Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Definición de Recursos Humanos

Recursos humanos: conjunto de personas que forman las empresas y las competencias. También denominado capital humano.

Definición de gestión de los Recursos Humanos

Gestión de los recursos humanos: conjunto de decisiones, políticas y acciones que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Objetivos: crear la motivación y satisfacción de la plantilla para incrementar la productividad y competitividad de la empresa. El departamento de recursos humanos tiene los siguientes objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
2. Proporcionar los medios necesarios

Raons per Mobilitzar una Víctima

• Rescatar o allunyar de la zona de perill i portar-la a una zona segura.
• Deixar-la en una posició còmoda i segura mentre arriben els serveis d'emergència.
• Immobilitzar alguna part del cos per evitar moviments involuntaris que agreugen les lesions.
• Traslladar la víctima des d'on es troba fins a la llitera de l'ambulància, ajudant els equips d'emergència amb els recursos adequats.

Tècniques de Rescat o Trasllat Manual

Són procediments que es duen a terme per allunyar una persona de la zona de perill i traslladar-la a una zona segura.

Rescat amb un Sol Socorrista

• Si la víctima pot caminar: S'utilitza la maniobra de Rautek (variant de suport). La víctima es recolza a la teva espatlla amb el seu braç i la subjectes

La producció flexible i la customització

Un dels canvis més importants en els processos de producció mundials en els darrers anys ha estat la introducció del disseny informatitzat i la producció flexible. Tot i que el taylorisme i el fordisme resultaven útils en la producció a gran escala per productes idèntics per a un mercat massiu, eren completament incapaços de fabricar petites quantitats de productes que s’ajustessin als gustos de franges de clients. El disseny per ordinador, juntament amb altres tipus de tecnologia informàtica, ha canviat radicalment aquesta situació. Es va començar a parlar de la “customització en massa”: és a dir, les noves tecnologies permeten la producció a gran escala d’articles dissenyats... Continuar leyendo "Transformacions en la producció i l'ocupació" »

Gestió de Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH): força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar el terme similar: Capital humà. Són el diferencial i avantatge competitiu de les empreses.

Gestió de recursos humans

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar la productivitat i competitivitat.

Recursos humans

Conjunt de persones que formen l'empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats, tècniques, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Gestió de recursos humans

Accions que defineixen les competències que requereix l'empresa, estableixen el flux dels treballadors i creen les condicions perquè les posin en pràctica... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Organització del Treball" »

Drets Fonamentals del Treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té l'obligació d'observar la normativa... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Dirigida a minimizar los factores de riesgo y evitar la aparición de enfermedades, a través de campañas de vacunación y de prevención de la salud (higiene bucal, alimentación saludable, uso de preservativos, etc.).
• Prevención Secundaria: Orientada a evitar las manifestaciones clínicas de la enfermedad mediante su detección temprana, como las campañas de detección del cáncer de mama a través de mamografías en ciertos sectores de la población femenina.
• Prevención Terciaria: Enfocada en mejorar el curso de las enfermedades, evitar sus complicaciones y el deterioro que causan en las personas.

Factores Determinantes de la Salud

Los factores determinantes de la salud se pueden agrupar en cuatro... Continuar leyendo "Salud Pública: Niveles de Prevención, Factores Determinantes y Modelos Sanitarios" »

1. Convenio colectivo Estatutario: concepto, naturaleza jurídica, contenido mínimo y vigencia Temporal

El Convenio Colectivo es la Manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los Grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.

Por tanto, el Convenio Colectivo:-Es Un contrato libre.-Es un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a La parte trabajadora.-Es un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad es la De regular o disciplinar una serie o masa de relaciones singulares de trabajo.-Es Un pacto documentado por escrito y sometido normalmente a unas condiciones de Elaboración prefijadas por la Ley.

En el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo Se expresa... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Gestión de Recursos Humanos

La **Gestión de Recursos Humanos** se refiere a las personas que forman la **organización empresarial** y sus **competencias personales**. Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa.

Funciones Principales

• Organización y Planificación: Incluye la organización de las plantillas y la planificación de nuevas necesidades de personal.
• Reclutamiento: Proceso para atraer candidatos cualificados.
• Selección: Elección del candidato más adecuado para un puesto.
• Planes de Acogida: Actuaciones diseñadas para favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa.
• Planes de Carrera y Promoción Profesional: Programas que permiten a las personas adquirir

Prevención de Accidentes Laborales

Tª de la Causalidad: Todo accidente ocurre por alguna causa, y esta causa se podía haber evitado; por lo tanto, también el accidente. No existe el azar ni las supersticiones.

Causas de Accidentes

• Causas Técnicas: Instalaciones y lugares de trabajo, protección de equipos, máquinas y herramientas, medio ambiente, organización y sistemas de trabajo.
• Causas Humanas: Desconocimiento del riesgo, no sabe actuar sobre él, conoce el riesgo y sabe actuar, pero no actúa, falta de formación e información.

Diferencias entre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Accidente de Trabajo (AT): Instantáneo, lesiones se ven inmediatas, relacionado con condiciones de seguridad, efectos idénticos para todos.

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definiciones Clave

Estatuto de los Trabajadores: Norma básica que recoge todos los aspectos laborales que se derivan de las relaciones colectivas de trabajo.

Contrato de Trabajo: Acuerdo entre personas con capacidad legal mediante el cual una de las partes se compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que se le remunere.

Convenio Colectivo: Acuerdos resultantes de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Así se regulan las condiciones de trabajo, productividad, etc.

El Contrato de Trabajo: Elementos y Tipos

Elementos Fundamentales del Contrato

• Consentimiento: Para que sea válido, las dos partes tienen que dar su consentimiento