Organización Internacional del Trabajo: Historia, Objetivos y Logros

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Su mandato fundamental es la promoción de la justicia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo mediante el respeto de los derechos humanos fundamentales y laborales internacionalmente reconocidos. La OIT fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles, junto con la Sociedad de las Naciones, como resultado del proceso de paz posterior a la Primera Guerra Mundial. La Organización, desde sus inicios, pugnó por la reforma social requerida por las situaciones que emanaban de la Revolución Industrial. Estas condiciones afectaban de manera severa a los trabajadores y, en particular, a los niños y a las mujeres.

La OIT y la Declaración de Filadelfia

Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se preparó para el período de reconstrucción que seguiría a esta conflagración y sus consecuencias. Para ello, se adoptó la Declaración de Filadelfia, que constituye una reafirmación y ampliación de sus principios fundamentales y de sus objetivos. La Declaración de Filadelfia reforzó el papel que la OIT debía cumplir en el nuevo contexto internacional y permitió el desarrollo de un amplio programa de cooperación técnica con los países en desarrollo, que se llevaría a cabo paralelamente con la labor normativa.

La OIT como Organismo de las Naciones Unidas y Premio Nobel de la Paz

En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1969, al cumplir 50 años de fundación, la Organización fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.

Principios y Compromisos de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo se funda en el principio –inscrito en su Constitución- de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social. En este contexto, la OIT se compromete a:

Establecer Normas Internacionales del Trabajo, bajo la forma de convenios y recomendaciones, por las que se fijan condiciones mínimas en materia de derechos laborales. Estas normas están respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación. Las normas fundamentales son las relativas a:

• Libertad sindical
• Derecho de sindicación
• Derecho de negociación colectiva

Organización Internacional del Trabajo: Historia, Objetivos y Logros

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Su mandato fundamental es la promoción de la justicia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo mediante el respeto de los derechos humanos fundamentales y laborales internacionalmente reconocidos. La OIT fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles, junto con la Sociedad de las Naciones, como resultado del proceso de paz posterior a la Primera Guerra Mundial. La Organización, desde sus inicios, pugnó por la reforma social requerida por las situaciones que emanaban de la Revolución Industrial. Estas condiciones afectaban de manera severa a los trabajadores y, en particular, a los niños y a las mujeres.

La OIT y la Declaración de Filadelfia

Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se preparó para el período de reconstrucción que seguiría a esta conflagración y sus consecuencias. Para ello, se adoptó la Declaración de Filadelfia, que constituye una reafirmación y ampliación de sus principios fundamentales y de sus objetivos. La Declaración de Filadelfia reforzó el papel que la OIT debía cumplir en el nuevo contexto internacional y permitió el desarrollo de un amplio programa de cooperación técnica con los países en desarrollo, que se llevaría a cabo paralelamente con la labor normativa.

La OIT como Organismo de las Naciones Unidas y Premio Nobel de la Paz

En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1969, al cumplir 50 años de fundación, la Organización fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.

Principios y Compromisos de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo se funda en el principio –inscrito en su Constitución- de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social. En este contexto, la OIT se compromete a:

Establecer Normas Internacionales del Trabajo, bajo la forma de convenios y recomendaciones, por las que se fijan condiciones mínimas en materia de derechos laborales. Estas normas están respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación. Las normas fundamentales son las relativas a:

• Libertad sindical
• Derecho de sindicación
• Derecho de negociación colectiva