Suspensió del contracte de treball

UF- 2: EL CONTRACTE DE TREBALL.

1. El contracte de treball:

acord entre treballador que s’obliga a prestar uns serveis laborals a l’empresari a canvi d’un salari.

1. 1  Capacitat per treballar i contractar:

Parts del contracte: treballador i empresari:

1. Treballador → persona física, amb edat a partir dels 16 anys, sempre que siguis menor necessiten autorització de pares, tutros o estar emancipats, els menors no poden treballar de nit, ni activitats perilloses.

• capacitat
  : hem de tindre les capacitats físiques i mentals que la feina necesita.

• Titulació

  
  : per algunes feines es necessiten diferents tipus de títols.

• Nacionalitat:

  
  hem de tindre nacionalitat europea o tindre papers si ets de fora d’Europa.

2. Empresari →  persona física o jurídica que rep els serveis per part del treballador o qui cintracta

• Persones físiques:

  
  majors de 18 anys o majors de 16 anticipats, no hagi estat incapacitat

• Persones jurídiques

  
  : ex→ SL, SA, cooperatives

• Empreses de treball temporal (ett)

  
  : posen a disposició d’altres empreses, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta.

1. 2 Elemennts del contracte de treball:

1. consentiment→  el treballador accepta la feina lliurement, el consentiment no pot estar condicionat, ni consentit per persones incapacitades

2. objecte → treball pactat ha de cer legal i possible

3. causa → intercanvi de treball per salari

1. 3 La forma del contrcate:

• Escrit o de paraula

  
  

• qualsevol de les dos parts pot demanar que sigui per escrit.

• els contractes que la llei obliga a posar per escrit: en cas de no formalitzar-se es sanciona al empresari per infracció greu

1. 4 contingut del contracte

1. Tipus de contracte

2. Identitat de les parts; dades i empresa del treballador

3. Categoria, grup profesional

4. Domicili empresa i centre de treball

5. Jornada

6. Data d’inici i durada

7. Període de prova, cuan correspongui

8. Salari

9. Vacances

10. Termini de preavís d’extinció

11. Conveni col·lectiu

12. Signatura parts de contractans i data

1. 5  El període de prova

• aquest temps permet que l’empresari comprovi l’aptitud del treballador,

• el treballador coneix les condicions de la seva feina.

obligatori que consti per escrit al contracte ( si no es aixi se suposa que NO existeix)

• DURADA MAXIMA: fixada per conveni colectiu.

segons l’ET el temps maxim es de

• 6 mesos: tècnics amb titulació universitaria o de cicles formatius

• 2 mesos: resta de treballadors

• 3 mesos: empreses amb menys de 25 treballadors

*exepcio: contractes per recolzar nous emprenedors (1 any)

1. 6  validesa delcontracte

• si al contracte no té algun dels elements correctes pot ser nul

• nul·litat parcial: conserva una certa validesa i només s’ha de substituir la part nul·la per una legal.

• nul·litat total: no es pot solucionar de cap manera