Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Contrato de Servicios: Aspectos Fundamentales

El contrato de servicios es una figura jurídica esencial en el ámbito civil y mercantil. A continuación, se detallan sus características principales y su distinción con otras figuras afines.

1. Concepto y Características

El artículo 1544 del Código Civil (CC) establece que “en el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar o prestar a la otra un servicio por precio cierto”.

En este tipo de contrato, el arrendatario es el sujeto en que consiste el servicio, mientras que el arrendador es el obligado a prestar dicho servicio.

El contrato de servicios es consensual, bilateral (ya que de él surgen obligaciones para ambas partes), oneroso, conmutativo y no formal.... Continuar leyendo "Contratos Civiles Esenciales: Regulación del Contrato de Servicios y el Depósito" »

¿Qué es la Subcontratación?

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien, en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Objetivo de la Ley de Subcontratación

Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Partes Involucradas en la Subcontratación

Los involucrados son:

• Empresa

¿Puede un convenio colectivo posterior fijar un salario base inferior al anterior?

Sí, según el principio de modernidad. Cuando dos normas del mismo rango jerárquico (en este caso, dos convenios colectivos) entran en conflicto, se aplica la norma posterior (la más reciente). Esta nueva norma deroga automáticamente la anterior, siempre respetando las normas superiores, sobre todo la Constitución Española (CE) y el Estatuto de los Trabajadores (ET). Es importante destacar que esta nueva norma puede establecer condiciones menos favorables, lo que se conoce como “reformatio in peius”.

¿Puede un convenio colectivo suprimir el complemento salarial por antigüedad, pero mantenerlo para trabajadores ya activos?

Sí, esto es posible según... Continuar leyendo "Aspectos Cruciales de los Convenios Colectivos en el Ámbito Laboral" »

Constitució espanyola

És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra normativa estatal.

Les normes laborals de la Unió Europea

Són les normatives europees que tenen la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

Convenis de l’OIT

Són normes de l’OIT (Organització Mundial del Treball), que és un organisme internacional que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

Estatut dels treballadors

Es tracta de la norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu laboral.

Llei de llibertat sindical

És la norma que fonamenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats, que... Continuar leyendo "Normativa laboral i drets dels treballadors" »

2.5 Contractes de Treball a Distància

Són aquells en què la prestació de l’activitat laboral es fa sobretot al domicili del treballador o en un lloc a lliure elecció del treballador.

3.1 Mobilitat Funcional

És la modificació unilateral que fa l’empresari de les funcions del treballador per les quals va ser contractat d’entrada.

• Dins del mateix grup professional: l’empresari no ha d’al·legar cap causa que justifiqui la mobilitat.

• Fora del grup professional: l’empresari ha de justificar les raons tècniques o organitzatives del canvi, i ha d'informar els representants dels treballadors de les raons de la mobilitat.

Dues classes:

• Mobilitat funcional descendent: té lloc quan s’assignen al treballador funcions inferiors a les del

Selección de Personal y Marco Legal del Trabajo

Selección de Personal

La selección de personal es la correcta elección de las personas que deben trabajar en una empresa, siendo uno de los factores determinantes del éxito empresarial. Los candidatos deberán pasar por una serie de pruebas de selección para verificar que dominan las competencias personales y profesionales requeridas por la empresa:

• Entrevista de trabajo: Toma de contacto para conocer su personalidad y el grado de adecuación profesional al perfil demandado.
• Pruebas psicotécnicas: Test de inteligencia y aptitudes que tienen como objetivo conocer la capacidad intelectual del candidato y su habilidad para enfrentarse a problemas y buscar soluciones.
• Pruebas de personalidad: Cuestionarios

Tipos de Contrato de Trabajo

• Indefinido: No se fija una fecha de finalización. También conocidos como fijos, son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla.
  • Ordinario: Puede ser a jornada completa o jornada parcial.
  • Fijo Discontinuo: Son intermitentes en el tiempo, enfocados a trabajos estacionales.
• Temporal: Se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.
  • Circunstancias de la Producción: No pueden aplicarse en los casos ya definidos como contratos fijos discontinuos, únicamente para circunstancias de corta duración.
  • Sustitución de una Persona Trabajadora: Se utiliza para sustituir a una persona de forma temporal, como pueden ser bajas por lesiones o por maternidad o paternidad. Pueden ser a jornada

Posteriorment, els científics xinesos van aïllar una nova soca de coronavirus, donant-li la designació inicial del 2019-nCoV, que s'ha trobat com a mínim un 70% similar en la seqüència del genoma del coronavirus causant de la SARS. Amb el desenvolupament d'un test PCR diagnòstic específic per detectar la infecció, es van confirmar diversos casos en persones directament vinculades al mercat i en aquelles persones que no estaven directament associades a aquest.

Al quadre clínic ocasionat per aquest virus l'OMS l'ha anomenat COVID-19, encara no està clar que tingui la mateixa gravetat o letalitat que la SARS.^[1][2][3][4] Els símptomes són febre, tos i dificultat respiratòria, i pot ser mortal.^[5]

El virus ha mostrat proves de transmissió... Continuar leyendo "Epidèmia de pneumònia per coronavirus de Wuhan de 2019-2020" »

Client

Client és la persona que constitueix l’eix bàsic de tota l’activitat empresarial, ja que és el destinatari últim de tots els esforços de l’empresa com a organització. Tipus de client: segons la personalitat, la seva relació amb la empresa, segons la seva rendibilitat. Estratègia de l'empresa: variarà segons el tipus de client pero el venedor ha de comportar-se amb respecte. Factors que determinen el comportament de les persones: factors interns (motivació, percepció, aprenentatge, personalitat, estil de vida) externs (cultura, grup social, familia) Relacions amb el client: processos: servei al client, atenció al client, fidelització al client. Marketing: procés de planificació i execució d'estratègies destinades... Continuar leyendo "Tipus de client, estratègia empresarial i xarxes socials" »

Organización y Dirección de Empresas

Planificación

Planificación: Proceso racional de toma de decisiones en la empresa que conlleva el establecimiento de objetivos, la decisión de estrategias y tareas necesarias para alcanzar esos objetivos. Es la primera de las funciones de dirección. Implica saber de dónde partimos y a dónde queremos llegar.

Jerarquía

Jerarquía: Reparto de la autoridad formal a lo largo de la organización de una empresa, en la que en los niveles superiores la autoridad es mayor (puestos y actividades directivas) y, conforme se va descendiendo a los niveles inferiores, la autoridad disminuye (aumentan las actividades operativas).

Departamentalización

Departamentalización: Agrupación de los puestos de trabajo en unidades... Continuar leyendo "Organización y Dirección de Empresas: Claves para el Éxito" »