúcese no seio da familia. O bebé vai incorporando as principais

Características de la relación laboral

1- Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus propias decisiones.

2-Personal: Es cuando el propio trabajador debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él.

3- Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona.

4- Por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas.

5-Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo, además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.

Normativa laboral y relación laboral especial

RELACIÓN LABORAL

Acomiadament per Causes Objectives

L'acomiadament individual per causes objectives es produeix per voluntat de l'empresari i pot ser degut a:

• Ineptitud del treballador: Quan, un cop finalitzat el període de prova, el treballador no realitza la feina correctament.
• Falta d'adaptació: Davant de modificacions tècniques, com ara la substitució de persones per màquines.
• Amortització de llocs de treball: Per raons econòmiques, de producció, organitzatives o tècniques (per exemple, una disminució de comandes que fa que l'empresa no necessiti tants treballadors).
• Absentisme laboral.
• Eliminació de llocs de treball per insuficiència de consignació pressupostària: En empreses que ja no reben ajudes.

L'acomiadament s'ha de comunicar per escrit, amb... Continuar leyendo "Tipus d'Acomiadament Laboral: Causes i Conseqüències" »