Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos: Marco Normativo

Derechos de los Funcionarios Públicos

Derechos Básicos

• Derecho a no ser destituido sin un motivo legal.
• Derecho a que la Administración Pública le proporcione y cubra económicamente la defensa jurídica.
• Derecho a que la Administración Pública facilite la formación y actualización necesaria para su trabajo.
• Derecho a que se respete su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
• Derecho a la no discriminación por razón de raza, sexo, edad, religión u opinión.
• Derecho a que la Administración Pública favorezca la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo.
• Derecho a vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• Derecho a negociar las condiciones de trabajo con la Administración Pública, de forma análoga a una empresa privada.

Derecho a la Carrera Profesional

Derecho a ascender y promocionarse en la Administración Pública, para lo cual se mide el rendimiento del funcionario público.

Derechos Retributivos

El funcionario de carrera o interino recibirá su salario, el cual incluye:

• Retribuciones básicas.
• Retribuciones complementarias.
• Indemnizaciones.

Deberes de los Funcionarios Públicos

Deberes Éticos

Los funcionarios deben ser íntegros, neutrales, responsables, imparciales, mantener la confidencialidad de los asuntos y respetar la igualdad.

Deberes de Conducta

El Código de Conducta, incluido en el Estatuto Básico del Empleado Público, establece:

• Plena dedicación al servicio público.
• Actuar con transparencia a favor de los ciudadanos.
• Actuar dando ejemplo.
• Hacer un uso responsable de los recursos públicos, evitando el despilfarro.
• Ser accesibles en todo momento a las peticiones del ciudadano.
• Ser eficaces y honrados.
• Promover el entorno cultural y medioambiental.

Sanciones

La Administración Pública procede primero a la investigación de los hechos y, a continuación, a su calificación. Las sanciones posibles son:

• Apercibimiento.
• Traslado forzoso a otro puesto de trabajo.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Separación del servicio o despido disciplinario (en caso de personal laboral).