Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Tipos de Contrato

- Indefinidos: Ordinario. De apoyo a emprendedores. Fijo discontinuo.

- Temporales: 1. De duración determinada: de obra o servicio. Eventual por circunstancias de la producción. De interinidad. 2. Formativos: En prácticas. De formación y aprendizaje.

- Temporal: Duración determinada. Duración indeterminada.

1. Indefinidos:

- Ordinario: Se convierten en indefinidos los contratos que no se hayan realizado por escrito de forma obligatoria. Los contratos celebrados en fraude de ley. Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social y haya pasado un tiempo al menos igual al de prueba que les pudiera haber correspondido.

- De apoyo a emprendedores: Tiene por objeto facilitar el empleo estable... Continuar leyendo "Tipos de Contrato y Empresas de Trabajo Temporal" »

Treball a torns

Quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius; no es pot obligar a estar en torn de nit més de 2 setmanes, encara que sigui voluntàriament.

Hores extraordinàries

Són les hores que es fan superant la jornada màxima. Retribució - compensar amb descansos - diners a un preu no inferior a l’hora. Normal hi ha 3 tipus:

• Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa, voluntàries
• Per força major: les que es fan per prevenir d’anys extraordinaris i urgents, obligatòries
• Hores estructurals: recollides en contracte o conveni col·lectiu

Modalitats de contractació

Dos grans grups:

• 1. Contractes indefinits: ni es fixa una data determinada de finalització. Ex: contracte de

IPC (Índex de Preus al Consum)

Estudia com han variat els preus dels principals productes que es consumeixen en un país.

Elaboració de l'IPC

L'INE és qui elabora l'IPC.

Eurosistema

Es divideix en Bancs Centrals dels països amb Euro i BCE, l'objectiu d'aquest últim és mantenir l'estabilitat de preus.

Funcions del Eurosistema

• Emetre tots els bitllets i monedes en la zona euro
• Gestionar les monedes estrangeres (dòlars, lliures, etc.)
• Garantir el bon funcionament del sistema de pagaments
• Elaborar estadístiques
• Dur a terme la política monetària única

Política Monetària

Decisions preses pel BCE que afecten a:

• Tipus d'interès (preu del diner)
• Oferta monetària (quantitat de diner en circulació)

Política Monetària Expansiva

Objectiu: Creixement –... Continuar leyendo "IPC i Eurosistema: Funcions, Objectius i Polítiques Monetàries" »

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral

En el entorno profesional, la interacción y organización de individuos son clave para el éxito. A continuación, exploramos los diferentes tipos de grupos, equipos de trabajo, la dinámica de las reuniones y la gestión de conflictos.

Grupos en el Entorno Laboral

• Grupos Informales: Su objetivo es cubrir necesidades personales de afecto y afinidad. Se forman de manera espontánea dentro de la organización.
• Grupos Formales: Orientados a conseguir objetivos empresariales específicos. Dentro de estos, se distingue el Equipo de Trabajo.

Diferencia entre Equipo de Trabajo y Grupo de Trabajo

• Equipo de Trabajo:
  • Responde a un conjunto de tareas realizadas en común.
  • Cada miembro tiene asignadas tareas determinadas.

Un trasplantament és substituir un òrgan o teixit malalt per un altre que funcioni adequadament. ✓

Un pacient té accés a un trasplantament si és l'única solució per evitar la seva mort o per portar una millor qualitat de vida. ✓

El pacient ha de pagar una certa quantitat econòmica per accedir al trasplantament.✘

La majoria dels donants són persones d’edat avançada. ✓

Espanya és el país amb major taxa de donació de tot el món. ✓

Tots els malalts tenim el mateix dret i les mateixes possibilitats de rebre un trasplantament. ✓

Tota la terapèutica que implica un trasplantament (inclosa la medicació immunosupressora post-trasplantament), és sufragada pel Sistema Nacional de Salut, i les respectives comunitats autònomes on

La Mayor Representatividad Sindical

A) Sindicatos Más Representativos

La representatividad sindical se define como aquella condición reconocida a determinados sindicatos que les confiere una «singular posición jurídica a efectos tanto de participación institucional como de acción sindical» (art. 6.1 LOLS) y no utilizable «con cualquier propósito». Aquellos sindicatos seleccionados por haber cumplido unos requisitos determinados exigidos por el Ordenamiento Jurídico, tienen ventajas como:

• Ejercicio exclusivo o preferente de ciertas funciones.
• Posición jurídica altamente institucionalizada.

La finalidad de la mayor representatividad es:

• Conseguir un interlocutor válido y responsable.
• Potenciar y promocionar la efectividad del sindicato.

-El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en las que esta se desarrolla.

-Existe contrato de trabajo cuando ocurren estas condiciones: 1. Voluntariedad (el trabajador decide si trabajar o no con el empresario), 2. Ajenidad (el trabajador no percibe ni pérdidas ni ganancias de la empresa), 3. Subordinación (el trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización de la empresa), 4. Remuneración (el empresario paga una cantidad al trabajador).

-El Estatuto de Trabajadores es la norma básica de la regulación de las relaciones laborales, regula los derechos y deberes de empresarios y trabajadores, modalidades... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Normativa Laboral en España" »

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Aspectes Destacats:

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques:

• El contingut de la prestació laboral.
• La durada.
• La remuneració salarial.

Planes de Formación

• Realiza una importante inversión en formación de sus colaboradores.
• Ofrece a cada nuevo colaborador un plan de acogida y un tutor que le acompaña.
• Se imparten tanto formaciones prácticas como sesiones en sala.
• Cada tienda cuenta con un plan de formación anual.

Conciliación Laboral

• Dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año.
• Al año, 14 fines de semana libres para los empleados a tiempo completo y 10 para los empleados a tiempo parcial.
• Máximo trabajarán 19 domingos al año.
• Podrán librar en Navidad (24-25-31 de diciembre y 1-5-6 de enero), para poder compartir estas fiestas con las familias.
• Los empleados podrán disfrutar de forma voluntaria de sus vacaciones.

Políticas de Igualdad

• El 60% de la plantilla