Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Sin embargo, transcurridos casi veinte años desde la aprobación de la citada norma, se han producido importantes cambios sociales que inciden en la situación de los menores y que demandan una mejora de sus instrumentos de protección jurídica en aras del cumplimiento efectivo del citado artículo 39 de la Constitución. Así se constata en las Recomendaciones contenidas en el Informe sobre «Centros de Protección de Menores con Trastornos de Conducta y en situación de Dificultad Social» del año 2009 y en el «Estudio sobre la escucha y el interés superior del menor, revisión judicial de medidas de protección y procesos de familia del año 2014» del Defensor del Pueblo.

Artículo 2. Interés superior del menor

1. Todo menor tiene derecho... Continuar leyendo "Propuesta de mejora del marco jurídico de protección a menores" »

Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es una situación de necesidad creada por la pérdida o disminución de la capacidad de ganancia, debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

IP en Modalidad Contributiva

Tiene carácter irreversible. Se reconoce después de someterse al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, cuando el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. En caso de tener una afiliación anterior, solo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyen o anulan la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.... Continuar leyendo "Prestaciones por Incapacidad Permanente y Jubilación: Tipos y Requisitos" »

Normativa laboral

Treball: conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Característiques: (Voluntarietat, per compte d'altri, retribució, subordinació.) Normes laborals: Constitució espanyola/tractats internacionals (convenis OIT, normes UE), estatut treballadors, convenis col·lectius. El principi de jerarquia normativa: una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior. Principi de norma mínima: una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar. FACULTATS DE L'EMPRESARI: Conjunt de poders de l'empresari: (Conjunt de direcció, poder disciplinari.) LES ORGANITZACIONS SINDICALS: Les persones s'associen lliures per defensar els seus drets... Continuar leyendo "Normativa laboral i recursos humans" »

Contrato de Trabajo vs. Relación Laboral: Especial Mención a las Prácticas Pre-Titulación

España presenta una de las tasas de paro más elevadas dentro de la UE, así como una alta proporción de contratos temporales. El salario mínimo se sitúa alrededor de los 700 euros mensuales, en comparación con Francia, donde ronda los 1400 euros.

Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo indefinido

En España, se distinguen dos tipos de contratos indefinidos según la causa del despido, lo que influye en el coste para la empresa.

Contrato de trabajo temporal

La mayoría de los contratos en España son temporales. Entre ellos, destacan:

• Contrato de obra y servicio:
• Contrato eventual o por circunstancias de la producción: con una duración de 12 a 18 meses.

Els factors que permeten motivar als empleats d'una empresa:

Són variats i s'expliquen per diferents teories sobre la motivació.

El reclutament de recursos humans consisteix a:

Cobrir les necessitats de personal amb persones que posseeixin les qualitats requerides.

La selecció interna del personal:

És una important font de motivació.

La capacitat per veure de forma realista com som i què volem és:

Intel·ligència emocional

En el treball en equip:

Les tasques són determinades per l'organització.

La formació en línia o e-learning:

Totes les opcions són correctes.

La teoria de la jerarquia de les necessitats de Maslow està vinculada a la:

Motivació.

Les empreses de treball temporal (ETT) formen part del:

Reclutament extern.

Identifica els dos factors

Funció de planificació

Consisteix en fixar uns objectius, marcar estratègies per a assolir-los, definir les polítiques de l’empresa i establir criteris de decisió, sempre amb la intenció d’aconseguir els fins de l’empresa. Per dur a terme una bona planificació s’han d' 

• Analitzar la situació de partides: s’estudiarà la situació actual de l’empresa i del seu entorn amb la intenció de detectar les oportunitats existents.
• Marcar objectius i alternatives.
• Analitzar els punts forts i febles: avaluar costos, riscos, etc., i s’escollirà la que s’adapti millor a les necessitats.

Objectius: Han de ser realistes, s'han d’establir prioritats entre els diferents objectius, valorant sempre el cost d’oportunitat.

Funció d'organització

Té... Continuar leyendo "Funcions de gestió i control a l'empresa" »

Higiene y Seguridad Industrial: Fundamentos y Objetivos

La higiene y seguridad industrial se centra en identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo presentes en el ambiente laboral. Estos factores, bajo ciertas circunstancias, pueden comprometer la integridad física y/o psíquica de los trabajadores.

Higiene Industrial: Control de Factores Ambientales

La higiene industrial comprende un conjunto de procedimientos diseñados para controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito laboral. Su función principal es identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos presentes en una empresa o industria, previniendo así enfermedades profesionales.... Continuar leyendo "Seguridad e Higiene Industrial: Prevención de Riesgos Laborales" »

Explica el concepte de compensació de capitals

És quan n'hi ha un excés de la suma asegurada a les partides de continent i contingut (insuficient assegurat)

Cita i descriu 4 de les 7 garanties optatives de les assegurances de comerç que es citen al manual.

• Pèrdua de lloguer: queda coberta la pèrdua de lloguers correspondents a l'arrendament de l'edifici o instal·lacions damnificades que resulti inhabitable, amb un màxim de 12 mesos.
• Danys estètics: queden cobertes les despeses necessàries per restablir l'harmonia estètica existent en el moment independentment del sinistre.
• Extensió de garanties: vandalisme, incendi, xoc, fenòmens atmosfèrics, fum, etc.
• Béns temporalment desplaçats: béns que es troben temporalment desplaçats a l'

Tipos de Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, existen diversas modalidades de contratos que regulan la relación entre el empleador y el trabajador. A continuación, se detallan los principales tipos:

Contrato Indefinido Ordinario

Este contrato se caracteriza por ser de jornada completa y no exige requisitos especiales ni a la empresa ni al trabajador. En caso de despido improcedente (sin causa justa), la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El trabajador tiene derecho a denunciar si el despido es improcedente.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Este tipo de contrato está diseñado para fomentar la contratación en pequeñas empresas. Sus características son:

• Requisitos: Trabajadores

Gestionar: Consiste en tomar decisiones de forma eficaz para alcanzar el objetivo de forma más rápida y menos costosa.

Controlar: La función de control por parte de la dirección consiste en comprobar que el proceso de planificación se ha cumplido según los objetivos marcados. Si se detectan desviaciones de lo planeado, antes de la finalización se deben corregir para evitar que se produzca algún tipo de consecuencia negativa.

Etapas de la Función de Control

(Pueden ser varias y en diferentes áreas; a continuación, se exponen cuatro etapas de la función de control en el área de producción):

• Establecer unos resultados mínimos que se consideran normales para la producción.
• Comprobar, antes de que se termine la producción, que se están