Clima y Cultura Organizacional: Fundamentos y su Impacto en la Satisfacción Laboral
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El Clima Laboral
El **término Clima**, aplicado a los ambientes sociales, proviene de la **Psicología Social**. Específicamente, fue empleado por primera vez por **Kurt Lewin**. El **clima de la organización** es un elemento distintivo de sí misma; es decir, la caracteriza de forma particular y la distingue de otras organizaciones en un momento dado.
Las **percepciones sobre la organización** están en relación con un conjunto de factores sobre los cuales giran las interacciones comunicativas que valoran y describen la vida organizacional.
Elementos Caracterizadores del Clima Laboral
Una de las primeras propuestas es la de **Likert**, quien considera como elementos del clima laboral los **métodos de mando, motivación, comunicación e influencia*... Continuar leyendo "Clima y Cultura Organizacional: Fundamentos y su Impacto en la Satisfacción Laboral" »
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