Chuletas y apuntes de Economía de Formación Profesional

Procés de Mediació

Fase 5: Pactos

El mediador repassa tot el procés (recordar), remarca el procés, reconeix l'esforç i proposa acords en forma de pactes, sumant acords parcials.

1. Paper del Mediador:

Ajuda, intervé poc, facilita l'adopció de pactes, pren notes i és correcte.

Errors: Disputar amb una part, emetre judicis, donar consells, forçar la reconciliació.

2. Qualitat dels Pactes:

Eficaces i amb garantia que es compleixin.

Requisits: Clars, equilibrats, fonamentats i permanents.

3. Via de Sortida del Conflicte:

Direccions: Reparació de danys, reconciliació de vincles, resolució i mesures de prevenció de conflictes: modificar normes, augmentar recursos.

Document: Registre observacional de la sessió.

Fase 8: Tancament de la Mediació

Mediador:

Modificacions Pressupostàries: Concepte i Competències

Les modificacions pressupostàries són els canvis en la quantitat, la finalitat o la temporalitat dels crèdits aprovats inicialment per la Llei de Pressupostos de l’Estat.

La Llei General Pressupostària estableix la competència per autoritzar les modificacions pressupostàries, que correspon, segons la seva naturalesa, als òrgans següents:

• Consell de Ministres.
• Ministre d'Economia i Hisenda.
• Titulars de departaments ministerials.

Classes de Modificacions Pressupostàries

1. Modificacions de la Limitació Quantitativa

   Són modificacions a les quantitats assignades als crèdits, és a dir, les destinades a finançar despeses que no es van preveure en la Llei de Pressupostos i que no es poden

Tipus de Formes Jurídiques d'Empreses

PERSONA FÍSICA: Persona a partir del seu naixement, en el qual comença a tenir drets i obligacions, capacitat jurídica, que pot exercir completament a partir dels 18 anys.

PERSONA JURÍDICA: Persona que té drets i deures i es representa a si mateixa davant l’administració pública i possiblement a altres persones en l’execució d’una activitat econòmica.

EMPRESARI INDIVIDUAL AUTÒNOMS: Persona física major d’edat, amb capacitat legal sense restriccions, que exerceix l’activitat empresarial de forma habitual, actua en nom propi amb responsabilitat personal il·limitada, amb béns presents i futurs i està subjecte a obligacions fiscals pròpies de l’activitat. S’ha de donar d’alta en... Continuar leyendo "Guia Completa sobre les Formes Jurídiques d'Empreses" »

1)¿Qué define a los miembros De una comunidad?

Una comunidad es un tipo de organización, cuyos Miembros:

·Tienen Algo en común y se sienten vinculados y comprometidos entre sí, con un espíritu Positivo de desarrollo.

·Se Comunican y comparten ideales, conocimientos, cultura, calidad, Comportamientos, confianza…

·Trabajan De tal manera que consiguen aprovechar el talento individual de forma conjunta, Produciendo un plus o un valor añadido más que si actuaran solos.

·Están Dirigidos y motivados por una autoridad líder que permite a cada miembro de la Comunidad trabajar, siendo responsable y dando lo mejor de sí mismo.

¿Qué Enfoques desarrolla la empresa como comunidad de personas?

·Un planteamiento racional para ganar dinero.

·Un... Continuar leyendo "Características de la empresa como comunidad de personas. RRHH" »

Comportamiento Organizacional

*Es el estudio y aplicación de los conocimientos Sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones. *Pretende Identificar medios para que actúen más eficazmente. Útil para examinar la Dinámica de las relaciones dentro de grupos.

Metas Del CO Describir:

El modo en que se conducen Las personas en una amplia variedad de condiciones

. Comprender

Por qué Las personas se comportan como lo hacen.

Predecir

Para que los Administradores puedan adelantarse al futuro y actuar de forma proactiva.

Controlar / Parcialmente

Prin. Fuerzas que influyen el CO Personas

: INDIV Y GRUPOS/Entorno
GOBIERNO,COMPETENCIA, PRES. SOCIALES/Estructura
PUESTOS, RELACIONES/Tecnología:
MAQUINARIA.
PRINCIPALES FUERZAS QUE INFLUYEN

4 Pilares Básicos:

1. La creación del hecho imponible: "adquisición intracomunitaria de bienes". La aplicación del principio de tributación en destino se configura como la obtención del poder de disposición, por un sujeto pasivo que no actúe como tal, sobre un objeto de una transmisión, siempre que dicho bien se expida de un estado miembro a otro.
2. Las exenciones de las entregas intracomunitarias de bienes: Es de gran importancia la delimitación, ya que, en la operación económica que se inicia en uno de ellos y se ultima en otro, no se produzcan situaciones de no imposición o de doble tributación. Las entregas están exentas del impuesto cuando se remitan de un estado miembro a otro, con destino al que lo adquiere, que será sujeto

Presupuesto Público y Ciclo Económico

Cuando los ingresos públicos son inferiores a los gastos, el presupuesto incurrirá en déficit. ¿En qué grado es conveniente que esto suceda?

• Según los economistas clásicos: las economías tienen mecanismos autocorrectores que eliminan los desajustes y hacen innecesaria la intervención estatal. Las economías tienden a largo plazo hacia el pleno empleo de los recursos productivos; el papel del sector público sería limitar el gasto público y mantener el presupuesto equilibrado anualmente.
• Según los keynesianos: no existe un mecanismo automático que haga que la economía tienda siempre hacia el pleno empleo de los recursos. Los precios y los salarios no son tan flexibles. La tendencia a la baja

Herramientas para la Mejora de la Calidad

Diagrama de Pareto

El diagrama de Pareto es un gráfico de barras que muestra, ordenadas de mayor a menor, las frecuencias de determinados hechos. Permite identificar los datos más frecuentes de un conjunto de informaciones para priorizar los análisis o la toma de decisiones.

Diagrama Causa-Efecto

El diagrama causa-efecto, también llamado diagrama de espina de pescado, es un método para clarificar las causas de un problema. En primer lugar, es necesario identificar el efecto que se quiere estudiar. En segundo lugar, se hace una relación de las causas que pueden originar ese efecto y se agrupan en clases del mismo tipo. Después, se representan las causas de cada clase relacionadas entre sí y con el... Continuar leyendo "Herramientas y Organización para la Gestión de la Calidad Empresarial" »

Kaudimengabezia-arriskuaren kudeaketa

Kaudimengabezia-arriskuan dauden zordun eta hartzekodunen arteko akordioak, konkurtsoa saihesteko tresnak dira. Helburua zordunaren egoera ez larritzea da, konkurtso-esparrutik kanpoko konponbideak bilatuz. Horretarako, bi tresna nagusi daude: hartzekodunen negoziazio irekieraren komunikazioa eta berregituraketa-planak.

Oinarriak

• Subjektua: Enpresa edo profesional jarduera duen pertsona fisiko edo juridiko oro (finantza-erakundeak, erakunde publikoak eta mikroenpresak kanpo geratzen dira).
• Objektua (3 egoera): Egungo kaudimengabezia, berehalakoa (3 hilabete barru gertatuko dena) edo gertagarria (2 urte barru zorrak ordaindu ezin izatea).
• Baldintza: Enpresa ekonomikoki bideragarria izatea.

Negoziazio Irekieraren