Guia Completa de Contractes Laborals Temporals i ETT

Aspectes Comuns dels Contractes Temporals

A continuació, es detallen els aspectes més rellevants i comuns que regulen els contractes de durada determinada en l'àmbit laboral:

1. Prorrogació i Conversió a Indefinit

   Els contractes de durada determinada que tinguin establert un termini màxim de durada (inclosos els contractes en pràctiques i per a la formació), i es concertin per una durada inferior, s'entendran prorrogats automàticament fins a la durada màxima de la modalitat contractual corresponent. Expirada la durada o l'obra o servei determinats, si no hi ha denúncia i es continua la prestació laboral, el contracte es considera prorrogat per durada indefinida.

2. Adquisició de la Condició de Treballador Fix

   Adquireixen la condició de treballadors fixos aquells que, en un període de 30 mesos, hagin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos de forma continuada o ininterrompuda. Això s'aplica per al mateix o diferent lloc de treball, amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos contractes temporals o més, o bé directament per l'empresa o a través d'ETT, amb la mateixa o diferents modalitats contractuals.

3. Preavís en Contractes de Més d'1 Any

   Si la durada del contracte temporal és superior a 1 any, la part que el vulgui donar per acabat ho ha de notificar a l'altra amb una antelació mínima de 15 dies. Si l'empresari no ho fa, haurà d'abonar al treballador una indemnització equivalent al salari corresponent als dies en què s'hagi incomplert aquest termini. Si el treballador no respecta aquests 15 dies, se li podran descomptar tants dies de salari com dies de retard en la notificació.

4. Període de Prova: Durada i Condicions

   Es pot pactar un període de prova per escrit. Durant aquest període, les dues parts poden trencar el contracte en qualsevol moment, sense que es generi indemnització. La durada màxima del període de prova s'ha de fixar en el conveni col·lectiu; si no està regulat, s'ha de consultar l'Estatut dels Treballadors, segons el qual el període de prova no pot excedir de:

   • 6 mesos per a tècnics titulats.
   • 2 mesos per a la resta de treballadors.

   En el contracte eventual per circumstàncies de la producció, contracte per obra o servei i contracte d'interinitat (no superior a 6 mesos), el termini és d'1 mes, llevat que el conveni disposi una altra cosa. En el contracte en pràctiques, el termini és d'1 mes per als treballadors amb un títol de grau mitjà o de 2 mesos per a un títol de grau superior.

5. Indemnització per Finalització de Contracte

   Quan acabin els contractes temporals, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització que varia en funció de l'any en què es va signar el contracte.

6. Pactes Específics: Permanència i Dedicació

   Existeixen dos tipus de pactes que poden complementar els contractes laborals:

   • El pacte de permanència: el treballador assumeix l'obligació de romandre a l'empresa durant un màxim de 2 anys, a canvi que l'empresa es faci càrrec de les despeses de formació. Si el treballador rescindeix el contracte abans del termini pactat, l'empresari té dret a una indemnització per danys i perjudicis.
   • El pacte de plena dedicació: el treballador s'oblige per escrit a prestar els seus serveis en exclusiva a l'empresari a canvi d'una compensació econòmica.

Altres Modalitats Contractuals Específiques

Contracte de Relleu: Substitució per Jubilació Parcial

La finalitat del contracte de relleu és substituir parcialment el treballador que accedeix a la jubilació parcial anticipada. El treballador ha d'estar inscrit com a desocupat a l'oficina d'ocupació o haver concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada. La jornada pot ser completa o parcial, i ha de ser, com a mínim, igual a la disminució de la jornada del treballador substituït.

Contracte a Temps Parcial: Característiques Essencials

El contracte a temps parcial es fa per realitzar la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, setmana, mes o any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable. S'entén per temps complet comparable aquell de la mateixa empresa, amb el mateix tipus de contracte, amb feina similar o idèntica i a jornada completa. Ha de ser per escrit, i en el contracte ha d'aparèixer el nombre d'hores diàries, setmanals, mensuals o anuals contractades i la seva distribució. Pot ser temporal o indefinit. Sobre la jornada, es lliura una còpia al treballador juntament amb la nòmina i el resum de les hores realitzades cada mes. Els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries (excepte força major), però poden fer hores complementàries si la seva jornada no és inferior a 10 hores setmanals en còmput anual.

Empreses de Treball Temporal (ETT)

Funció i Autorització de les ETT

L'activitat fonamental de les Empreses de Treball Temporal (ETT) consisteix a contractar treballadors per, posteriorment, cedir-los a una altra empresa usuària per a la qual treballaran durant un temps determinat. Han d'obtenir una autorització administrativa per realitzar la seva activitat. Poden actuar com a agències de col·locació si obtenen l'autorització corresponent per fer-ho.

Relació Contractual ETT - Treballador - Empresa Usuària

El treballador signa un contracte laboral amb l'ETT i aquesta, al seu torn, signa un contracte no laboral amb l'empresa usuària, que es denomina contracte de posada a disposició. Les modalitats contractuals entre ETT i treballador poden ser: contracte indefinit o contracte temporal.

Casos en què NO es Permet la Cessió per ETT

NO es poden subscriure contractes de posada a disposició en els següents casos:

• Per substituir treballadors en vaga a l'empresa usuària.
• Si, en els 12 mesos anteriors a la contractació, l'empresa ha acomiadat els treballadors que ocupaven els llocs de treball que ara es pretenen cobrir.
• Per cedir treballadors a altres empreses de treball temporal.
• Per dur a terme treballs o ocupacions especialment perillosos per a la seguretat i salut en el treball.

Condicions Laborals i Indemnització amb ETT

El contracte amb una ETT es fa per escrit. El conveni aplicable és el de l'empresa usuària, i el treballador té dret a una indemnització de 12 dies de salari per any treballat si el contracte és temporal.