Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Otros cursos

Tipologías de Liderazgo en la Era Moderna

ENFOQUES CLAVE DEL LIDERAZGO

• Liderazgo Transformacional: Se centra en la inspiración y la motivación de los equipos para lograr cambios significativos en la organización. Este tipo de liderazgo enfatiza la visión, el empoderamiento y el crecimiento individual de los empleados.
  • Características clave:
  • Inspiración y visión a largo plazo.
  • Motivación y compromiso con el equipo, innovación constante.
  • Alto nivel de inteligencia emocional.
  • Desarrollo de talento interno.
• Liderazgo Servicial: Prioriza el bienestar y crecimiento de los empleados. En lugar de centrarse en la autoridad, buscan empoderar a otros.
  • Características clave:
  • Humildad y empatía.
  • Priorizar las necesidades del equipo antes que las propias.

Jolasa Haurraren Garapenean eta Ikaskuntzan

1. a) Jolasa eta Garapena Denboran Zehar

Ikerketek adierazten dute jolasa haurtzaroan funtsezkoa dela eta haurraren garapen osoan eragin duela. Hezkuntza jarduera ludikoaren bidez garatzen dira.

XX. mendeko aurrerapenetatik aurrera, jolasa haurraren identitatearen parte bihurtu da. Lehenengo eskola sistemek haurrak helduara prestatzeko gisa ikasgelara lotu zituzten, jarduera ludikoak etorkizuneko lanetarako prestaketa zen.

Haurrak jarduera ludikoak egiten ditu bizitza hainbat arloan (biologiko, fisiko, afektiboa, psikikoa, sortzailea, sentsoriala eta soziala). Jolasek mugimenduak koordinatzen, ingurua deskubritzen, objektuak manipulatzen eta besteekin elkarreragiten laguntzen diote.

b) Jolasaren Bitartez... Continuar leyendo "Jolasaren Garrantzia Haurraren Garapenean" »

Laguntza bidezko lana

Laguntza bidezko lana desgaitasuna duten edo egoera ahulean dauden pertsonei zuzendutako laneratze-eredua da. Bere ezaugarri nagusiak honako hauek dira:

• Helburua lan-merkatu arruntean ordaindutako lana lortu eta mantentzea da.
• Beharrezko laguntza pertsonalizatuak eskaintzen dira prozesu osoan zehar.
• EUSEren arabera, esku-hartze metodo bat da, kontratazioaren aurretik eta ondoren orientazioa eta babesa ematen duena.

Ezaugarri nagusiak

• Ordaindutako lana da: egindako lanaren arabera soldata jasotzen da, gutxieneko soldata errespetatuz.
• Lan-merkatu arruntean egiten da: baldintza eta soldata berdinetan.
• Etengabeko babesa eskaintzen da: langilearentzat eta enpresarentzat, lan-prestatzailearen bidez.
• Berariazko metodologia erabiltzen

El deber del médico es para con el paciente.
El médico debe basar el consejo que da al paciente en los intereses del paciente individual, sin importar el marco de seguro o suministro de atención médica en el que el médico se encuentre. El papel profesional del médico es hacer recomendaciones con base en su mérito médico y buscar las opciones que sean afines a los antecedentes y las preferencias singulares del paciente.

El médico también debe contribuir a la administración responsable de los recursos de atención médica. La autoridad y discreción clínica viene acompañada de responsabilidad. La recomendación debe, hasta donde sea posible, considerar la información sobre lo eficaz en cuanto a costos de los distintos abordajes clínicos.... Continuar leyendo "Charlatanismo profesional" »

Kasuaren deskribapen laburra eta egindako eskariaren azalpena

1. Kasuaren deskribapen laburra eta egindako eskariaren azalpena

a) Hasierako elkarrizketa

Elkarrizketa bat (edo beharrezkoak diren guztiak) egingo da Rikardorekin eta, bertan, premiak ezagutu ahal izateko eta enplegagarritasun-maila zehazteko behar adinako informazioa bildu beharko da. Honako alderdi hauek hartuko dira kontuan bereziki:

• Pertsonaren identifikazioa
• Prestakuntzaren identifikazioa
• Lan-esperientziaren identifikazioa
• Prestasunaren identifikazioa
• Egungo lanpostuan izandako jarrera-aldaketak zer eragin zuen identifikatzea
• Interes berrien identifikazioa
• Lan-aukeren identifikazioa
• Trebetasunen eta oinarrizko gaitasunen identifikazioa

Elkarrizketa egitean, Rikardoren ulermen-maila hartu... Continuar leyendo "Rikardoren enplegagarritasun eta orientazio plana" »

1. Gotzon Barandiaran – Katamalo (2007)

Gaia: Nortasunak eta ispiluak

Pertsona bat ispiluaren aurrean makillatzen ari da mundutik babesteko. Makillajea gure egiazko itxura ezkutatzeko "mozorroa" da. Begiak ixtean bakarrik gara garen bezalakoak.

2. Pako Aristi – Nire etsaiak maite ditut (2003)

Gaia: Nortasunak eta etsaitasunak

Etsaiak onak dira egia esaten digutelako eta bidean indarra ematen digutelako. Bizitzan jarrera eta iritzi sendoak dituzunean bakarrik bereizten dira benetako lagunak eta etsaiak.

3. Karlos Linazasoro – Erostetxe erraldoian (1991)

Gaia: Genero-rolak eta familia

Ama batek semea galtzen du supermerkatu handi batean, erosketengatik eta umeaz apur bat libratu nahi duelako. "Madari mailatuen zauriak" esaldiak esan nahi du gizarteak... Continuar leyendo "Euskal Literatura Garaikideko Testuen Analisia" »

Período Científico de la Psicología

Wilhelm Wundt: Padre de la Psicología Científica

• Nació en 1832.
• Inauguró el primer laboratorio de psicología en Alemania (1879).
• Inició como profesor universitario y médico (fisiólogo).

Objeto de Estudio de la Psicología según Wundt

Wundt logró encontrar los objetos de estudio y un método de estudio, marcando la separación de la psicología como ciencia.

Se enfocó en el alma, la mente y la conciencia.

Buscó la raíz de la conciencia, datos que dieran cuenta de ella, enfocándose en el "aquí y ahora".

Método de Estudio: La Introspección

Aplicó la introspección como técnica investigativa, un método organizado en pasos.

Logró que la psicología fuera independiente de la filosofía.

Sostenía que... Continuar leyendo "Fundamentos y Corrientes Clave de la Psicología: Desde Wundt hasta el Cognitivismo" »

1. Determinismo y determinismo psíquico

Determinismo: Consiste en la creencia de que todo cuanto ocurre o sucede en el universo, ocurre porque determinadas causas les obligan a que suceda y, por tanto, no sucede de otra manera.

Determinismo psíquico: Supone que todo cuanto ocurre en la mente, ocurre por determinadas causas psicológicas.

2. Lenguaje indirecto

Es un lenguaje cuyo significado solo conocen quienes poseen la clave para descifrarlo.

• Ejemplo: Dos negociantes habían conseguido reunir una gran fortuna, se esforzaban en hacerse admitir en la buena sociedad y encargaron retratos al pintor más famoso. En una velada, expusieron los cuadros para que el mayor crítico diera su aprobación. Dijo que eran borbones, que parecía una ocurrencia

Osasun Sistema Nazionala (SNS)

Zer da SNS?

Estatuko osasun zerbitzuen multzoa da, herritar guztien osasun-laguntza unibertsala bermatzeko helburuarekin.

SNS-ren ezaugarriak

SNS-ren ezaugarri nagusiak hauek dira:

• Unibertsaltasuna: Herritar guztientzako sarbidea.
• Ekitatea: Tratamendu berdintasuna.
• Finantzaketa publikoa: Zerbitzuak zerga bidez finantzatzen dira.
• Deszentralizazioa: Kudeaketa autonomia erkidegoen artean banatuta dago.

Osasun Informazio Sistemak (SIS) eta Datuen Kudeaketa

Datu kliniko eta ez-klinikoen arteko ezberdintasuna

Datu klinikoek gaixotasunen diagnostikoak eta tratamenduak biltzen dituzte. Datu ez-klinikoek, aldiz, pazienteen bizimoduari eta inguruneari buruzko informazioa jasotzen dute.

Historia klinikoaren informazio mota

Paziente baten... Continuar leyendo "Osasun Sistemak eta Datuen Kudeaketa" »

ER

Instrumento para comunicar las normas y valores organizativos.Tomas decisiones de RRHH-
La información del rendimiento del empleado puede utilizarse para adoptar decisiones de un amplio ámbito.-Orientada a medir el rendimiento pasado del empleado. La evolución sigue un propósito de control.-El ER se puede usar para señalar los puntos fuertes y débiles de los empleados-Orientada a medir el rendimiento futuro. La evolución sigue un propósito de desarrollo.Señala a los evaluadores y normas de comportamiento en la organización en lo que se refiere a 2 (resultados y procesos)Permite validar las prácticas de RRHH (selección, formación, retribución y desarrollo profesional).

Sistema de evaluación

Criterios de evaluación y Análisis... Continuar leyendo "Exámenes RRHH" »