Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Migrazioen Teoriak: Massey-k azpimarratzen du teoria hauek 4 ezaugarri izan behar dituztela:

1. Emigrazio eta imigrazio eremu geografikoak lotzen dituzten egitura sozial eta ekonomikoen ezaterketa egin behar dute.
2. Jatorrizko lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izatea.
3. Helmugarako lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izan behar du.
4. Egiturazko fenomeno horien ondorioz inmigratzen duten pertsonen motibazioa eta helburuak aztertu behar dituzte.

1. Teoria Neoklasikoa: Nagusia izan zen 60ko eta 70eko hamarkadetan. Ekonomikoan oinarritzen da eta motibazio ekonomikoen prioritatea aldarrikatzen du, horregatik soldaten diferentzia edo baliagarritasunaren minimizazioa kontuan hartzen ditu. Ikuspegi neoklasikoaren... Continuar leyendo "Migrazioen Teoriak eta Integrazioa: Azterketa Sakona" »

Promoción y Prevención de la Salud

1. Diferencia entre promoción y prevención de la salud:

• Acciones de promoción: Se basan en educar y crear conciencia sanitaria. Su finalidad es aumentar el conocimiento sobre las enfermedades para prevenirlas. Se utilizan medios de difusión masiva (publicaciones, cine, televisión, radio, carteles), escuelas, fábricas, talleres, etc.

• Acciones de protección (prevención): Destinadas a suprimir o evitar riesgos para el individuo o el medio ambiente. Buscan prevenir enfermedades, especialmente infectocontagiosas, e impedir su difusión.

Niveles de Prevención de la Salud

2. Niveles de prevención y acciones en cada nivel:

Existen tres niveles:

• Prevención Primaria: Evita la aparición de la enfermedad. Acciones

• Prohibir que els treballadors mengin, beguin o fumin a les zones de treball en les quals existeixi el risc.

• Proporcionar als treballadors mètodes de protecció apropiades o un tipus de protecció especial adequada a la feina a realitzar. Disposar de lavabos per al personal, que incloguin productes de neteja per la pell.

Mesures preventives per a riscos mediambientals causats per agents químics en la clínica dental

• S'ha de disposar de sistemes d'extracció de vapors a les zones d'Esterilització o desinfecció.

• No s'ha de canviar un producte químic del seu envàs original, ni deixar productes en envasos sense identificar. Rentat de mans, llevar-se la roba de treball contaminada i rentar-la abans de tornar-la a utilitzar, l'ús d'equips de protecció

Comunicación en el liderazgo:

La comunicación efectiva es esencial para el liderazgo. El líder debe ser capaz de comunicar sus objetivos y motivar a los demás a alcanzarlos. La comunicación debe ser bidireccional para fomentar la retroalimentación y la mejora continua.

Proceso comunicativo:

Emisor envía mensaje al receptor. El mensaje es codificado y decodificado. El canal de comunicación es el medio por el que se transmite el mensaje. El contexto influye en la interpretación del mensaje

Barreras de la comunicación:

Físicas (ruido, distancia). Semánticas (lenguaje, jerga). Psicológicas (prejuicios, emociones). Sociales (jerarquías, roles)

Comunicación y relaciones interpersonales:

La comunicación es fundamental para establecer y mantener... Continuar leyendo "Importancia de la comunicación en el liderazgo" »

La cultura preventiva

Conjunt d'actituds i creences compartides per tots els membres d'una empresa sobre salut, riscos, accidents, malalties i mesures preventives

Prevenció riscos laborals

• Prevenció: mesures per evitar o disminuir els riscos derivats de la feina

• Risc laboral: patir un dany derivat de la feina

• Risc laboral greu i imminent: pot passar en un futur immediat i suposar danys greus

• Danys derivats del treball: malalties, patologies o lesions patides amb motiu de la feina

• Processos, activitats, operacions equips o productes perillosos: originen riscos per a la seguretat i la salut

• Equip de treball: qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball

• Condició de treball: característica de la feina que pugui tenir

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra (el empresario), recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario.

El Empresario

Pueden ser personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales, y jurídicas y mancomunidades en sus diversas clases (... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos y Cláusulas" »

A la Dirección General Provincial de Toledo de Economía, Empresas y Empleo

Asunto: Solicitud de Subvención por Contrato en Prácticas (Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha)

D.ª Mercedes Donate, mayor de edad, con DNI 11.222.333-D, en representación de JPAC ASOCIADOS S.L.S., con CIF B-26030405 y con domicilio a efectos de notificación en C/ Camino Valpiedra, 22, 45003 – TOLEDO.

EXPONE

Que la empresa JPAC ASOCIADOS S.L.S. cumple con los siguientes requisitos y circunstancias:

1. Que ha celebrado un contrato de trabajo en prácticas con el empleado D. Jesús López Moral (DNI 47.681.376-F), a fecha de 5 de abril de 2016, de 12 meses de duración, a tiempo completo.
2. Que dicho trabajador reúne las condiciones necesarias para ser

Dirección por Objetivos (DPO)

La Dirección por Objetivos (DPO) es un sistema de dirección en el que los objetivos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para observar su progreso. Este proceso se desarrolla en tres fases clave:

1. Fijación de objetivos

   El superior se reúne con sus subordinados para establecer los objetivos del periodo (generalmente un año o seis meses).

2. Aplicación

   El subordinado es el responsable del logro de los objetivos. Es quien determina el procedimiento, lo que le otorga una gran autonomía para decidir cómo alcanzarlos.

3. Evaluación

   Al final del periodo establecido, el superior y los subordinados determinan el grado de cumplimiento de los objetivos y analizan las causas

Treball a torns

Quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius; no es pot obligar a estar en torn de nit més de 2 setmanes, encara que sigui voluntàriament.

Hores extraordinàries

Són les hores que es fan superant la jornada màxima. Retribució - compensar amb descansos - diners a un preu no inferior a l’hora. Normal hi ha 3 tipus:

• Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa, voluntàries
• Per força major: les que es fan per prevenir d’anys extraordinaris i urgents, obligatòries
• Hores estructurals: recollides en contracte o conveni col·lectiu

Modalitats de contractació

Dos grans grups:

• 1. Contractes indefinits: ni es fixa una data determinada de finalització. Ex: contracte de

IPC (Índex de Preus al Consum)

Estudia com han variat els preus dels principals productes que es consumeixen en un país.

Elaboració de l'IPC

L'INE és qui elabora l'IPC.

Eurosistema

Es divideix en Bancs Centrals dels països amb Euro i BCE, l'objectiu d'aquest últim és mantenir l'estabilitat de preus.

Funcions del Eurosistema

• Emetre tots els bitllets i monedes en la zona euro
• Gestionar les monedes estrangeres (dòlars, lliures, etc.)
• Garantir el bon funcionament del sistema de pagaments
• Elaborar estadístiques
• Dur a terme la política monetària única

Política Monetària

Decisions preses pel BCE que afecten a:

• Tipus d'interès (preu del diner)
• Oferta monetària (quantitat de diner en circulació)

Política Monetària Expansiva

Objectiu: Creixement –... Continuar leyendo "IPC i Eurosistema: Funcions, Objectius i Polítiques Monetàries" »