Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Pentsamendu Liberala eta Gizarte Kapitalista

John Lockek pentsamendu liberalaren bidea urratu zuen, parlamentarismoa defendatuz. Hau da, gizarteko kide guztiek, subiranoek barne, men egin behar dietela botere legegilearen bidez parlamentuak emandako legeei. Liberalismoaren oinarria gizabanakoa eta gizabanakoaren eskubideak dira agertoki politikoaren muin eta erdigune. Horrenbestez, estatuak bermatu egin behar du, horretarako lege-esparru egokia sortuta, behar bezala babestuta daudela eta errespetatu egiten direla eskubide indibidualak, truke librea eta lehia ekonomikoaren arauak. Horrela, herritarrak norberaren interes legitimoak lotzen saia daitezke, estatua merkatuetan esku hartu gabe. Estatu liberala zenbait askatasunen defendatzaile bihurtu... Continuar leyendo "Liberalismoa eta Kapitalismoa: Oinarriak eta Estatuaren Papera" »

Modificación Funcional y Movilidad Laboral

La Modificación Funcional implica el cambio de funciones ejercidas por el trabajador, asignándole otras que pertenezcan al mismo grupo profesional.

Movilidad Funcional Descendente

• El trabajador es descendido de categoría.
• Mantiene el salario de la categoría de origen durante un tiempo imprescindible.
• Debe estar justificada por razones técnicas u organizativas.

Movilidad Funcional Ascendente

• El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior.
• Se necesitará el título de la categoría superior.
• El trabajador puede solicitar un ascenso cuando realice estas funciones durante más de 6 meses en 1 año o más de 8 meses en 2 años.

Movilidad Geográfica

Movilidad Geográfica Temporal

Duración... Continuar leyendo "Régimen Legal de Modificaciones, Suspensión y Excedencias Laborales" »

Modificaciones Sustanciales del Contrato

Deben basarse en razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador puede:

• Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social (reclamo individual o colectivo).

Movilidad Funcional

• Movilidad Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad Vertical: Fuera del grupo profesional (puede ser ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento

Implica un cambio de centro de trabajo por un periodo menor a 12 meses en un plazo de 3 años.

• Antelación: 5 días.
• Derecho: 4 días de permiso en el domicilio de origen por cada 3 meses

La formación personal es imprescindible, tanto en el momento de incorporación, que necesitará una formación inicial, como a lo largo de su vida profesional para adaptarse a los cambios tecnológicos y del entorno.

Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal, entre otras tareas. Una labor muy importante entre las mencionadas consiste en realizar una descripción de los puestos de trabajo.

Administración del Personal

Se trata de gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal, incluyendo:

• Selección y formalización de contratos.
• Tramitación de nóminas

La Gramàtica: Estudi i Organització del Llenguatge

La gramàtica és l'estudi de les normes i principis que regeixen l'ús de les llengües i l'organització de les paraules dins d'oracions i altres tipus de constituents sintàctics. També es denomina així el conjunt de normes i principis que regeixen l'ús d'una llengua concreta; així, cada llengua té la seva pròpia gramàtica. La gramàtica és part de l'estudi general del llenguatge denominat *lingüística*.

Nivells d'Estudi de la Llengua

Clàssicament, l'estudi de la llengua es divideix en quatre nivells:

• Nivell fonètic-fonològic
• Nivell sintàctic-morfològic
• Nivell lèxic-semàntic
• Nivell pragmàtic

De vegades, es restringeix l'ús del terme *gramàtica* a les normes i principis que... Continuar leyendo "Gramàtica: Definició, Nivells d'Estudi i Tipus Essencials" »

B Trámites en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social

Gestió de Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH): força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar el terme similar: Capital humà. Són el diferencial i avantatge competitiu de les empreses.

Gestió de recursos humans

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar la productivitat i competitivitat.

Recursos humans

Conjunt de persones que formen l'empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats, tècniques, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Gestió de recursos humans

Accions que defineixen les competències que requereix l'empresa, estableixen el flux dels treballadors i creen les condicions perquè les posin en pràctica... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Organització del Treball" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de trabajo será de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

A estas relaciones se les aplica el Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Sus características principales son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, de forma personal e intransferible.
• Voluntaria:

Drets Fonamentals del Treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té l'obligació d'observar la normativa... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Dirigida a minimizar los factores de riesgo y evitar la aparición de enfermedades, a través de campañas de vacunación y de prevención de la salud (higiene bucal, alimentación saludable, uso de preservativos, etc.).
• Prevención Secundaria: Orientada a evitar las manifestaciones clínicas de la enfermedad mediante su detección temprana, como las campañas de detección del cáncer de mama a través de mamografías en ciertos sectores de la población femenina.
• Prevención Terciaria: Enfocada en mejorar el curso de las enfermedades, evitar sus complicaciones y el deterioro que causan en las personas.

Factores Determinantes de la Salud

Los factores determinantes de la salud se pueden agrupar en cuatro... Continuar leyendo "Salud Pública: Niveles de Prevención, Factores Determinantes y Modelos Sanitarios" »