Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Movimientos Obreros en Ecuador: Hitos y Conquistas

El 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo, una fecha de gran relevancia para los movimientos obreros. En Ecuador, la historia laboral está marcada por eventos significativos.

El 15 de noviembre de 1922, ocurrió una masacre obrera en la ciudad de Guayaquil por parte del gobierno de ese entonces. A raíz de este suceso, el Congreso dictó un reglamento relacionado con la indemnización por accidentes de trabajo, la mejora de sueldos y tratos laborales. Este hecho quedó inmortalizado en la obra "Las cruces bajo el agua" de José Joaquín Gallegos Lara.

Con la Revolución Juliana, ocurrida el 9 de julio de 1925, que derrocó al presidente Gonzalo Córdova y nombró como presidente interino a... Continuar leyendo "Evolución del Derecho Laboral y Movimientos Obreros: Un Recorrido Histórico" »

Principios Fundamentales de la Dirección Empresarial

La dirección se ocupa de asignar y supervisar las tareas y resultados de los trabajadores, así como de determinar las relaciones de autoridad para cumplir los objetivos de la forma más eficiente posible, formando una cadena jerárquica. Esto contribuye a la asignación clara de órdenes y funciones, y a la libertad y autoridad para desempeñarlas.

Principios Clave:

• Principio de Alcance o Ámbito de Control: Hace referencia al número de personas que un jefe puede tener bajo su supervisión.
• Principio de Motivación y Participación: La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, la formación y la comunicación son factores que favorecen su motivación.

Teorías Clásicas

Conceptos Fundamentales de Salud Pública y Epidemiología

Concepto de Salud

Stampar (1945), aceptada el 7 de abril de 1946: La salud es el completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad.

Determinantes de Salud

Estudio que considera a la Salud como el resultante de la interacción de distintos factores que interrelacionan con el individuo.

Equidad en Salud

Se define como la ausencia de diferencias injustas y evitables o remediables en Salud entre grupos o poblaciones definidos socialmente, económicamente, demográficamente o geográficamente.

Salud Pública

Rama de la Medicina cuyo interés fundamental es la preocupación por los fenómenos de Salud en una perspectiva colectiva.

Salud Pública (Definición Actual)

Prevenció i Seguretat en el Medi Natural

La prevenció és el conjunt d’actuacions que es duen a terme per evitar un risc o minimitzar-ne les conseqüències.

Nivells de Prevenció

• Prevenció primària: Actuacions per minimitzar la possibilitat que ocorri un accident (abans de la situació de risc).
  • Exemple: Planificar bé l’itinerari, revisar l’equip, informar-se de les condicions meteorològiques.
• Prevenció secundària: Actuacions per reduir els danys i la gravetat si es produeix un accident (durant la situació de risc).
  • Exemple: Actuar ràpidament en cas d’incident, aplicar primers auxilis.
• Prevenció terciària: Actuacions per reduir les conseqüències després de l’accident (després de la situació de risc).
  • Exemple: Rehabilitació

Definición y Características del Trabajo

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación humana a la empresa como factor de producción. Para que una actividad se considere trabajo, debe cumplir cuatro características fundamentales:

• Voluntariedad: la persona es plenamente libre de decidir si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: trabaja para una empresa que se beneficia de su trabajo y la compensa pagándole un salario.
• Remuneración: debe ser retribuido.
• Subordinación: el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Son conocidos como contratos fijos; los trabajadores forman parte de la plantilla... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Definición, Tipos y Requisitos Legales" »

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo

Equipo de trabajo: responsabilidad compartida, trabajo conjunto, reparto de las tareas flexible, liderazgo compartido, las decisiones y conflictos se resuelven de manera consensuada y la comunicación del equipo es constante, flexible y variada.

Grupo de trabajo: responsabilidad individual, trabajo individual, existe un líder fuerte, las decisiones y conflictos se solucionan de manera impuesta y la comunicación es casi inexistente.

Tipos de Negociación

• Negociación competitiva (yo gano/tú pierdes): los participantes son adversarios, el objetivo es la victoria, una parte gana otra pierde, se desconfía del otro, se intentan sacar mayores beneficios.
• Negociación colaborativa (yo gano/tú ganas): los

Teorías Clásicas de la Organización Empresarial

Taylorismo: La Administración Científica

Creada por F.W. Taylor y presentada en su obra Principios de la Administración Científica (1911). Es un sistema de organización industrial diseñado para incrementar la productividad. Fue puesta en práctica en la industria automovilística por Henry Ford, dando origen al Fordismo.

Características Principales del Taylorismo:

• Eliminación de tiempos muertos: Se enfoca en la eliminación de pasos no necesarios en los procesos productivos.
• Remuneración proporcional: Establece una remuneración directamente proporcional al esfuerzo y al resultado obtenido por el trabajador.

Fayolismo: La Administración General

Creada por Henri Fayol y expuesta en su obra... Continuar leyendo "Principios Clave de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del Departament de Recursos Humans són:

1. Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió per competències: és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que el lloc de treball l'ocupa una persona amb un ampli ventall de competències, ja siguin tècniques,... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa" »

¿Qué es la Contratación?

La contratación es el acuerdo oficial entre una empresa y un trabajador para establecer una relación laboral formal y legal.

Tipos de Contratos

Contrato Determinado

Establece una relación laboral con una duración específica, finalizando una vez alcanzado el término establecido en el documento.

Contrato de Prueba y Capacitación

Contrato de prueba: Permite al empleador evaluar las habilidades del trabajador recién contratado para el puesto.

Contrato de capacitación: Obliga al empleado a adquirir habilidades específicas bajo supervisión.

Contrato Indefinido (Planta)

Es un acuerdo laboral indefinido, donde el empleado sigue instrucciones del empleador y disfruta todas las prestaciones legales.

Duración del Contrato

Fonaments de Dret Laboral (FOL)

Piràmide de Jutjats i Tribunals Socials

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) s'encarrega d'abonar als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament a causa de la insolvència de l'empresari. Com a màxim, abonarà el triple del salari mínim interprofessional (SMI) diari, incloses les pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament amb un màxim de 150 dies. En els casos d'indemnització per acomiadament, com a màxim abonarà l'import d'una anualitat del SMI diari, incloses les pagues extraordinàries.

Procediment en Cas de Desacord amb l'Empresari

1. 1r. Presentar