Ergonomía perceptiva

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unadisciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidiciplinar, centrada en el sistema hombre-
máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo al hombre a fin de conseguir la mejor armónía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva

La definición apuntada anteriormente permite señalar el objeto básico de la ergonomía:

La adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno producido por los seres humanos al hombre, a fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano (salud, seguridad, satisfacción).

Para ello se parte de dos principios básicos:


a) La máquina se concibe como un elemento al servicio del hombre, susceptible de ser modificada y perfeccionada.
b) El hombre constituye la base de cálculo del sistema hombre-máquina y en función de éste la máquina deberá ser diseñada, a fin de permitirle realizar el trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica.

Para el logro del objetivo de adaptar al hombre su entorno, constituido éste, por máquinas, herramientas, estrés térmico, ruido, temperatura, iluminación, horarios de trabajo, etc.
, se precisa además de la ingeniería, del concurso de otras ciencias o técnicas biológicas (Medicina del Trabajo, Psicología Industrial, Antropometría, Fisiología, Biomecánica, Higiene del Trabajo, etc.), que permitan un tratamiento multidiciplinar del asunto, constituyendo grupos o equipos de trabajo, como única vía de solución a los problemas que se presentan, bien en la base de diseño del puesto de trabajo o en el estudio posterior




Las tendencias actuales en el campo de la ergonomía apuntan hacia una ergonomía de sistemas en la que se tenga en cuenta el conjunto de elementos, humanos o no, que se encuentran sometidos a interacciones; > cuando el sistema aún no existe, por encontrarse en fase de proyecto y se busca la optimización del diseño, frente a una > o de sistemas ya realizados, y que constituyen la ergonomía del puesto de trabajo.ía>ía>

El sistema hombre-máquina puede considerarse constituido por la combinación de uno o más hombres y uno o más componentes físicos que actúan interaccionados entre sí, a partir de unas entradas de energía dadas para conseguir una producción deseada.



Por máquina se entiende cualquier tipo de objeto físico, aparato, equipamiento, medio de trabajo, etc., que la persona emplee para realizar cualquier actividad con el propósito de lograr un fin deseado o desempeñar una función.

De acuerdo con lo expuesto, los sistemas hombre-máquina se clasifican –atendiendo a su forma de actuación, a la naturaleza de sus componentes y las uniones de los mismos-

. Según Ernest J. Mc Cormick, de la siguiente forma:


En los siguientes esquemas se señala la forma de actuación de los sistema hombre-máquina expuestos, por Arriaga Sanz J. M. En su artículo

>

Los distintos tipos de entornos existentes:
entorno físico (máquinas, local de trabajo, equipos personales o de protección, etc.),
entorno ambiental (condiciones de iluminación, ruido, contaminación ambiental, etc.),
entorno temporal (horarios de trabajo, pausas, ritmos de trabajo, etc.),

han dado lugar al establecimiento de diferentes ergonomías, delimitadas por sus campos de aplicación: ergonomía geométrica, ergonomía ambiental, ergonomía temporal y la denominada ergonomía de las organizaciones.



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