Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Competitivitat externa:

Competitivitat externa: que els treballadors es sentin ben retribuïts en comparació al que perceben altres treballadors en els mateixos lloc de treball a altres empreses del sector.

Haurem de comparar les nostres retribucions amb les d'altres empreses del nostre sector o mercat de referència: enquestes salarials de l'INE o estudis salarials privats.

Estructura salarial de referència

és la que obtenim després d'analitzar les retribucions de les empreses del sector. Consta de Nivells de lloc i bandes salarials.

Nivell de lloc:

és el conjunt de llocs de treball de característiques homogènies (tasques, funcions, ...) per als quals es considera que la seva retribució ha de ser igual:

EXPEDIENTE FISCAL No. 090101820014302

FISCALIA GENERAL DEL ESTADO.- FISCALÍA DE GUAYAQUIL.-15 de junio de 2021 14:59:26.- Dentro de la Investigación Previa No 090101820014302, por el presunto delito de FRAUDE PROCESAL, dispongo:

1).- Agregar documentos a observación general

Continuando con la sustanciación de la presente Investigación Previa, agréguese al expediente loa escritos presentados por la Abg. Maria Yousé Salazar Elbert, a nombre de su patrocinado Jose Miguel Ramírez Larrosa, en esta Fiscalía el 17 de marzo y 20 de mayo del 2021 a las 10h10 y 10h48 respectivamente sígase considerando los correos electrónicos [email protected] ; [email protected] para las respectivas notificaciones. Agréguese las copias... Continuar leyendo "Solicitud de información a instituciones - Investigación Previa No. 090101820014302" »

El Estatus en Grupos

El Estatus y las Normas

Se ha demostrado que el estatus tiene ciertos efectos interesantes en el poder de las normas y las presiones para la conformidad.

El Estatus y la Interacción Grupal

La interacción de los miembros de los grupos está influida por el estatus.

Inequidad en el Estatus

Es importante que los miembros del grupo crean que la jerarquía de estatus es equitativa, porque cuando se percibe que no lo es, se genera desequilibrio, lo que da como resultado diversos tipos de comportamiento correctivo.

Conceptos Clave en Dinámica Grupal

Pereza Social

Tendencia por la que los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan en forma colectiva que individual.

Cohesión Grupal

Los grupos difieren en cuanto a su cohesión, es... Continuar leyendo "Dinámica Grupal y Toma de Decisiones: Conceptos Esenciales para Equipos Exitosos" »

Què són els conflictes?

Els conflictes són situacions en què dues o més persones (o parts) entren en oposició o desacord a causa de la incompatibilitat entre els seus interessos, necessitats, desitjos o valors.

Quines són les característiques dels conflictes?

• Els conflictes són inherents a les relacions socials.
• La negativitat dels conflictes deriva d'una gestió inadequada.
• El desenvolupament de les habilitats socials facilita una adequada gestió dels conflictes.

Quines són les causes dels conflictes?

• Existència d'interessos percebuts com a incompatibles per les parts.
• Problemes estructurals i relacions de poder.
• Problemes de valors i principis.
• Problemes d'informació.
• Problemes de relacions entre persones.

Quins tipus de conflictes existeixen?

Què és el treball?

Hem de diferenciar entre activitat laboral i treball. Per exemple: metge. Perquè una activitat laboral sigui considerada treball ha de complir:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa o no.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball. Hi ha unes normes més importants que altres, per això hi ha la jerarquia normativa laboral.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

• La Constitució Espanyola

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, està per sobre... Continuar leyendo "El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Guia Completa" »

La Constitució espanyola és la norma legal suprema de l’ordenament jurídic.

• Normes laborals de la UE

  Són les normatives europees que tenen la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

• Convenis de l’OIT

  Té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

• Estatut dels treballadors

  Són la majoria de les referències legals de l’àmbit laboral.

• Llei de llibertat sindical

  Representació col·lectiva dels treballadors en sindicats, que defensen els seus interessos i negocien acords amb les empreses.

• Convenis col·lectius

  Acords pactats entre representants dels treballadors i de les empreses, que han de respectar les normes de l’Estatut dels treballadors.

• Contracte

Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions Clau de la Gestió de Personal

Organització i planificació del personal

Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.

Reclutament i selecció

Els procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l’empresa i l’elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Plans d’acollida

Les actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l’empresa i del funcionament de l’activitat empresarial.

Formació

Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral: Guia Completa" »

Llei 13/2002, de 21 de juny, de turisme de Catalunya

Correspon a la Generalitat la competència exclusiva en matèria de turisme.

EMPRESA DE ALOJAMIENTO TURISTICO

Aquellas que se dedican de manera profesional y habitual a proporcionar hospedaje o residencia, mediante precio, a las personas que lo demanden, con o sin prestacion de otros servicios complementarios

ESTABLECIMIENTOS ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS

Establecimientos hoteleros, apartamentos turísticos, campings, establecimientos de turismo rural...

HABITAJES DE USO TURÍSTICO

Establecimientos que prestan servicio de alojamiento temporal en unidades de alojamiento a los turistas. Incluye la limpieza diaria de todas las unidades de alojamiento

CLASIFICACION

Grupo hoteles: hotel, hotel-apartamento=... Continuar leyendo "Normativa de turismo en Cataluña" »

Conflictes laborals:

Conflicte col·lectiu de treball:

La vaga:

La vaga consisteix en una interrupció de l’assistència laboral dels treballadors amb la finalitat d’imposar condicions a l’empresa o manifestar protestes.

Per que sigui considerada legal, s’ha de notificar un escrit a la direcció de l’empresa amb cinc dies naturals d’antelació. Si és una empresa pública, es notifica amb deu dies... Continuar leyendo "Conflictes laborals: vaga, tancament patronal i solucions" »

Funcions de la gestió dels RRHH:

Organització del treball i planificació / selecció del personal: Organitzar les plantilles, descriure els llocs de treball i planificar en cas que sorgeixin noves necessitats.

Formació del Personal: S’encarrega de que tots els treballadors tinguin la formació necessària per dur a terme les seves tasques. També s’encarreguen de fer plans de carrera del personal.

Treball i Administració del Personal: S’encarrega de tots els tràmits administratius. També promou la bona comunicació entre els treballadors i l’empresa a través dels representants sindicals.

Clima i satisfacció Laboral: Intent d’aconseguir un bon ambient de treball i preocupar-se pels treballadors.

Prevenció de riscos Laborals: Establir... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Funcions i Procediments" »