Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Núm. 4.1)

El salari és la totalitat de percepcions econòmiques dels treballadors,sense discriminació de per raó de sexe, en diner o en espècie per la prestació professional dels seus serveis laborals.Qualsevol que sigui la seva remuneració,es a dir,en diner o en espècie,els períodes de descans computables com a treball.
En cap cas,el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador/Estructura del salari:
L’estableix sempre el Conveni Col·lectiu, i en el seu defecte per contracte individual. Està composada de:a)Salari base:retribució fixada per unitat de temps o hora, b)Complements salarials: aquelles retribucions fixades en funció de circumstancies relatives a: -condicions personals dels treballadors,... Continuar leyendo "El Contracte de Treball i els seus Elements" »

Régimen jurídico de las prestaciones

Prestación: atribuciones patrimoniales destinadas a paliar situaciones entre modalidad contributiva y no contributiva.

Prestación contributiva: Incapacidad Temporal (IT); riesgo durante embarazo; riesgo durante lactancia natural; maternidad; paternidad; cuidado de menores afectados por enfermedad grave; Incapacidad Permanente (IP); muerte y supervivencia: viudedad y orfandad; jubilación; desempleo.

Prestación no contributiva: IP; jubilación y familiares.

Reglas generales

a) Garantías: no se pueden transigir sobre derechos de Seguridad Social y las prestaciones no pueden ser objeto de retención, cesión, compensación o descuento, salvo por obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos o obligaciones... Continuar leyendo "Régimen jurídico y tipos de prestaciones en la Seguridad Social española" »

14 - La concatenació de contractes, inclosos les ETT, que suposarà l’adquisició de la condició de fixes dels treballadors és de: d) 24 mesos en un període de 30 mesos.

15- L’edat exigida amb caràcter general, en els contractes de formació en alternança, és entre: c) 16 i 30 anys.

16- El contracte formatiu pel qual es requereix titulació és: a) el contracte de formació per a l’obtenció de la pràctica professional.

17 - Dels següents contractes de treball, quin admet pròrroga? c) contracte de formació per a l’obtenció de la pràctica professional.

18- Les hores complementàries poden pactar-se als contractes: d) a temps parcial.

19- El termini per comunicar a la seguretat social l’alta d’un treballador: b) abans de l’inici... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Contractes Laborals i Formació" »

El Reclutamiento

El reclutamiento consiste en la realización de un conjunto de actividades que pretenden conseguir la cantidad suficiente de candidatos disponibles y capacitados. El objetivo es la atracción de candidatos bien cualificados para los puestos o carreras que se pretenden cubrir.

Fuentes Internas de Reclutamiento

Ventajas: Es sencilla y barata, pues las personas que se evalúan ya se conocen. Motiva e incentiva al personal, pues evidencia que la empresa se preocupa por la promoción del personal. También se reducen los costes de formación y aprendizaje.

Inconvenientes: Se renuncia a las nuevas ideas que pueden aportar las personas que provienen del exterior. Pueden surgir tensiones entre los compañeros que pueden optar al puesto... Continuar leyendo "Claves para el Éxito en la Gestión de Recursos Humanos" »

Teorías de la Contingencia en el Liderazgo

Las teorías de la contingencia sostienen que no existe un único estilo de liderazgo óptimo. En cambio, el liderazgo más eficaz depende de la situación, las características de los seguidores y las particularidades de la tarea.

Modelo de Fiedler

Según el Modelo de Contingencia de Fiedler, el desempeño eficaz de un equipo depende de la correspondencia entre el estilo del líder y el grado de control que le otorga la situación. La base de esta teoría es el estilo del líder, que puede estar orientado a las tareas o a las relaciones (personas). La facilidad con la que el líder puede influir en sus seguidores dependerá de cuán favorable sea la situación, la cual se determina por tres factores:... Continuar leyendo "Modelos de Liderazgo y Motivación: De Fiedler a McClelland" »

Movilidad Funcional

Definición y Condiciones

La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

Encomienda de Funciones Superiores

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral" »

Concepto y Naturaleza de los Sujetos Colectivos en el Derecho Laboral

Definición de Sindicato

El Sindicato es una organización permanente (posee memoria colectiva) de trabajadores (principalmente, por cuenta ajena) cuyo objetivo es la representación y defensa de sus intereses económicos y sociales. Es un sujeto organizado que actúa en nombre de un colectivo, pero que posee una voz propia.

Características Fundamentales del Sindicato

• Autonomía: Debe estar libre de injerencias externas, ser independiente y sin ánimo de control.
• Sin Fin de Lucro: Los recursos económicos recibidos se destinan a la organización y su funcionamiento, no al lucro personal de los afiliados.
• Libre o Voluntario: Tanto su fundación como la afiliación de sus miembros

La Jornada Laboral: Definición y Límites

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica al día, a la semana o al año para la realización de su actividad laboral. El límite general se establece en 40 horas semanales.

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada ordinaria o completa: El número de horas ordinarias de trabajo es de 40 horas semanales. No podrá superar las 9 horas diarias.
• Jornada regular: Todas las semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, con un tope de 40 horas a la semana y 9 horas al día. Los trabajadores menores de edad tienen un límite de 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
• Jornada irregular: No se cumple la misma cantidad de horas diarias a lo

Migrazioen Teoriak: Massey-k azpimarratzen du teoria hauek 4 ezaugarri izan behar dituztela:

1. Emigrazio eta imigrazio eremu geografikoak lotzen dituzten egitura sozial eta ekonomikoen ezaterketa egin behar dute.
2. Jatorrizko lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izatea.
3. Helmugarako lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izan behar du.
4. Egiturazko fenomeno horien ondorioz inmigratzen duten pertsonen motibazioa eta helburuak aztertu behar dituzte.

1. Teoria Neoklasikoa: Nagusia izan zen 60ko eta 70eko hamarkadetan. Ekonomikoan oinarritzen da eta motibazio ekonomikoen prioritatea aldarrikatzen du, horregatik soldaten diferentzia edo baliagarritasunaren minimizazioa kontuan hartzen ditu. Ikuspegi neoklasikoaren... Continuar leyendo "Migrazioen Teoriak eta Integrazioa: Azterketa Sakona" »