Dirección de Recursos Humanos
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-Taylor: Se encargó de la organización científica del trabajo (1876). Para él, el hombre era un ser vago, flojo, deshonesto y sin metas. Responde solo ante recompensas económicas. El hombre es tomando como una máquina.
- Modelo Fordista (1908): una forma de organización de la producción industrial caracterizada por una gran especialización del trabajo, estructurada gracias a técnicas rígidas de producción (cadena de montaje), una maquinaria especializada, unos salarios más elevados y un número mayor de trabajadores en plantilla. El fordismo busca maximizar los beneficios y encuentra como solución diseñar un sistema de producción basado en la estandarización y la atomización y organización de los procesos, lo