Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Régimen jurídico de las prestaciones

Prestación: atribuciones patrimoniales destinadas a paliar situaciones entre modalidad contributiva y no contributiva.

Prestación contributiva: Incapacidad Temporal (IT); riesgo durante embarazo; riesgo durante lactancia natural; maternidad; paternidad; cuidado de menores afectados por enfermedad grave; Incapacidad Permanente (IP); muerte y supervivencia: viudedad y orfandad; jubilación; desempleo.

Prestación no contributiva: IP; jubilación y familiares.

Reglas generales

a) Garantías: no se pueden transigir sobre derechos de Seguridad Social y las prestaciones no pueden ser objeto de retención, cesión, compensación o descuento, salvo por obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos o obligaciones... Continuar leyendo "Régimen jurídico y tipos de prestaciones en la Seguridad Social española" »

14 - La concatenació de contractes, inclosos les ETT, que suposarà l’adquisició de la condició de fixes dels treballadors és de: d) 24 mesos en un període de 30 mesos.

15- L’edat exigida amb caràcter general, en els contractes de formació en alternança, és entre: c) 16 i 30 anys.

16- El contracte formatiu pel qual es requereix titulació és: a) el contracte de formació per a l’obtenció de la pràctica professional.

17 - Dels següents contractes de treball, quin admet pròrroga? c) contracte de formació per a l’obtenció de la pràctica professional.

18- Les hores complementàries poden pactar-se als contractes: d) a temps parcial.

19- El termini per comunicar a la seguretat social l’alta d’un treballador: b) abans de l’inici... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Contractes Laborals i Formació" »

El Reclutamiento

El reclutamiento consiste en la realización de un conjunto de actividades que pretenden conseguir la cantidad suficiente de candidatos disponibles y capacitados. El objetivo es la atracción de candidatos bien cualificados para los puestos o carreras que se pretenden cubrir.

Fuentes Internas de Reclutamiento

Ventajas: Es sencilla y barata, pues las personas que se evalúan ya se conocen. Motiva e incentiva al personal, pues evidencia que la empresa se preocupa por la promoción del personal. También se reducen los costes de formación y aprendizaje.

Inconvenientes: Se renuncia a las nuevas ideas que pueden aportar las personas que provienen del exterior. Pueden surgir tensiones entre los compañeros que pueden optar al puesto... Continuar leyendo "Claves para el Éxito en la Gestión de Recursos Humanos" »

Movilidad Funcional

Definición y Condiciones

La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

Encomienda de Funciones Superiores

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral" »

Migrazioen Teoriak: Massey-k azpimarratzen du teoria hauek 4 ezaugarri izan behar dituztela:

1. Emigrazio eta imigrazio eremu geografikoak lotzen dituzten egitura sozial eta ekonomikoen ezaterketa egin behar dute.
2. Jatorrizko lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izatea.
3. Helmugarako lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izan behar du.
4. Egiturazko fenomeno horien ondorioz inmigratzen duten pertsonen motibazioa eta helburuak aztertu behar dituzte.

1. Teoria Neoklasikoa: Nagusia izan zen 60ko eta 70eko hamarkadetan. Ekonomikoan oinarritzen da eta motibazio ekonomikoen prioritatea aldarrikatzen du, horregatik soldaten diferentzia edo baliagarritasunaren minimizazioa kontuan hartzen ditu. Ikuspegi neoklasikoaren... Continuar leyendo "Migrazioen Teoriak eta Integrazioa: Azterketa Sakona" »

Promoción y Prevención de la Salud

1. Diferencia entre promoción y prevención de la salud:

• Acciones de promoción: Se basan en educar y crear conciencia sanitaria. Su finalidad es aumentar el conocimiento sobre las enfermedades para prevenirlas. Se utilizan medios de difusión masiva (publicaciones, cine, televisión, radio, carteles), escuelas, fábricas, talleres, etc.

• Acciones de protección (prevención): Destinadas a suprimir o evitar riesgos para el individuo o el medio ambiente. Buscan prevenir enfermedades, especialmente infectocontagiosas, e impedir su difusión.

Niveles de Prevención de la Salud

2. Niveles de prevención y acciones en cada nivel:

Existen tres niveles:

• Prevención Primaria: Evita la aparición de la enfermedad. Acciones

• Prohibir que els treballadors mengin, beguin o fumin a les zones de treball en les quals existeixi el risc.

• Proporcionar als treballadors mètodes de protecció apropiades o un tipus de protecció especial adequada a la feina a realitzar. Disposar de lavabos per al personal, que incloguin productes de neteja per la pell.

Mesures preventives per a riscos mediambientals causats per agents químics en la clínica dental

• S'ha de disposar de sistemes d'extracció de vapors a les zones d'Esterilització o desinfecció.

• No s'ha de canviar un producte químic del seu envàs original, ni deixar productes en envasos sense identificar. Rentat de mans, llevar-se la roba de treball contaminada i rentar-la abans de tornar-la a utilitzar, l'ús d'equips de protecció

Comunicación en el liderazgo:

La comunicación efectiva es esencial para el liderazgo. El líder debe ser capaz de comunicar sus objetivos y motivar a los demás a alcanzarlos. La comunicación debe ser bidireccional para fomentar la retroalimentación y la mejora continua.

Proceso comunicativo:

Emisor envía mensaje al receptor. El mensaje es codificado y decodificado. El canal de comunicación es el medio por el que se transmite el mensaje. El contexto influye en la interpretación del mensaje

Barreras de la comunicación:

Físicas (ruido, distancia). Semánticas (lenguaje, jerga). Psicológicas (prejuicios, emociones). Sociales (jerarquías, roles)

Comunicación y relaciones interpersonales:

La comunicación es fundamental para establecer y mantener... Continuar leyendo "Importancia de la comunicación en el liderazgo" »

La cultura preventiva

Conjunt d'actituds i creences compartides per tots els membres d'una empresa sobre salut, riscos, accidents, malalties i mesures preventives

Prevenció riscos laborals

• Prevenció: mesures per evitar o disminuir els riscos derivats de la feina

• Risc laboral: patir un dany derivat de la feina

• Risc laboral greu i imminent: pot passar en un futur immediat i suposar danys greus

• Danys derivats del treball: malalties, patologies o lesions patides amb motiu de la feina

• Processos, activitats, operacions equips o productes perillosos: originen riscos per a la seguretat i la salut

• Equip de treball: qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball

• Condició de treball: característica de la feina que pugui tenir