Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Promoción y Prevención de la Salud

1. Diferencia entre promoción y prevención de la salud:

• Acciones de promoción: Se basan en educar y crear conciencia sanitaria. Su finalidad es aumentar el conocimiento sobre las enfermedades para prevenirlas. Se utilizan medios de difusión masiva (publicaciones, cine, televisión, radio, carteles), escuelas, fábricas, talleres, etc.

• Acciones de protección (prevención): Destinadas a suprimir o evitar riesgos para el individuo o el medio ambiente. Buscan prevenir enfermedades, especialmente infectocontagiosas, e impedir su difusión.

Niveles de Prevención de la Salud

2. Niveles de prevención y acciones en cada nivel:

Existen tres niveles:

• Prevención Primaria: Evita la aparición de la enfermedad. Acciones

1. Sujetos del contrato de trabajo

1.1. Trabajador

Del Artículo 1.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET) se puede extraer que trabajador es aquella persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajena.

Prohibiciones por la edad

El Artículo 6 del TRET establece que se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años. Aunque, excepcionalmente, se podrá autorizar por la autoridad laboral, en permiso por escrito, la intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

También se establecen determinadas... Continuar leyendo "Sujetos del contrato de trabajo en España: trabajadores, menores, incapacitados y extranjeros" »

Procedimientos de Selección de Contratistas

Clases de Expedientes: Ordinario, Urgente y de Emergencia

Dentro de la tramitación ordinaria debemos diferenciar los contratos menores (artículo 118), definidos por su cuantía: como regla, los de importe inferior a 40.000 euros, cuando se trate de obras, o a 15.000 euros en otro caso.

Podrán ser objeto de tramitación urgente los expedientes de contratos cuya necesidad sea inaplazable o cuya adjudicación sea preciso acelerar por razones de interés público.

Son de tramitación de emergencia los contratos para una actuación inmediata a causa de acontecimientos catastróficos, grave peligro o necesidades de la defensa nacional. En estos casos, el órgano de contratación competente, sin obligación... Continuar leyendo "Procedimientos de Selección de Contratistas y Tipos de Expedientes" »

• Prohibir que els treballadors mengin, beguin o fumin a les zones de treball en les quals existeixi el risc.

• Proporcionar als treballadors mètodes de protecció apropiades o un tipus de protecció especial adequada a la feina a realitzar. Disposar de lavabos per al personal, que incloguin productes de neteja per la pell.

Mesures preventives per a riscos mediambientals causats per agents químics en la clínica dental

• S'ha de disposar de sistemes d'extracció de vapors a les zones d'Esterilització o desinfecció.

• No s'ha de canviar un producte químic del seu envàs original, ni deixar productes en envasos sense identificar. Rentat de mans, llevar-se la roba de treball contaminada i rentar-la abans de tornar-la a utilitzar, l'ús d'equips de protecció

Reclamació Davant l'Acomiadament

Actualment, tots els acomiadaments es consideren procedents per defecte. Per tant, s’ha d’interposar la reclamació al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) per tal de rebre la indemnització adequada.

1. Presentar la Demanda de Conciliació (SMAC)

Lloc de presentació

• A Barcelona, es presentarà davant la Secció de Conciliacions dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball de Barcelona (carrer Albareda 2-4).
• A la resta del territori, es pot presentar a la Secció de Relacions Individuals dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball.

Terminis i Efectes de la Conciliació

• El termini d'impugnació és de 20 dies hàbils

Comunicación en el liderazgo:

La comunicación efectiva es esencial para el liderazgo. El líder debe ser capaz de comunicar sus objetivos y motivar a los demás a alcanzarlos. La comunicación debe ser bidireccional para fomentar la retroalimentación y la mejora continua.

Proceso comunicativo:

Emisor envía mensaje al receptor. El mensaje es codificado y decodificado. El canal de comunicación es el medio por el que se transmite el mensaje. El contexto influye en la interpretación del mensaje

Barreras de la comunicación:

Físicas (ruido, distancia). Semánticas (lenguaje, jerga). Psicológicas (prejuicios, emociones). Sociales (jerarquías, roles)

Comunicación y relaciones interpersonales:

La comunicación es fundamental para establecer y mantener... Continuar leyendo "Importancia de la comunicación en el liderazgo" »

Estilos de Negociación

Existen dos estilos básicos: la negociación inmediata, que busca llegar con rapidez a un acuerdo sin preocuparse en tratar de establecer una relación personal con la otra parte, y la negociación progresiva, que sí busca un acercamiento gradual. En esta última, juega un papel muy importante la relación personal con el interlocutor; se intenta crear una atmósfera de confianza antes de entrar propiamente en la negociación. Cuando interesa mantener un vínculo duradero, hay que preocuparse de que cada negociación que se realice sea beneficiosa para todos y sirva para estrechar la amistad.

Tipos de Negociación

En la práctica, se pueden identificar dos enfoques principales: el integrativo y el distributivo.

Negociación

Organización de los Servicios de Prevención

La estructura del servicio de prevención depende del tamaño y el nivel de riesgo de la actividad de la empresa:

• Si la empresa tiene menos de 6 trabajadores y es una actividad sin riesgo, la prevención se encarga directamente el empresario.
• Si el empresario tiene menos de 30 trabajadores, puede designar uno o varios para realizar las funciones de prevención.
• Si la empresa tiene menos de 500 trabajadores (o menos de 250 si existe especial riesgo), deberá contar con un servicio propio.
• El servicio ajeno es contratado a empresas de prevención o mutuas.
• El servicio de prevención es mancomunado cuando empresas de sectores similares se asocian para compartir un servicio de prevención.

Conceptos Fundamentales

La cultura preventiva

Conjunt d'actituds i creences compartides per tots els membres d'una empresa sobre salut, riscos, accidents, malalties i mesures preventives

Prevenció riscos laborals

• Prevenció: mesures per evitar o disminuir els riscos derivats de la feina

• Risc laboral: patir un dany derivat de la feina

• Risc laboral greu i imminent: pot passar en un futur immediat i suposar danys greus

• Danys derivats del treball: malalties, patologies o lesions patides amb motiu de la feina

• Processos, activitats, operacions equips o productes perillosos: originen riscos per a la seguretat i la salut

• Equip de treball: qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball

• Condició de treball: característica de la feina que pugui tenir

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra (el empresario), recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario.

El Empresario

Pueden ser personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales, y jurídicas y mancomunidades en sus diversas clases (... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos y Cláusulas" »