Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

PREGUNTAS DEL TEMA 3

1. ¿Qué son los Servicios Sociales?

a. El sistema público de servicios sociales se concibe como el conjunto de servicios y prestaciones que tienen como finalidad la promoción del desarrollo pleno y libre de la persona dentro de la sociedad, para la obtención de un mayor bienestar social y mejor calidad de vida, así como la prevención y eliminación de las causas que conducen a la marginación social.

b. Según el consejo de Europa se entiende como todos los organismos que tienen como misión aportar una ayuda y una asistencia personal y directa a individuos, grupos y comunidades para favorecer su integración en la sociedad; se excluyen a los servicios que se ocupan únicamente de asegurar cierto nivel de vida por medio... Continuar leyendo "Servicios Sociales en España" »

Objetivos de la ley

Los objetivos de la normativa son:

• Prevenir.
• Otorgar atención médica.
• Otorgar prestaciones económicas.
• Rehabilitar.
• Reeducar.

Contingencias cubiertas

1. Accidentes del trabajo: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

2. Accidentes de trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo o viceversa.

3. Enfermedades profesionales: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Personas protegidas

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones

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Glosario de Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

I. Fundamentos del Sistema de Protección Social

Seguridad Social

Sistema público cuyo objeto es la **protección de las personas** incluidas en su campo de aplicación y los familiares a su cargo, frente a determinados **riesgos o contingencias** que les ocasionan situaciones de necesidad.

<dt><h4>Régimen General</h4></dt>
<dd>
    Aquel en el que están incluidos los **trabajadores por cuenta ajena** y los asimilados al alta.
</dd>

<dt><h4>Régimen Especial</h4></dt>
<dd>
    Aquel que incluye las **actividades profesionales especiales**, por su naturaleza, por sus peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por

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Movilidad Funcional

La movilidad funcional de un trabajador implica un cambio en las funciones que realiza. Puede ser horizontal o vertical.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Ascendente

  El salario será el del nuevo grupo profesional. Si transcurren 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso a la categoría correspondiente.

• Movilidad Descendente

  El salario se mantiene el del grupo de origen. Solo se permite por causas justificadas y urgentes. Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es el cambio de centro de trabajo siempre que implique un cambio de residencia.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento

  Tiene una duración inferior a 12 meses

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Clasificación y Constitución de los Sindicatos

Artículo 356. Clasificación de los sindicatos

Artículo 356. Clasificación de los sindicatos: los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

Tipos de sindicatos

• a) De empresa. Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• b) De industria o por rama de actividad económica. Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• c) Gremiales. Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• d) De oficios varios. Si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

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Clasificaciones del Contrato Laboral: Una Visión Detallada

Criterio de Reciprocidad

• Unilaterales: Una de las partes se obliga hacia la otra sin que esta le quede obligada.
• Bilaterales: Ambas partes se obligan recíprocamente.
• Multilaterales: Varias partes se obligan entre sí.

Según el Fin Perseguido

• Oneroso: Ambas partes buscan un beneficio económico mutuo.
• Gratuito: Una de las partes obtiene un beneficio sin contraprestación económica.

Según la Certidumbre de las Prestaciones

• Conmutativos: Las prestaciones que se intercambian son ciertas y determinadas desde el inicio.
• Aleatorios: La prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto.

En Base a la Relevancia Jurídica

• Principales: Existen por sí mismos, sin depender de otro contrato.
• Accesorios:

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Funciones de la Dirección

Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro.

Organización: Definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar, y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos.

Dirección de recursos humanos: Se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación.

Control: Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.

Dirección

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Elements Addicionals del Box Dental

• Recipients per a la classificació de residus (eines i tòxics).
• Mobiliari per a l'emmagatzematge adequat de l'instrumental.
• Negatoscopi (llum de RX): Equip per visualitzar radiografies.
• Instrumental de mà en quantitat suficient.
• Elements d'higiene personal.

Documentació en Consultes Dentals

La història clínica dental és un document personal i confidencial que recull informació sobre el pacient. Hi consten les següents dades:

1. Dades personals.
2. Dades clíniques (generals i dentals).
3. Dades econòmiques i administratives.

Dades Personals

• Número d'història clínica.
• Nom i cognoms del pacient.
• Data de naixement.
• Adreça i població.
• Telèfon de contacte.
• Professió.
• Número de DNI.
• En cas de menors, nom dels pares o tutors

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Introducción al Sistema de Seguridad Social

Este documento detalla los principios fundamentales, el campo de aplicación y la estructura del sistema de Seguridad Social en España, así como los sujetos protegidos en sus diferentes niveles.

Campo de Aplicación del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social establece los criterios materiales para que una persona pueda y deba ser incluida en su ámbito de protección.

Normativa Clave

• Real Decreto Legislativo 1/1994: Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Decreto 2530/1970: Normativa específica para trabajadores autónomos.

El Artículo 1 de la LGSS, en consonancia con el Artículo 41 de la Constitución Española (CE), establece el derecho de los españoles... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Cobertura, Regímenes y Sujetos Protegidos" »

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo dotan a esta rama del derecho de autonomía y cumplen tres funciones fundamentales: informadora (inspiran la creación de normas), interpretativa (ayudan a entender el sentido y alcance de las normas) e integradora (permiten llenar vacíos legales).

Principio de Protección al Trabajador (o Principio Protector)

Este principio, piedra angular del derecho laboral, se traduce en el establecimiento de un estatuto protector para el trabajador, considerado la parte más débil de la relación contractual. Incluye condiciones mínimas de trabajo de carácter irrenunciable; es decir, se fijan límites a la autonomía de la voluntad del empresario en la configuración... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho Laboral: Derechos y Garantías del Trabajador" »