Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Fase 1: La Organización de la Mediación

La fase de organización incluye todas las acciones que se lleven a cabo antes de que se dé el primer encuentro entre las partes.

Lo que se pretende en esta fase:

• Determinar si se admite la mediación.
• Selección del mediador.
• Preparar la mediación.
• Premediación: contacto previo con las partes por separado.

2.1. El Acceso al Servicio

El proceso de mediación se inicia cuando alguien se dirige al centro a solicitar la prestación del servicio. Se puede iniciar a petición de una de las partes o de ambas. Cada servicio establece un tipo de solicitudes y de tiempo para valorarlas.

En la valoración se tendrá en cuenta:

• La idoneidad de aceptar la mediación como vía de afrontar el conflicto. Si se desestima,

Contratos de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Requisitos:
  • Ha de tener autonomía y sustantividad propia.
  • Ejecución de duración incierta.
• Forma: Escrito, especificando la obra o el servicio.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Duración: Incierta, porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin exceder de 3 años, ampliable 12 meses. Transcurrido este plazo, el trabajador adquiere la condición de fijo.
• Periodo de Prueba: Nota: si el contrato es de 6 meses, nunca el periodo de prueba será superior a 1 mes.
• Indemnización: Sí, 10 días de salario contratos 2013; 11 en 2014; y 12 en 2015.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Definición: Para atender exigencias circunstanciales de mercado, acumulación

La Cirurgia

Què és un tractament quirúrgic?

El terme tractament quirúrgic, o cirurgia, és molt ampli. Podem classificar-lo com a cirurgia major (treure l'apèndix o una intervenció cardíaca) i cirurgia menor (cosir una ferida o una intervenció a la superfície de la pell).

Això no obstant, quan parlem d'una intervenció quirúrgica, normalment ens referim a una operació de cirurgia major, que, per la seva importància i la seva complexitat, podria donar lloc a complicacions després de la intervenció. Per exemple, l'extirpació de l'apèndix. Per això el pacient ha de romandre a l'hospital durant un cert temps, a fi d'estar controlat i atès pel personal sanitari.

La cirurgia menor inclou aquelles intervencions senzilles, de curta durada,... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Cirurgia: Tipus, Riscos i Trasplantaments" »

Víctima que obté ingressos per rendes de treball:

• Ingressos nets anuals de la víctima
• Regles específiques per a persones aturades

Víctima que es dedicava a les tasques de la llar de la unitat familiar:

• Dedicació exclusiva a les tasques de la llar:

El treball no remunerat en les tasques de la llar de la unitat familiar es valora en l'equivalent a 1 SMI.

S'incrementa aquesta quantitat en un 10%, a partir de dues persones, per cada perjudicat addicional menor d'edat, discapacitat o major de 67 anys que convivia a la llar de la víctima, fins a un màxim de 1,5 SMI.

Dedicació parcial a les tasques de la llar:

• Reducció de la jornada de treball per conciliar treball remunerat amb atenció a la família
• La quantitat a percebre serà de 1/3 de la que

Disposiciones Generales sobre Actividades Médicas

Las extracciones de material serán efectuadas únicamente por médicos, salvo sangre por punción digital en el lóbulo de la oreja o por punción venosa en el pliegue del codo, las cuales podrán ser realizadas por los demás profesionales citados en el presente artículo.

Los médicos y doctores en medicina, directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos, no podrán ejercer simultáneamente su profesión, salvo en los casos previstos en el artículo 20, inciso 25.

Los directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos están obligados a la atención personal y efectiva del laboratorio, debiendo vigilar las distintas fases de los análisis efectuados y firmar los informes... Continuar leyendo "Reglamentación de Actividades Médicas: Extracciones, Laboratorios y Establecimientos Sanitarios" »

Artículo 1. Formación Profesional Integral

La Formación Profesional Integral que imparte el SENA constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.

Artículo 2. Comunidad Educativa SENA

En la Formación Profesional Integral participan diferentes actores, cada uno de los cuales conoce y ejerce su rol dentro del proceso de formación profesional integral en el diseño, desarrollo y ejecución de la misma, entre los cuales están:

• Los aprendices
• Instructores
• Personal administrativo y de apoyo
• Directivos
• Por extensión

Recursos Humanos

Recursos humanos: Son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento

Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

• Interno: Consiste

REPRESENTACIÓN SINDICAL

La representación sindical en el ámbito empresa o en el centro de trabajo se concreta en dos figuras: secciones Sindicales y delegados sindicales

. SECCIONES SINDICALES

Es la agrupación De trabajadores afiliados a un determinado sindicato en una empresa o centro de Trabajo. CONSTITUCIÓN - No es obligatorio constituir secciones sindicales, la Decisión depende de los afiliados. Si deciden crearla deben seguir la Tramitación que se recogen en los estatutos del sindicato al que pertenecen. Se Comunica tanto al sindicato como al que se pertenece, como a la empresa. - La Sección sindical agrupa a la totalidad de los afiliados a ese sindicato en la Empresa o centro de trabajo. - La sección sindical forma parte de la... Continuar leyendo "Elecciones sindicales" »

Las Reglas Generales de Interpretación (RGI)

Las Reglas Generales de Interpretación son el tercer elemento que integra el Sistema Armonizado (SA). Son fundamentales para efectuar la correcta ubicación de las mercancías en el nomenclador, es decir, para su clasificación arancelaria.

Regla 1: Determinación Legal

La Regla 1 indica cómo clasificar. Establece que los títulos de las secciones y los capítulos tienen un valor meramente indicativo, mientras que los elementos que poseen fuerza legal son los textos de las partidas y de las notas de sección o de capítulo.

Regla 2: Artículos Incompletos y Materias Mezcladas

2.a) Artículos Incompletos o Desmontados

La Regla 2 amplía el alcance de las partidas que mencionan un artículo específico,... Continuar leyendo "Fundamentos de la Clasificación Arancelaria: Las 6 Reglas de Interpretación del Sistema Armonizado" »

La Jornada Laboral Ordinaria: Límites y Distribución

La jornada ordinaria se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios. Adicionalmente, la jornada de trabajo se pacta en el contrato de trabajo o mediante convenio colectivo.

Límites de Duración

• La duración máxima es de 40 horas semanales.
• Este límite se establece en cómputo anual, permitiendo distribuir la jornada en semanas de más de 40 horas y otras de menos.
• La duración máxima anual es de 1826 horas y 27 minutos.
• Límites diarios: Máximo 9 horas al día para mayores de edad, y 8 horas para menores.

Cómputo del Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo se computa de forma que, tanto... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Límites, Distribución y Regímenes Especiales según el ET" »