FOL: Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral

FOL: Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

4.1. Modificació del Contracte de Treball

És l'alteració de les prestacions o condicions pactades en el contracte de treball.

4.2. Mobilitat Funcional del Treballador

Es produeix quan el treballador passa a exercir funcions diferents de les que venia desenvolupant.

Mobilitat Funcional Horitzontal

Es fa dins del mateix grup professional o entre categories professionals equivalents. No requereix justificació causal ni formalitats i no té limitació temporal.

Mobilitat Funcional Vertical

Es fa fora del grup professional o entre categories professionals equivalents. L'empresari ha de justificar la seva decisió en una causa tècnica o organitzativa, i mantenir la mobilitat únicament el temps imprescindible.

4.3. Mobilitat Geogràfica Laboral

Es produeix quan el canvi de centre obliga el treballador a canviar de residència. Tant el desplaçament com el trasllat han d'estar justificats per raons tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció.

Desplaçament Temporal del Treballador

És el canvi temporal de centre de treball i de residència. Es produeix quan l'empresari decideix desplaçar el treballador a un altre centre de treball per un període de temps de fins a 12 mesos en 3 anys.

Trasllat Definitiu del Treballador

Es produeix quan l'empresari decideix traslladar el treballador a un altre centre de treball per temps indefinit o per un temps que supera els 12 mesos de durada en un període de 3 anys.

4.4. Modificació Substancial de Condicions Laborals

És aquella que es refereix als elements bàsics del contracte de treball. Han d'existir causes degudament provades de tipus tècnic, econòmic, organitzatiu o de producció.

4.5. Suspensió del Contracte de Treball

Interrupció temporal de les obligacions bàsiques del contracte laboral: la de prestar serveis per part del treballador i la de remunerar per part de l'empresari.

4.6. Extinció del Contracte Laboral

Suposa la ruptura total de la relació laboral. Causes d'extinció segons l'ET (Estatut dels Treballadors):

• Mutu acord d'empresari i treballador.
• Causes incloses vàlidament en el contracte.
• Expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte.
• Dimissió o abandonament del treballador.
• Voluntat del treballador per incompliment contractual de l’empresari.

4.6.1. Extinció per Voluntat del Treballador

• Dimissió: avisant prèviament, el treballador pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat d'al·legar cap causa. El termini de preavís serà l’establert en el conveni col·lectiu, encara que si no n’hi ha, és de 15 dies.
• Abandonament: si el treballador deixa d'acudir al seu lloc de treball sense haver avisat abans l'empresari, aquest pot reclamar danys i perjudicis.
• Motius recollits a l'ET: el treballador té dret a exigir l'extinció de la relació laboral i a percebre la corresponent indemnització en els supòsits tractats quan es produeix una modificació del contracte de treball.
• Incompliment greu de l'empresari: en aquest cas, el treballador ha de demanar l'extinció davant el Jutjat Social, encara que mentrestant ha de seguir treballant.

4.6.2. Extinció per Iniciativa de l'Empresari

És el que es produeix per voluntat de l'empresari o per causes de força major.

A. Acomiadament Disciplinari

Es produeix quan el treballador incompleix de manera greu i culpable les condicions de la relació laboral.

B. Acomiadament per Causes Objectives

Aquest tipus d’acomiadament no es produeix per un incompliment, sinó per causes alienes a la voluntat del treballador.

C. Acomiadament Col·lectiu i per Força Major

S'originen en causes tècniques, econòmiques, organitzatives o productives i afecten una part considerable de la plantilla.