Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

¿Qué es la Economía?

La economía es el modo en el que:

• Producimos
• Distribuimos
• Vendemos
• Consumimos

Un bien es algo material, algo que podemos tocar, manipular, transformar... algo con lo que los seres humanos pueden trabajar y que necesitan para vivir: un coche, un ordenador, una casa, ropa, alimentos…

Un bien o servicio: la educación, el comercio, la banca...

Es decir: mediante la economía tratamos de satisfacer una necesidad mediante el uso de los recursos disponibles.

Las Actividades Económicas

Una actividad económica incluye todo aquel proceso en el que utilizamos unos recursos para satisfacer una necesidad concreta.

Toda actividad económica suele orientarse en obtener un beneficio económico.

Las actividades económicas cubren cuatro fases:... Continuar leyendo "Conceptos Básicos de Economía: Sectores, Agentes y Factores de Producción" »

Què és la producció i l'activitat productiva?

La producció és l’activitat que transforma recursos (anomenats factors de producció) en béns o serveis útils per satisfer necessitats humanes.

Exemple: Una fusteria transforma fusta (recurs) en taules (bé).

La divisió del treball

La divisió del treball consisteix a dividir una activitat productiva en tasques més petites i simples, realitzades per persones diferents segons les seves habilitats.

Exemple: En una fàbrica de cotxes, una persona posa les rodes, una altra pinta, una altra comprova motors…

Beneficis de la divisió del treball:

• Augmenta la productivitat (es treballa més i millor).
• Genera més riquesa.
• Necessita coordinació entre persones i empreses.

Instruments per a la coordinació

Hi... Continuar leyendo "La Producció i l'Empresa: Conceptes i Eficiència" »

Feedback con el Cliente y Control de Calidad

Definiciones

• Calidad: Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo que permiten juzgar su valor.
• Quejas: Son una llamada de atención para que los negocios recuerden que no están cubriendo las necesidades o expectativas de sus clientes.
• Reclamaciones: Es una petición que realiza el cliente con objeto de solucionar un problema.
• Sugerencias: Permiten recoger y evaluar ideas aportadas por la clientela sobre el funcionamiento del negocio. Es importante hacer un seguimiento de todas las sugerencias que se reciben y, en caso de que el cliente se identifique con nombres y apellidos, siempre hay que dar una respuesta de agradecimiento por lo que ha transmitido.

Principales Motivos de las Quejas de los

El Entorno de la Empresa y sus Factores Clave

El entorno de la empresa se compone de todos los factores que la rodean y, por lo tanto, la afectan. Estos factores pueden ser tanto beneficiosos como perjudiciales, influyendo significativamente en las decisiones empresariales y en sus beneficios. Existen dos tipos principales de entorno.

Entorno Específico

El entorno específico es el conjunto de características del mercado en el que participa la empresa. Son los factores particulares que afectan a un grupo de empresas que comparten características comunes o que pertenecen al mismo sector.

Factores del Entorno Específico

• Clientes: El número y el comportamiento de los clientes son factores clave que afectan las decisiones de la empresa. Las estrategias

Segmentación de Mercados

Consiste en dividir el mercado en otros más reducidos que tienen un comportamiento interno similar y diferenciado del resto de los submercados. Al grupo que se selecciona, en función de sus rasgos característicos y con cierto grado de homogeneidad se le llama también: público objetivo o target. La política de marketing a seguir será diferente según sea el segmento seleccionado.

Criterios de Segmentación

• Criterios sociodemográficos: Se agrupa a los individuos en función de variables como el sexo, la edad, el nivel de estudios y su posición en el hogar.
• Criterios socioeconómicos: Dividen a los individuos según aspectos como su nivel de ingresos, sus posibilidades de consumo o la clase social a la que pertenecen.

Comprender el Desempleo: Tipos, Causas y Consecuencias

Definición de Desempleo

El desempleo se refiere a la desocupación de la fuerza de trabajo. Es la situación de las personas en edad de trabajar que buscan empleo y no pueden encontrarlo.

Efectos del Desempleo

El desempleo es un problema tanto económico como social:

• Problema económico: Representa un gran despilfarro de recursos. Cuando aumenta el desempleo, la economía desperdicia todos los bienes y servicios que podrían haber producido los trabajadores desempleados.
• Problema social: Causa tragedia personal y familiar para los trabajadores desempleados.

Tipos de Desempleo

Existen tres tipos principales de desempleo:

• Desempleo friccional: Ocurre cuando los trabajadores cambian de región o empresa

Organización y Estructura Social

Las sociedades modernas presentan formas de organización complejas. Si bien siempre han existido ciertas estructuras organizativas, la complejidad aumenta a medida que las sociedades crecen. La organización social es el conjunto de estructuras y procesos mediante los cuales los seres humanos interactúan y se adaptan a las condiciones ambientales dentro de un marco tecnológico.

Las escuelas y el ámbito educativo se crearon en función de las necesidades de formación y cualificación de los individuos. En un principio, la escuela no era necesaria, ya que la familia se encargaba de la enseñanza.

La organización social depende de diversas variables estructurales:

• Distribución de la población por sexo y edad.

El departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos: Los recursos humanos son el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Independientemente del tamaño y de la actividad, en todas las empresas se realizan actividades relacionadas con las personas que trabajan en ellas. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades: unas crean un departamento de recursos humanos, otras subcontratan estas tareas y otras más optan por una solución intermedia. En cualquier caso, el departamento de recursos humanos se considera clave para conseguir el éxito de la empresa y, por ello, participa en la dirección empresarial al nivel más alto.

1.1. Los recursos humanos como

Consecuencias de la Inflación en la Economía

La inflación es un fenómeno económico que afecta diversos aspectos de la vida financiera de individuos y naciones. A continuación, se detallan sus principales impactos:

Impacto en el Ahorro

Cuando el ahorro se mantiene en efectivo o en instrumentos de bajo rendimiento, se produce una significativa pérdida del poder adquisitivo. El aumento generalizado de los precios implica que con la misma cantidad de dinero se pueden adquirir menos bienes y servicios, reduciendo así la capacidad y disponibilidad para el ahorro.

Impacto en la Inversión

La inflación tiende a impulsar la inversión en activos reales, como bienes inmuebles, materias primas o metales preciosos. Estos activos suelen aumentar su... Continuar leyendo "Efectos de la Inflación: Consecuencias Económicas en Ahorro, Inversión y Comercio" »

La Formación de los Recursos Humanos

La formación es el proceso mediante el cual el personal actualiza o adquiere competencias (capacidades, conocimientos, actitudes y aptitudes) para lograr un desempeño óptimo en su puesto de trabajo.

Objetivos

• Actualizar: Poner al día las competencias con las que el trabajador ya contaba al incorporarse.
• Promocionar: Adquirir nuevas capacidades para ocupar otras funciones o ascender dentro de la organización.

Métodos y Técnicas Desarrolladas

• Coaching: Un entrenador guía al empleado en campos específicos para mejorar su rendimiento personal y profesional.
• Outdoor Training: Formación realizada en ambientes naturales para desarrollar comportamientos, liderazgo y resolución de problemas en equipo.
• Role-playing: