La Dimensión Óptima de la Empresa: Concepto, Factores y Clasificación de PYMES

Decisiones de Dimensionamiento Empresarial

1. Concepto de Dimensión Empresarial

Al abordar la dimensión de la empresa, el primer desafío es definir qué entendemos por este concepto. Para algunos autores, la dimensión no está determinada por el tamaño físico de sus instalaciones técnicas de producción en un momento dado (es decir, la dimensión no es el tamaño físico o el espacio ocupado por las explotaciones), sino por la capacidad de producción de estas. Dicha capacidad se define como la tasa máxima de producción en condiciones normales.

Por ejemplo, la dimensión de un cine no son las 100 butacas que componen su aforo, sino que, si proyectase tres sesiones a horas diferentes, su dimensión real sería de 300 butacas, lo que representa la capacidad real de proporcionar servicio en un día.

Indicadores de Tamaño

No existe un criterio único respecto a qué indicador es más significativo para medir el tamaño, aunque los más utilizados son:

• Número de trabajadores/as
• Cuantía del capital
• Volumen de producción
• Cifra de ventas
• Valor añadido

Definición de Capacidad

La Capacidad de una empresa es el máximo nivel de producción que puede alcanzarse en un periodo determinado.

Disparidad en los Indicadores de Tamaño

El tamaño de la empresa se manifiesta en distintos aspectos que no tienen por qué ser coincidentes entre sí. Por ejemplo, una empresa puede ser grande en volumen de ventas y pequeña en capital empleado, o muy grande en volumen de producción y muy pequeña en el valor añadido que genera.

Clasificación de Empresas por Dimensión (PYMES)

Según la normativa europea, la clasificación de las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) se establece de la siguiente manera:

• PYMES: Menos de 250 empleados y facturación de hasta 50 millones de euros (o balance de hasta 43 millones de euros).
• Pequeñas Empresas: Menos de 50 empleados y facturación o balance de hasta 10 millones de euros.
• Microempresas: Plantillas inferiores a 10 personas y hasta 2 millones de euros de facturación o balance.

2. La Dimensión Óptima de la Empresa

Una empresa posee una dimensión que denominaremos óptima cuando es capaz de producir a unos costes unitarios mínimos. Si bien la eficiencia de una empresa depende de alcanzar esta dimensión óptima, es crucial recordar que la eficiencia global está influenciada por muchos otros factores (personales, materiales, financieros, etc.).

Ventajas Competitivas de la Dimensión Óptima

La principal ventaja de operar con una dimensión óptima radica en que, si las empresas son capaces de trabajar con los costes más bajos del sector, conseguirán un beneficio por unidad de producto vendido mayor que el de las empresas del sector que no operan en dicha dimensión.

En un entorno de competencia de precios, aquellos competidores que no posean la dimensión óptima se verán obligados a abandonar el mercado, ya que los precios resultarán insuficientes para cubrir sus propios costes de producción.

Factores Condicionantes de la Dimensión Empresarial

Dado que la dimensión de la empresa depende directamente de su capacidad productiva, esta estará condicionada por diversos factores:

• La Demanda del Mercado: La empresa debe ser capaz de satisfacer las necesidades en el momento y en la cantidad solicitada por el mercado.
• Las Nuevas Tecnologías: La productividad y la competitividad de la empresa dependen intrínsecamente del uso y la aplicación eficiente de las tecnologías disponibles.
• Perspectivas de Futuro: Ocasionalmente, en algunos países con economías en continuo crecimiento, se crean empresas con dimensiones superiores a la óptima. Esta estrategia se adopta para anticipar futuras ampliaciones, prefiriendo soportar temporalmente costes de inactividad antes que incurrir en los mayores costes posteriores de una expansión.

Relación con el Umbral de Rentabilidad

Al diseñar el sistema de producción, es de suma importancia determinar la cantidad de unidades que se deben vender para que los ingresos sean iguales a los costes. Es a partir de esta cantidad cuando la empresa comienza a obtener beneficios, haciendo referencia al Punto Muerto o Umbral de Rentabilidad (concepto que se aborda en detalle en el tema 6, apartado 6.4).