Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Inteligencia Emocional

Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para mejorarlos.

Gestión por Competencias

Supone definir los conocimientos, cualidades y comportamientos que deben tener los trabajadores, seleccionar los candidatos que los posean, formar... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Ámbito Laboral" »

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones

Obligaciones de los Patrones

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
3. Establecer y sostener las escuelas.
4. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Prohibiciones a los Patrones

1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.
2. Hacer propaganda política o religiosa dentro de la empresa.
3. Portar armas en el interior de la empresa.

Obligaciones de los Trabajadores

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
2. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón.
3. Observar buenas costumbres durante el

De senyals de fum a satèl·lits

És extraordinari observar al llarg de la història les diferents evolucions que han donat lloc al nostre llenguatge actual. El llenguatge s'ha modificat no tan sols a partir d'èpoques, sinó també de circumstàncies i situacions. Des d'antics aborígens transmetent senyals a partir de fum o fent ressonar els troncs dels arbres per indicar la seva posició dins la selva, fins a l'actualitat, utilitzant una comunicació via satèl·lit (la possibilitat de comunicar-te amb algú a 10.000 quilòmetres de distància en tan sols 1 segon).

Dos canals predominants: Oral i Escrit

Després d'aquest radical canvi forjat a partir de milers d'anys, hi ha una única característica que continua present avui en dia: les diferents... Continuar leyendo "Evolució del Llenguatge: Oral vs. Escrit" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo asignado en el momento de su ingreso en la empresa. Sin embargo, el empresario puede modificar las funciones desempeñadas por el trabajador bajo ciertas condiciones. Se distingue entre:

Dentro del mismo grupo profesional

No requiere justificación específica ni tiene límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando garantizada, como mínimo, la retribución que percibía anteriormente.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene limitación temporal.

• Funciones

Capacidad para Contratar a un Trabajador

Según la edad:

• A partir de 16 años, exceptuando menores que participan en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
• Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de los padres o tutor, o estar emancipados.
• No pueden realizar trabajos nocturnos.
• No pueden realizar actividades peligrosas para su salud.
• No pueden realizar horas extra.

Según su nacionalidad:

• Los ciudadanos de la Unión Europea tienen derecho a la libre circulación dentro de sus fronteras.
• Los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea necesitan un permiso de trabajo y residencia.

Capacidad del Empresario para Contratar

Puede contratar a:

• Una persona física, mayor de edad o mayor de 16 años emancipada.
• Una

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales aquellas que afectan a: la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional. Pueden ser:

• Individuales: Deberán ser comunicadas con 15 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre:
  • Aceptar la modificación.
  • Impugnar la decisión ante el juzgado de lo social.
  • Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, cuando la modificación afecte al horario, la jornada, el régimen de trabajo

Gestió de Dejeccions Ramaderes i Nitrats

1. Les dejeccions (orina i femta) són considerades residus. → F
2. Els purins s'han d'aplicar en època seca. → F
3. La gallinassa és una dejecció d'aviram. → V
4. En ramaderia, l'aplicació de dejeccions millora la qualitat del sòl. → V
5. Els purins s'han de diluir amb aigua abans d'aplicar-los. → V
6. Actualment, l'aplicació de purins al camp està prohibida. → F
7. El Decret 153/2019 regula la gestió de dejeccions a Catalunya. → V
8. L'excés de nitrats pot contaminar les aigües subterrànies. → V
9. La eutrofització és la contaminació de l'aigua per excés de nutrients. → V
10. Els purins emeten gasos d'efecte hivernacle. → V
11. El nitrogen s'evapora ràpidament del sòl. → F
12. L'amoníac contribueix a la contaminació

Incapacidad Temporal (IT)

El trabajador no puede trabajar de momento porque necesita asistencia médica debido a una enfermedad común o profesional.

Se beneficiarán los trabajadores afiliados, en alta o situación asimilada al alta. Para la enfermedad común, se exige además tener 180 días cotizados en los últimos 5 años.

Enfermedad Común

Se produce por causas ajenas al trabajo.

• Los 3 primeros días: No se cobra prestación (salvo mejora por convenio).
• Del 4º al 20º día (17 días): Se cobra el 60% de la Base Reguladora (BR).
• Del 21º día en adelante: Se cobra el 75% de la Base Reguladora (BR).

La Base Reguladora para enfermedad común se calcula sobre la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC).

Enfermedad Profesional

Se produce... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Incapacidad, Jubilación y Desempleo" »

Modificación del Contrato

Existen circunstancias en las que las condiciones del contrato pueden modificarse.

Movilidad Laboral

Existen situaciones en las que el empresario puede variar las funciones o el lugar de trabajo.

Movilidad Funcional

Situación en la que el trabajador/a desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que fue contratado (se cambia de puesto de trabajo).

Movilidad Geográfica

Situación en la que el trabajador/a desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató (se modifica el lugar de prestación).

M.F.

Debe efectuarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador, sin perjuicio de su formación y promoción profesional, como de su derecho al salario de la categoría superior.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

T.3: La negociación en la compraventa

La negociación es un proceso de comunicación en el cual las partes están en posiciones diferentes e intentan llegar a un acuerdo que sea favorable para ambas partes. En la compraventa, la negociación va antes que el contrato.

Elementos de la negociación

• Marco de la negociación: Es el ámbito en el que se desarrolla la negociación. Está determinado por las diferentes partes que intervienen en la negociación, los problemas que deben solucionarse y las reglas de juego en la negociación.
• Los negociadores: Son las personas que intervienen en la negociación, que tratan un asunto para llegar a un acuerdo.
• Las posiciones: Son planteamientos verbales o escritos que especifican lo que una parte hará o no