Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Estructuras Organizativas y Gestión Financiera

12. ¿Qué es la organización funcional?

Es la que reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se denominan funciones.

13. Características de la organización funcional

• Autoridad funcional o dividida.
• Ningún superior tiene autoridad total sobre los subordinados, sino autoridad parcial y relativa.
• Línea directa de comunicación.
• Descentralización de las decisiones.
• Énfasis en la especialización.

14. Ventajas de la departamentalización por producto y servicio

• Permite el crecimiento y la diversidad de los productos y servicios proporcionados por la empresa.
• Se concentra la atención en las líneas de productos.
• Se permite el crecimiento y variedad

El Mercado de Recursos Productivos: Trabajo y Empleo

1. Las Rentas

Valor o precio de un factor de producción en un periodo determinado. La renta que proviene del trabajo se denomina salario, la que proviene de los recursos naturales se denomina alquiler y la que tiene su origen en el capital se denomina interés.

1.1. Mercado de Recursos Naturales

Se caracteriza porque la cantidad de recursos naturales de los que dispone un país o economía se considera constante; con independencia de que se trate o no de energías renovables, no se espera su agotamiento de un día para otro. Por tanto, la producción que se obtiene de ellos es constante. En cuanto a la renta de los recursos naturales, se refiere al precio que se deriva de su uso, a su usufructo.... Continuar leyendo "Mercado de Recursos Productivos: Trabajo, Empleo y Rentas" »

Período de Recupero

Tradicional: no considera el valor tiempo del dinero (CANTIDAD DE AÑOS EN NEGATIVO) + (ÚLTIMO VALOR EN NEGATIVO)/FF NETO DEL AÑO SIGUIENTE AL NEGATIVO. ((FF NETO y dsp FF ACUM))

Período de Recupero Descontado: ff neto; ff descontado (VAN); ff neto --> IDEM FÓRMULA AL TRADICIONAL.

TIRM

1° valor terminal = FF1 (1+k)^ante último (n-1) --> de atrás para adelante, pero la inversión no va y el último FF va solo, no se multiplica por nada. DESPUÉS: Io = valor terminal (1 + TIRM)^n (DESPEJO TIRM). Elijo el de mayor TIRM.

Tasa de Interés Real (Fisher)

Tasa Real = (Tasa Nominal - Inflación) / (1 + Inflación)

Aceptación de Proyectos

Para aceptar un proyecto: TIR > K; VAN >= 0.

Tasa de Interés Nominal: tasa real... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Finanzas: Evaluación de Proyectos y Cálculo de Rentabilidad" »

1. Introducción al ITPAJD

1.1 Marco Normativo

El ITPAJD es un impuesto cedido a las Comunidades Autónomas de régimen común, que regulan su financiación y modifican ciertas normas tributarias.

1.2 Contenido y Naturaleza

El ITPAJD engloba tres modalidades:

• Transmisiones Patrimoniales Onerosas (TPO)
• Operaciones Societarias (OS)
• Actos Jurídicos Documentados (AJD):
  • Documentos notariales
  • Documentos mercantiles
  • Documentos administrativos

Generalmente, TPO, OS y AJD son incompatibles, aunque se exige el gravamen fijo de AJD. Si una operación tributa por OS, no lo hará por TPO ni AJD.

Sobre la naturaleza jurídica del ITPAJD:

• Indirecto: Aunque sin repercusión a terceros.
• Real: Grava actos y negocios independientemente de la persona.
• Instantáneo: Grava cada

Aspectos Personales en la Satisfacción del Cliente

Crear una auténtica satisfacción en los clientes depende en gran medida de los aspectos personales, puesto que estos determinarán la percepción global que se tiene de la relación comercial. Estos aspectos se centran en dos conjuntos de características a los que el cliente concede mucha importancia y que definen la actuación del personal en contacto con la clientela:

1. Los Conocimientos Técnicos

Todo el que está en contacto con el consumidor es un embajador que representa a los ojos del cliente a toda la organización, y se convierte en un vendedor de imagen y confianza en la empresa. Si el cliente advierte que su interlocutor carece de conocimientos, perderá la confianza en esa persona... Continuar leyendo "Estrategias de Servicio al Cliente: Personal, Lealtad y Gestión de Reclamaciones" »

Adostu den denbora amaitu delako.

Enpresaburuaren eta langilearen borondatez

Langilearen borondatez

¿En qué consiste la prevención de riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas tomadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daño en el trabajo.

¿Qué debe hacer la empresa para evaluar los riesgos?

La empresa debe evaluar los riesgos que existen en cada puesto de trabajo y establecer medidas para intentar evitar que ocurran o disminuirlos. Para estimar el grado de riesgo tendrá que ver la probabilidad con la que ocurre el daño y la gravedad de las lesiones.

¿Qué tipos de daños y riesgos pueden existir?

• Riesgos por accidente de trabajo: es la lesión corporal que

Consecuencias de la Inflación

• Desorienta a los consumidores, comerciantes y productores.
• Disminuye la posibilidad de planeamiento debido a la mayor incertidumbre.
• Produce un desvío de los esfuerzos de las actividades productivas.

¿Por qué se dice que la inflación es un problema estrictamente monetario?

Se dice que es un problema estrictamente monetario porque guarda estrecha relación con la política adoptada por los entes emisores de dinero en la sociedad, es decir, los bancos centrales.

Instrumento de Política Monetaria para Reducir la Inflación

Definición y Aplicación

El instrumento clave es la compra y venta de títulos (Operaciones de Mercado Abierto). Este es el principal mecanismo que tiene el Banco Central para ejercer control monetario.... Continuar leyendo "Fundamentos de Política Monetaria y Fiscal: Inflación, Desempleo y Control de Cambio" »

Formas Organizativas

Existen diversos modelos de estructura organizativa y cada empresa se adapta al más adecuado según sus necesidades específicas.

1. Modelo Lineal o Jerárquico

Se basa en el principio de unidad de mando; es decir, todos los empleados dependen de un superior que es quien emite las órdenes, las cuales solo pueden recibirse de él.

• Ventajas: Facilidad para entender la estructura, autoridades y responsabilidades bien definidas; cada trabajador sabe a quién obedecer y responde ante un solo jefe.
• Inconvenientes: Falta de especialización por parte de los directivos (al abarcar muchos campos), excesiva concentración de autoridad y falta de flexibilidad ante los cambios.

2. Modelo Funcional

Se caracteriza por la existencia de especialistas... Continuar leyendo "Modelos de Estructura Organizativa: Tipos y Características Principales" »