Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Treball: Definició i Característiques Essencials

El treball es defineix com la prestació de serveis per part d'una persona en benefici d'una empresa, la qual compensa aquesta activitat mitjançant el pagament d'un sou. Per complir amb la normativa laboral vigent, una relació laboral ha de presentar les següents característiques fonamentals:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa i manté la llibertat de decisió dins de la relació laboral establerta.
• Per compte d'altri: El treball es realitza per a una altra persona o entitat que proporciona una compensació salarial.
• Retribució: Tota activitat laboral ha de ser remunerada mitjançant un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: L'activitat laboral està subjecta a

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Ius Variandi

El ius variandi és la facultat que té l'empresari d'alterar unilateralment les condicions essencials del contracte de treball.

Modificacions de les Condicions de Treball

Les modificacions de les condicions de treball inclouen:

• Mobilitat funcional
• Mobilitat geogràfica
• Modificacions substancials de les condicions de treball

Acte de Polivalència

L'acte de polivalència és la possibilitat de pactar la realització de funcions corresponents a dos o més grups professionals.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional és una figura legal que permet canviar a un treballador les funcions que realitza al seu lloc de treball dins d'una empresa o centre.

Grup Professional

S'entén per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals,... Continuar leyendo "Guia Completa: Modificacions, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball" »

Proceso organizativo

El emprendedor debe analizar los recursos que tiene, el proceso de organización de una empresa pasa por las siguientes fases:

• Fase de planificación y diseño:

Se deben tener claros los objetivos a corto y largo plazo. Después se elaborará un programa de actuación en el que se detallan las acciones que se tienen que realizar para alcanzar los objetivos. Para ello hay que:

• Describir las actividades y tareas que debe realizar la empresa para lograr sus objetivos.
• Crear los departamentos.
• Organizar los niveles de autoridad y responsabilidad de la empresa.
• Establecer un sistema de toma de decisiones.

Fase de ejecuciónFase de control en la que se comprueba que todo va favorablemente, si la evaluación es negativa se tendrán que... Continuar leyendo "Proceso Organizativo y Modelos de Organización" »

Causales de Terminación de Contrato de Trabajo

Despido Causal Art. 161

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal:

Reglamenta 2 situaciones:

1. Despido por necesidades de la empresa Art. 161 inc 1º
2. Desahucio (despido libre) Art. 161 inc 2º

> Ambas dan derecho a indemnización de pleno derecho

> Formalidades del despido

> Aviso 30 días de anticipación

> Indemnización falta aviso previo

Causales de Terminación de Contrato de Trabajo

Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio

Art. 161 inc 1º

Tales como:

• Racionalización de la empresa
• Modernización de la empresa
• Bajas de productividad
• Cambios condiciones del mercado o de la economía

> Situaciones son meramente ejemplificativas

> Pago de indemnización... Continuar leyendo "Causales de Término de Contrato de Trabajo en Chile" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

1. Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo regula la relación entre trabajadores y empresarios con principios diferentes del Derecho Civil. Es un derecho protector de los trabajadores que intenta corregir las desigualdades entre ambas partes, mediante normas con un trato en beneficio del trabajador. También regula el sistema de participación de los trabajadores como grupo en la negociación de las condiciones de vida en la empresa.

2. Normas de Carácter Laboral en la Constitución Española

España es un Estado social y democrático de Derecho, donde la igualdad y la libertad son principios fundamentales que los poderes públicos deben garantizar. En la Constitución Española quedan recogidos... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho del Trabajo y el Contrato Laboral en España" »

Movilidad Geográfica

Se produce cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato de trabajo.

Traslado

El traslado es definitivo e implica un cambio de residencia.

Es definitivo cuando el traslado exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.

Procedimiento:

• Traslado individual: Comunicarlo al trabajador con 30 días de antelación.
• Traslado colectivo: Se debe abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores de 15 días improrrogables.

Opciones:

• Aceptar el traslado, percibiendo una compensación de 20 días por los gastos de traslado propio y el de su familia.
• Extinguir el contrato de trabajo percibiendo una indemnización de 20 días por año de servicio.
• Recurrir

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Instrumentos Privados: Definición y Regulación

Artículo 287: Concepto y Validez

Los instrumentos particulares pueden estar firmados o no. Si lo están, se denominan instrumentos privados. Si no lo están, se los denomina instrumentos particulares no firmados; esta categoría comprende todo escrito no firmado, entre otros:

• Impresos
• Registros visuales o auditivos de cosas o hechos
• Registros de la palabra y de información, cualquiera sea el medio empleado

Los instrumentos privados no están sometidos, en principio, a formalidad especial alguna para su validez. Pueden suscribirse cualquier día, en cualquier soporte, con cualquier tipo de letra. Sin embargo, la firma de las partes es una exigencia ineludible para la validez como tal de todo instrumento... Continuar leyendo "Regulación Legal de Instrumentos Privados y Firmas Digitales" »

Avaluació i Malalties Metabòliques del Nadó

1. Dificultats i Recuperació Clínica

Dificultats moderades (valoració clínica i recuperació).

2. La Prova del Taló (Screening Neonatal)

També anomenada prova del taló, és una anàlisi de sang que es realitza actualment a tots els nadons per detectar i poder tractar ràpidament determinades malalties metabòliques.

3. Malalties Detectades per la Prova del Taló

• Fenilcetonúria.
• Hipotiroïdisme congènit.
• Mucoviscidosi.

Observacions Fisiològiques de la Pell i Cicles

4. Administració de Vitamina K

S'administra per prevenir hemorràgies, llevat que la dona faci constar que prefereix la via oral.

6. El Lanugo

És un pèl molt fi que cobreix la pell del nadó, sobretot al coll, esquena i de vegades a la... Continuar leyendo "Guia de Salut i Desenvolupament del Nadó: De proves mèdiques a nutrició" »

Estudi de mercat

Producte nivells: basic: necessitat consumidor, el que fas, explicar activitats. Format: producte que ofereixes ja presentat al públic amb més informació que basic. Ampliat: oferir més del que ja ofereixes (descomptes, parking..) Producte tipus: bens: ofereixes algo material. Serveis: ofereixes experiències. Característiques del producte: format, Marca (emblema, eslogan), producte ampliat.

Cicles de vida

Preu: Criteris: basat en els costos: monitor, material, quan et costa l'activitat. Basat en el comprador: clients potencials, el que pagaria és molt més per un producte que pagaria un client normal, com són (famílies, adolescents), on viuen, quins gustos tenen.

Competència

producte, punts forts/febles, nombre empreses... Continuar leyendo "Estudi de mercat: producte, preu, competència i estratègies de màrqueting" »

La Responsabilitat Civil: Fonaments i Trasllat del Dany

La responsabilitat contractual és una part important del dret, ja que afecta tot un sector molt rellevant. Afecta tots els supòsits en els quals es produeixen danys.

Si una persona pateix un dany, la regla general és que el dany l’ha de suportar aquesta persona. Ara bé, el dret de danys analitza una sèrie de casos en els quals el dret considera que les conseqüències d’aquest dany es poden traslladar a una altra persona (el dany no l’haurà de patir qui l'ha sofert, sinó que podrà traslladar les conseqüències del dany a una altra persona).

Aquest conjunt de regles que ens diuen quan podem traslladar el dany a una altra persona són les normes de responsabilitat civil. Les... Continuar leyendo "Responsabilitat Civil: Requisits, Funcions i Dret de Danys" »