Chuletas y apuntes de Economía de Formación Profesional

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Entendiendo los Préstamos: Tipos, Elementos y Sistemas de Amortización

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Préstamos: Conceptos Clave y Tipos

Toda operación financiera consiste en la entrega por parte de una persona o empresa de una cantidad de dinero a otra que se compromete a reembolsarla junto con los intereses, comisiones y otros gastos en los plazos convenidos.

Elementos de un Préstamo

  • C0: Capital prestado o importe del préstamo.
  • n: Instante de tiempo en que se hacen efectivos los términos amortizativos.
  • i: Tipo de interés de cada periodo expresado en tanto por uno.
  • I: Interés correspondiente a cada uno de los periodos.
  • C: Capital pendiente de amortizar al comienzo del periodo.
  • A: Amortización del capital de cada uno de los periodos (cuota de amortización del periodo).
  • M: Capital amortizado al final de cada periodo.
  • a: Términos amortizativos
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Gestión y Desarrollo de Proyectos Software: Guía Completa

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Gestión de Proyectos Software

Decisión de Emprender el Proyecto

La decisión de emprender un proyecto de software puede surgir por diversas razones, entre ellas:

  • Cambios en los requisitos del software existente.
  • Petición de un cliente o usuario.
  • Propuesta generada dentro de la organización.
  • Necesidad detectada por el departamento de marketing.
  • Recomendación específica del personal de mantenimiento.
  • Detección de necesidades de desarrollo por parte del personal informático.

Selección del Jefe de Proyecto

La selección del jefe de proyecto se basa en criterios como:

  • Relación con el negocio.
  • Competencias personales.
  • Competencias de actuación interpersonal.
  • Habilidades de gestión.

Características del Jefe de Proyecto

  • Liderazgo: Habilidad para motivar
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Principios Fundamentales de Economía: Producción, Consumo y Mercados

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¿Qué es la Economía?

Economía: es la ciencia que estudia las actividades humanas motivadas por el principio de escasez, en sus múltiples facetas de producción, consumo y distribución de los ingresos.

Actividades Económicas Fundamentales

La actividad del hombre motivada por el principio de escasez se divide en tres partes:

  • Producción: Se elaboran productos y se prestan servicios para satisfacer las necesidades humanas.
  • Consumo: Las personas adquieren los productos elaborados para utilizarlos.
  • Distribución de ingresos: Las actividades productivas dan origen a una remuneración, la que permite adquirir los productos y servicios necesarios.

La Economía como Ciencia Social

La persona humana, como ser social, es y debe ser principio, sujeto y... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de Economía: Producción, Consumo y Mercados" »

Comprender el Mercado: Tipos, Segmentación y Comportamiento del Consumidor

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1. El Mercado

El mercado se compone de todas las personas que tienen la necesidad de adquirir un producto y disponen de los recursos para hacerlo.

2. Tipos de Mercados

Según la Competencia

  • Monopolio: Una sola persona o empresa ofrece el producto, sin competencia.
  • Oligopolio: Pocas empresas ofrecen el producto, con mucha demanda. Ejemplos: Coca-Cola y Pepsi.
  • Competencia Monopolística: Mucha oferta y demanda, con una oferta diferenciada y equilibrada. Se caracteriza por la incorporación de nuevos oferentes. Ejemplos: Starbucks y Dunkin'.
  • Competencia Perfecta: Mucha oferta y demanda, con un precio fijo. Al consumidor le cuesta diferenciar los productos de las empresas. Se caracteriza por la incorporación de nuevos oferentes. Ejemplos: arroz y fruta.
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Entendiendo los Tributos: Tasas, Contribuciones, Impuestos y su Clasificación

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Las tasas son tributos que se pagan como contrapartida de forma inmediata a la prestación de un servicio, o a la realización de una determinada actividad.

Las contribuciones especiales se derivan de la obtención de un beneficio o un incremento de valor de bienes propios, como consecuencia directa de la realización de obras públicas o del establecimiento o ampliación de servicios públicos.

Los impuestos son tributos que se exigen sin contraprestación inmediata o directa por parte de la administración. Impuestos directos tienen carácter personal y gravan la capacidad económica. Impuestos indirectos gravan la capacidad económica del contribuyente cuando esta se manifiesta en el consumo.

Impuestos Municipales

Sobre actividades económicas... Continuar leyendo "Entendiendo los Tributos: Tasas, Contribuciones, Impuestos y su Clasificación" »

Gestión Eficaz de la Correspondencia y Archivos Empresariales

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La Correspondencia Comercial

Características

  • Perdura en el tiempo.
  • Es muy numerosa.

Consecuencias

  • Requiere muchas tareas.
  • Absorbe mucho tiempo y esfuerzo.
  • Hace que se acumulen papeles que hay que clasificar, guardar o destruir.

Trabajos que Conlleva

  • Manipulación y tratamiento de la correspondencia.
  • Tareas relacionadas con la entrada de documentos.
  • Elaboración de documentos de ámbito interno y externo.
  • Tareas relacionadas con la salida de documentos al exterior.
  • Clasificación, archivo y custodia de los documentos y sus copias.

Contenido del Registro de Entrada

  • Número de entrada: El que corresponde en orden de llegada.
  • Fecha de entrada: Día y mes en que se recibe el documento.
  • Remitente: Nombre de la persona que lo envía.
  • Clase de envío: Carta, impreso,
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Procés de Mediació: Fases, Avaluació i Tècniques

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Procés de Mediació

Fase 5: Pactos

El mediador repassa tot el procés (recordar), remarca el procés, reconeix l'esforç i proposa acords en forma de pactes, sumant acords parcials.

1. Paper del Mediador:

Ajuda, intervé poc, facilita l'adopció de pactes, pren notes i és correcte.

Errors: Disputar amb una part, emetre judicis, donar consells, forçar la reconciliació.

2. Qualitat dels Pactes:

Eficaces i amb garantia que es compleixin.

Requisits: Clars, equilibrats, fonamentats i permanents.

3. Via de Sortida del Conflicte:

Direccions: Reparació de danys, reconciliació de vincles, resolució i mesures de prevenció de conflictes: modificar normes, augmentar recursos.

Document: Registre observacional de la sessió.


Fase 8: Tancament de la Mediació

Mediador:

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Guia Completa de Modificacions Pressupostàries i Despesa Pública

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Modificacions Pressupostàries: Concepte i Competències

Les modificacions pressupostàries són els canvis en la quantitat, la finalitat o la temporalitat dels crèdits aprovats inicialment per la Llei de Pressupostos de l’Estat.

La Llei General Pressupostària estableix la competència per autoritzar les modificacions pressupostàries, que correspon, segons la seva naturalesa, als òrgans següents:

  • Consell de Ministres.
  • Ministre d'Economia i Hisenda.
  • Titulars de departaments ministerials.

Classes de Modificacions Pressupostàries

  1. Modificacions de la Limitació Quantitativa

    Són modificacions a les quantitats assignades als crèdits, és a dir, les destinades a finançar despeses que no es van preveure en la Llei de Pressupostos i que no es poden

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Guia Completa sobre les Formes Jurídiques d'Empreses

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Tipus de Formes Jurídiques d'Empreses

PERSONA FÍSICA: Persona a partir del seu naixement, en el qual comença a tenir drets i obligacions, capacitat jurídica, que pot exercir completament a partir dels 18 anys.

PERSONA JURÍDICA: Persona que té drets i deures i es representa a si mateixa davant l’administració pública i possiblement a altres persones en l’execució d’una activitat econòmica.

EMPRESARI INDIVIDUAL AUTÒNOMS: Persona física major d’edat, amb capacitat legal sense restriccions, que exerceix l’activitat empresarial de forma habitual, actua en nom propi amb responsabilitat personal il·limitada, amb béns presents i futurs i està subjecte a obligacions fiscals pròpies de l’activitat. S’ha de donar d’alta en... Continuar leyendo "Guia Completa sobre les Formes Jurídiques d'Empreses" »

Características de la empresa como comunidad de personas. RRHH

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1)¿Qué define a los miembros De una comunidad?

Una comunidad es un tipo de organización, cuyos Miembros:

·Tienen Algo en común y se sienten vinculados y comprometidos entre sí, con un espíritu Positivo de desarrollo.

·Se Comunican y comparten ideales, conocimientos, cultura, calidad, Comportamientos, confianza…

·Trabajan De tal manera que consiguen aprovechar el talento individual de forma conjunta, Produciendo un plus o un valor añadido más que si actuaran solos.

·Están Dirigidos y motivados por una autoridad líder que permite a cada miembro de la Comunidad trabajar, siendo responsable y dando lo mejor de sí mismo.

¿Qué Enfoques desarrolla la empresa como comunidad de personas?


·Un planteamiento racional para ganar dinero.

·Un... Continuar leyendo "Características de la empresa como comunidad de personas. RRHH" »