Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Es una obligación específica del empresario la instauración en la empresa del sistema técnico y organizativo de prevención de riesgos laborales para procurar una protección eficaz.

El Servicio de Prevención (SP)

El legislador sabe que lo normal es que el empresario carezca de conocimientos técnicos suficientes para articular una política preventiva eficaz y por eso le obliga a disponer de un Servicio de Prevención (SP).

El SP constituye una estructura orgánica dedicada funcionalmente a la gestión técnico-especializada de la prevención de riesgos en la empresa, dotada de los recursos humanos y materiales.

Los SP llevan a cabo acciones de prevención que son pautas de... Continuar leyendo "Modalidades de Servicios de Prevención Laboral" »

Registros Individuales y su Aplicación

Los registros individuales se definen para la aplicación de una actuación específica a una persona en concreto. Se caracterizan por un control escrupuloso en la realización del procedimiento, lo cual se suele corresponder con las actividades protocolizadas. Todos los protocolos disponen de un apartado de registro en el que ha de figurar este documento en forma de tabla.

Intervención

La intervención se compone de varias fases:

• Acogida: preingreso, recibimiento, visita al centro, instalación, revisión médica, participación de la familia, relaciones con profesionales y compañeros, despedida.
• Adaptación: incluye la valoración de las necesidades y la aplicación de cuidados, el mantenimiento de una

Fuentes del Derecho del Trabajo en España

1. Disposiciones legales y Reglamentos del Estado
2. Convenios Colectivos
3. Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
4. Usos y costumbres locales y profesionales

Los Convenios Colectivos: Tipos y Eficacia

La principal especialidad en materia de fuentes en el ámbito laboral es la existencia de convenios colectivos de eficacia general.

La negociación colectiva se recoge en la Constitución Española no como derecho fundamental, sino como un derecho comprendido entre los derechos y deberes de los ciudadanos (art. 37). De ahí que su desarrollo y regulación se lleven a cabo a través de una ley ordinaria, en concreto, a través del Título III del Estatuto de los Trabajadores.

En este Título III se... Continuar leyendo "Jerarquía y Aplicación de las Normas Laborales: Convenios Colectivos y OIT" »

Regulación según el Real Decreto 1438/1985

El Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas (art. 2.1.f) ET). A estas personas se les conoce comúnmente como representantes de comercio.

En el ámbito de esta relación son aplicables los derechos y deberes laborales básicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores (art. 12 RD 1438/1985). El Real Decreto se remite con frecuencia a la legislación laboral común, siempre que no contradiga lo establecido en la norma especial. No importa la denominación que las partes utilicen (representantes de comercio,... Continuar leyendo "Relación Laboral Especial de Representantes de Comercio: Derechos y Obligaciones" »

Introducción al Derecho y Derecho Laboral

¿Qué es el Derecho?

Es un conjunto de normas que permite regular la conducta de una sociedad y resolver los conflictos que puedan darse entre sus miembros.

¿Qué es el Derecho Laboral?

Es la rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores (empleados) y entidades privadas (empleadores), estableciendo derechos y deberes para ambas partes.

Fuentes principales: Constitución Española, normativa laboral de los Tratados con la Unión Europea, Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, etc.

Principios de la Normativa Laboral

Las normas laborales están sometidas a principios fundamentales:

Principio de Jerarquía Normativa

Establece que hay normas que prevalecen sobre otras de menor rango.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Español: Normativa, Representación y Negociación" »

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

1. Planificación de las Necesidades de RRHH

   Objetivo: Anticiparse a las necesidades de los empleados, ya sea en cantidad (número de empleados) o en calidad (habilidades y conocimientos).

   Función: Ajustar la plantilla a las necesidades (previsión de bajas y puestos de trabajo) y desarrollar las competencias.

2. Reclutamiento

   Objetivo: Atraer el mayor número de personas capaces de ocupar los puestos de trabajo.

   Distinción entre reclutamiento interno y externo.

   El trabajo de selección considera las capacidades actuales, las de desarrollo y la perspectiva con la cultura de la empresa.

3. Formación y Capacitación Profesional del Personal

   Es necesaria la formación tanto en el puesto de trabajo (se aprende

Régimen Laboral Especial de Abogados en Despachos Profesionales

(Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre)

El abogado ejerce habitualmente como profesional libre o autónomo, sometido en exclusiva a las normas de capacitación y acceso a la profesión (Ley 34/2006, de 30 de octubre) y a las correspondientes normas éticas y deontológicas (como el Estatuto General de la Abogacía Española, aprobado por RD 658/2001, de 22 de junio), sin perjuicio de su sujeción a los pertinentes deberes públicos en el campo fiscal o de seguridad social.

Pero también puede prestar servicios por cuenta ajena y a cambio de salario, para una empresa o incluso para un despacho de abogados, individual o colectivo, en cuyo caso queda sometido por supuesto a la... Continuar leyendo "Régimen Laboral Especial de Abogados en Despachos: Normativa y Excepciones" »

Salut i Treball: Conceptes Clau

1. Salut: Estat de complet benestar físic, psíquic i social, no és tan sols l'absència de malaltia.

Relació entre Treball i Salut

1. Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un dany pel treball que desenvolupa.
2. Risc greu i imminent: Dany greu a la salut en un futur immediat.
3. Dany derivat del treball: Risc que es materialitza i produeix el dany.

Prevenció i Protecció

• Prevenció: Mesures destinades a evitar o disminuir els riscos laborals.
• Protecció: Mesures adreçades a reduir els danys en cas que els riscos es materialitzin.

LPRL: Resultat de l'aplicació d'una directiva comunitària.

Factors de Risc Laboral

• Riscos en les condicions de seguretat: Característiques dels locals, les instal·lacions i els

Informe del Auditor Independiente

Señor Presidente de XX SA

Informe sobre los Estados Contables

He auditado los Estados Contables adjuntos de la empresa XX SA, que comprenden el Estado de Situación Patrimonial al (fecha de cierre), el Estado de Resultados, el Estado de Evolución del Patrimonio Neto y el Estado de Flujo de Efectivo correspondientes al ejercicio económico terminado en dicha fecha, así como un resumen de las políticas contables significativas y otra información explicativa en las Notas Complementarias y Anexos I, II y III.

Las cifras y otra información correspondientes al ejercicio económico terminado el (fecha de cierre) son parte integrante de los Estados Contables mencionados precedentemente y se las presenta con el propósito... Continuar leyendo "Informe de Auditoría Independiente: Estados Contables y Opinión con Salvedades" »

Movilidad Funcional, Movilidad Geográfica y Modificación de las Condiciones Sustanciales de Trabajo

Movilidad Funcional

La dirección de la empresa puede modificar las funciones que un trabajador realiza siempre que se encuentren atribuidas al grupo profesional al que pertenece. También puede encomendar al trabajador actividades de un grupo profesional inferior o superior.

• Si las funciones son de categoría inferior: el salario sigue siendo el mismo que estaba percibiendo y el ejercicio deberá durar el tiempo imprescindible hasta que pase la situación de urgencia.
• Si las funciones son superiores: el salario será el correspondiente al de la categoría superior. Si las funciones se ejecutan más de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el