Guia d'Acomiadaments: Causes Objectives i Disciplinàries

Acomiadament per Causes Objectives

Són causes alienes a la voluntat del treballador.

Motius per a l'acomiadament objectiu

• Ineptitud del treballador: sobrevinguda amb posterioritat a la seva contractació.
• Manca d'adaptació del treballador: a les modificacions tècniques produïdes en el seu lloc de treball.
• Amortització de llocs de treball: per necessitat acreditada, en un nombre inferior al que s'estableix per a un acomiadament col·lectiu (per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció).
• Faltes d'assistència intermitents: fins i tot justificades, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos seguits o al 25% en quatre mesos discontinus.

Tramitació de l'acomiadament objectiu

S'ha de realitzar una comunicació escrita (carta d'acomiadament) amb 15 dies d'antelació.

El treballador pot reclamar contra l'acomiadament en el termini de 20 dies hàbils davant del Jutjat Social, amb un acte de conciliació previ al judici.

Qualificació de l'acomiadament

Acomiadament Procedent

Es produeix si s'ha demostrat la causa de l'acomiadament al·legada per l'empresari a la carta.

• Indemnització: el treballador conserva la indemnització rebuda en la comunicació de l'acomiadament. El FOGASA reintegra 8 dies a les empreses.

Acomiadament Improcedent

Té lloc quan no s'arriba a provar la causa de l'acomiadament al·legada per l'empresari a la carta. En el termini de 5 dies, l'empresari pot optar entre:

• Readmetre el treballador: pagant-li els salaris de tramitació. El treballador haurà de retornar la indemnització rebuda.
• Extingir el contracte: indemnitzant-lo amb 33 dies de salari per any treballat (amb un màxim de 24 mensualitats), descomptant la indemnització ja rebuda, i sense dret a cobrar salaris de tramitació.

Acomiadament per Causes Disciplinàries

Motius per a l'acomiadament disciplinari

• Faltes d'assistència o puntualitat repetides i injustificades a la feina.
• Indisciplina o desobediència a la feina.
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari, als companys de treball o als seus familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en el desenvolupament de la feina.
• Disminució voluntària i continuada del rendiment normal o pactat.
• Embriaguesa habitual o toxicomania, si repercuteixen negativament en la feina.

Tramitació de l'acomiadament disciplinari

S'ha de comunicar al treballador per escrit (carta d'acomiadament), on han de figurar els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes.

El treballador pot reclamar contra l'acomiadament en el termini de 20 dies hàbils davant del Jutjat Social, amb un acte de conciliació previ al judici.

Qualificació de l'acomiadament

Acomiadament Procedent

Si es demostren els fets, el treballador no té dret a indemnització.

Acomiadament Improcedent

Si no es demostren els fets, en el termini de 5 dies l'empresari pot optar entre:

• Readmetre el treballador.
• Extingir el contracte: indemnitzant-lo amb 33 dies de salari per any de servei (fins a un màxim de 24 mensualitats) i sense dret a cobrar salaris de tramitació.

Acomiadament Nul

Serà nul l'acomiadament que tingui per mòbil algun dels motius de discriminació prohibits per la Constitució o per la llei, o que es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador (per exemple, per motius de sexe, raça, idees, religió, etc.).

També són nuls els que es produeixen durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment.

L'acomiadament nul té com a efecte la readmissió immediata del treballador en el seu lloc de treball.