Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Què és el treball?

Hem de diferenciar entre activitat laboral i treball. Per exemple: metge. Perquè una activitat laboral sigui considerada treball ha de complir:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa o no.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball. Hi ha unes normes més importants que altres, per això hi ha la jerarquia normativa laboral.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

• La Constitució Espanyola

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, està per sobre... Continuar leyendo "El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Guia Completa" »

La Constitució espanyola és la norma legal suprema de l’ordenament jurídic.

• Normes laborals de la UE

  Són les normatives europees que tenen la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

• Convenis de l’OIT

  Té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

• Estatut dels treballadors

  Són la majoria de les referències legals de l’àmbit laboral.

• Llei de llibertat sindical

  Representació col·lectiva dels treballadors en sindicats, que defensen els seus interessos i negocien acords amb les empreses.

• Convenis col·lectius

  Acords pactats entre representants dels treballadors i de les empreses, que han de respectar les normes de l’Estatut dels treballadors.

• Contracte

La EXTINCIÓN CONTRATO por despido

Se da cuando culmina la relación laboral contra la voluntad del trabajador. Comienza con la entrega del empresario al trabajador de la carta de despido, donde se especifican las causas del mismo y la fecha de su efecto.

DESPIDO COLECTIVO O ERE

Un despido será colectivo cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en un plazo de noventa días, la extinción del contrato afecte a:

• Diez trabajadores, en las empresas que tengan menos de cien trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores que posea la empresa cuando esta tenga entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores cuando la empresa tenga trescientos o más trabajadores.
• O bien cuando la plantilla de la empresa sea

Llei 13/2002, de 21 de juny, de turisme de Catalunya

Correspon a la Generalitat la competència exclusiva en matèria de turisme.

EMPRESA DE ALOJAMIENTO TURISTICO

Aquellas que se dedican de manera profesional y habitual a proporcionar hospedaje o residencia, mediante precio, a las personas que lo demanden, con o sin prestacion de otros servicios complementarios

ESTABLECIMIENTOS ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS

Establecimientos hoteleros, apartamentos turísticos, campings, establecimientos de turismo rural...

HABITAJES DE USO TURÍSTICO

Establecimientos que prestan servicio de alojamiento temporal en unidades de alojamiento a los turistas. Incluye la limpieza diaria de todas las unidades de alojamiento

CLASIFICACION

Grupo hoteles: hotel, hotel-apartamento=... Continuar leyendo "Normativa de turismo en Cataluña" »

Conflictes laborals:

Conflicte col·lectiu de treball:

La vaga:

La vaga consisteix en una interrupció de l’assistència laboral dels treballadors amb la finalitat d’imposar condicions a l’empresa o manifestar protestes.

Per que sigui considerada legal, s’ha de notificar un escrit a la direcció de l’empresa amb cinc dies naturals d’antelació. Si és una empresa pública, es notifica amb deu dies... Continuar leyendo "Conflictes laborals: vaga, tancament patronal i solucions" »

Funcions de la gestió dels RRHH:

Organització del treball i planificació / selecció del personal: Organitzar les plantilles, descriure els llocs de treball i planificar en cas que sorgeixin noves necessitats.

Formació del Personal: S’encarrega de que tots els treballadors tinguin la formació necessària per dur a terme les seves tasques. També s’encarreguen de fer plans de carrera del personal.

Treball i Administració del Personal: S’encarrega de tots els tràmits administratius. També promou la bona comunicació entre els treballadors i l’empresa a través dels representants sindicals.

Clima i satisfacció Laboral: Intent d’aconseguir un bon ambient de treball i preocupar-se pels treballadors.

Prevenció de riscos Laborals: Establir... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Funcions i Procediments" »

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo entre las partes.
• Objeto: Lícito, posible y determinado.
• Causa: Motivo del contrato.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador

* Persona física que presta servicios retribuidos.

Empresario

* Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo.

Forma del Contrato de Trabajo

* Por escrito: Obligatorio cuando la ley lo indique. * Verbal o de palabra: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a 4 semanas.

Contenido del Contrato

* Tipo de contrato * Identidad de las partes * Fecha * Domicilio de la empresa * Grupo profesional del puesto de trabajo * Salario * Jornada ordinaria de trabajo * Vacaciones * Lugar,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos, Forma y Contenido" »

Usos, Costumbres Locales y Profesionales, y su Relación con la Normativa Laboral

La costumbre se define como una norma de conducta que surge de la práctica social repetida y constante, siendo considerada obligatoria por la comunidad.

Convenios Colectivos: Marco de las Condiciones Laborales

Los convenios colectivos establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en los contratos individuales. Estos contratos no pueden fijar condiciones de trabajo inferiores a las estipuladas en los convenios. Una vez acordados, los convenios colectivos son de obligado cumplimiento, equiparándose a una ley para todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación.

Principios Fundamentales en la Aplicación de las Normas Laborales

Las... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Condiciones de Trabajo: Aplicación y Principios" »

Determinants de la Salut

Model multinivell de determinants de la salut de Dahlgren i Whitehead (1991)

Propietats dels determinants de salut:

1. Cada factor és important per si mateix, alhora que tots estan interrelacionats; de fet, la influència combinada d'aquests factors conjuntament determina l'estat de salut.
2. Actuen a diversos nivells: individual, familiar, local, comunitari i social.
3. Són acumulatius.
4. Són causals o protectors.

Determinants Socials de la Salut

Són les condicions socials i econòmiques que influeixen en les diferències individuals i col·lectives en l'estat de salut.

Riscos associats a les condicions de vida i treball (distribució d'ingressos, benestar, poder...), més que a factors individuals (estil de vida) i que augmenten... Continuar leyendo "Determinants Socials de la Salut i Salut Oral" »

El temps laboral