Modelos de Mediación, Diversidad Cultural y Teoría de los Valores

Modelos de Mediación y Resolución de Conflictos

Modelo Transformativo

• Tácticas: Revalorización / empoderamiento (sentirse responsable de tus acciones) y reconocimiento del otro como parte del conflicto (reconocer cómo se siente).
• Papel mediador: Facilitar la transformación de la relación.
• Concepción teórica del conflicto: Oportunidad de transformación.

Modelo Circular Narrativo de Sara Cobb

• Base teórica: Ciencias sociales.
• Objetivo: Cambio social basado en la reconstrucción de las relaciones entre las personas.
• Tácticas: Aumentar las diferencias (explicar posiciones de cada parte), legitimar a las personas (que cada uno plantee su posición) y creación de contextos de trabajo.
• Papel del mediador: Busca transformar la historia y la relación.
• Concepción teórica del conflicto: Oportunidad de crecimiento.

Modelo Interdisciplinar

En este modelo intervienen profesionales de diferentes disciplinas para abordar el conflicto de manera integral.

Intervención y Perspectiva de Género

• Estudio de género en la fase de recogida y examen de información.
• Planificación de la intervención.
• Proceso de mediación: Atención a la cesión de la palabra, uso del tiempo y empleo de un lenguaje no sexista.
• Evaluación del proceso.
• Acciones de promoción y difusión del servicio de mediación.

Diversidad Cultural y Sociedad

¿Qué es la Diversidad Cultural?

Se define como la convivencia e interacción entre distintas culturas en una misma sociedad.

¿Qué es la Cultura?

Es el conjunto de rasgos distintos, espirituales, materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o grupo social.

Características de la Cultura

• Compartida: No es individual, pertenece al grupo.
• Simbólica: Se transmite a través de símbolos verbales o no verbales y códigos de interpretación.
• Integrada: Abarca las creencias y los valores fundamentales.
• Se aprende: Proceso conocido como enculturación.

¿Qué son los Valores?

Son principios o creencias fundamentales que orientan nuestro comportamiento y son reflejo de nuestros pensamientos.

Características de los Valores

• Polaridad: Ante un valor positivo hay otro negativo (ej. justicia frente a injusticia).
• Jerarquía: No todos los valores tienen el mismo peso o importancia.
• Gradación: Grado de valoración que se da al valor en su escala completa.
• Infinitud: Nunca se alcanza la finalidad o el ideal en su totalidad.
• Dinamismo: Los valores se modifican y evolucionan a lo largo del tiempo.
• Categorización: Los valores se pueden clasificar de diversas maneras según su naturaleza.