Chuletas y apuntes de Economía de Universidad

Impacto de la Situación Económica en Empresas Tecnológicas

La situación económica impactó significativamente a las principales empresas tecnológicas. Para el tercer trimestre de 2022, se previó un crecimiento del 10% en los ingresos de Alphabet, Amazon, Apple, Meta y Microsoft, una cifra notablemente inferior al impresionante aumento del 29% registrado en 2021.

Razones Clave de la Desaceleración

• Caída de las ventas online.
• Reducción de gastos en publicidad (ej. Procter & Gamble).
• Fortaleza del dólar.
• Efecto comparativo con el excepcional crecimiento de 2021.

Además, las empresas de publicidad digital experimentaron una pérdida de aproximadamente un billón de dólares en valor de mercado durante el otoño de 2022.

El Panorama de las

El Marco Conceptual de la Intervención Pública en los Problemas de Estabilidad Económica

Las distintas fórmulas presupuestarias, que tienen como fin alcanzar la estabilidad económica, parten de la creencia de que los desequilibrios de la economía son causados por el comportamiento de los agentes privados, y que el sistema de mercado no dispone de mecanismos de ajuste lo suficientemente eficaces para alcanzar de nuevo el equilibrio.

Modelo Keynesiano Simplificado

El nivel de renta de la economía viene determinado por:

1. La condición de equilibrio de la economía, considerando que este se alcanza cuando la producción total de bienes y servicios es suficiente para atender los deseos de los consumidores, de los empresarios y del sector público.

El Producto Interno Bruto (PIB): Medición de la Producción Económica

El Producto Interno Bruto (PIB) es uno de los indicadores macroeconómicos más importantes, utilizado para medir la actividad económica de un país. A continuación, exploramos sus componentes, métodos de cálculo y limitaciones.

1. ¿Qué es el PIB?

• El Producto Interno Bruto (PIB) se define como el valor de mercado de todos los bienes y servicios finales, producidos dentro de un país, durante un periodo determinado.

• El "valor de mercado" se emplea como referencia para asignar un valor monetario. El PIB incluye bienes finales (no intermedios), tanto tangibles como intangibles, y solo considera la producción legal.

2. Ingreso vs. Gasto: Las Dos Caras del PIB

El PIB puede... Continuar leyendo "Fundamentos de la Economía: PIB e IPC, Indicadores Clave de Producción y Costo de Vida" »

Alineación de la Gestión del Talento con el Enfoque de los Cuatro Círculos de Ulrich (2021)

Este diagnóstico identifica cómo las prácticas actuales de gestión del talento se alinean con el modelo de los Cuatro Círculos de Ulrich (2021), destacando áreas de fortaleza y aquellas que requieren intervención estratégica.

1. Procesos de Recursos Humanos

• Situación: RR.HH. se limita a funciones de contratación y nómina.
• Diagnóstico: Se ejecutan procesos básicos, pero carecen de valor estratégico.
• Propuesta de Intervención: Vincular los procesos de RR.HH. con las capacidades organizacionales clave (ej. formación ligada directamente a la innovación).

2. Estrategia de Negocio

• Situación: La estrategia de digitalización presenta una baja

Objetivos SMART: La Base de una Estrategia de Marketing Exitosa

El acrónimo SMART representa las cinco características esenciales que debe tener un objetivo de marketing para ser efectivo:

• Específico (Specific): Los objetivos deben ser claros y concretos, evitando ambigüedades. No basta con decir "queremos aumentar la notoriedad de marca".
  • Ejemplo: En lugar de "aumentar la notoriedad", un objetivo específico sería "aumentar las menciones de marca en redes sociales en un 20% durante el próximo trimestre".
• Medible (Measurable): Debe ser posible cuantificar el progreso hacia el objetivo. Esto implica definir cómo se medirá el éxito y qué herramientas se utilizarán.
  • Ejemplo: Siguiendo el ejemplo anterior, se podría usar "Social Mention"

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Concepto y Objetivo de la Planificación de Recursos Humanos

• Conceptos
• La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. “La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos.

Objetivos de la Planificación de Recursos Humanos

• Los objetivos que persigue la planeación de recursos humanos son los siguientes:
• Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y nacionales.
• Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la

Régimen Fiscal del IVA y el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP y AJD)

1. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios

• Entregas de Bienes: Son las ventas realizadas por empresarios o profesionales en el desarrollo de su actividad. Si no forman parte de dicha actividad, no están sujetas al IVA.
• Prestaciones de Servicios (Regla General): Se entienden realizadas en destino, es decir, en el lugar de residencia del destinatario del servicio.

Reglas de Localización en Prestaciones de Servicios

La tributación varía según la residencia y la naturaleza del destinatario:

1. Servicio a un Empresario o Profesional:
   • Tributa siempre en destino.
   • Si el destinatario no reside en el Territorio de Aplicación del

Realización del Producto

La norma ISO 9001/2000 incide en la necesidad de determinar los requisitos relacionados con el producto atendiendo a las necesidades y especificaciones del cliente. Asimismo, deberán planificar y controlar el diseño y desarrollo del producto, las operaciones de producción y servicio.

Planificación de la Realización del Producto

La organización debe determinar, cuando sea conveniente:

• Los objetivos de la calidad y requisitos para el producto.
• La necesidad del establecimiento de procesos.
• Actividades de verificación.

Procesos Relacionados con el Cliente

• Determinación de los requisitos relacionados con el producto.
• Revisión de los requisitos relacionados con el producto a revisar por la organización, asegurándose que:

Competencia Perfecta

La competencia perfecta es un fenómeno ideal en el que las empresas carecen de poder para manipular el precio en el mercado. En esta situación, se maximiza el bienestar, representando un escenario óptimo para los mercados de bienes y servicios. La interacción de la oferta y la demanda determina el precio. Se caracteriza por una gran cantidad de compradores (demanda) y vendedores (oferta), de manera que ninguno ejerce influencia decisiva sobre el precio.

Características de la Competencia Perfecta

1. Numerosos demandantes y oferentes: Las transacciones individuales son pequeñas en relación con el total, sin afectar significativamente al mercado.
2. Libre mercado: Ausencia de intervención estatal, empresarial o sindical que

Gestión de Inventarios: Estrategias y Control

Mantener inventario permite: anticipar la demanda, protegerse contra la demanda incierta, tomar ventaja de los ciclos económicos y aprovechar descuentos por volumen.

Tipos de inventario

• Según el proceso: Materia prima, producto en proceso y producto terminado.
• Según la función: Seguridad, flujo, anticipación y especulación.

Desventajas del inventario

Genera costos, inmoviliza capital y existe el peligro de obsolescencia.

Decisiones clave en inventarios

• ¿Cuándo pedir?: Se busca minimizar el número de quiebres de stock, maximizar el porcentaje de demanda satisfecha y encontrar un mecanismo de reposición que minimice los costos.
• ¿Cuánto pedir?: Se solicita la demanda esperada durante el periodo