Administración de Recursos Humanos: Un Enfoque Integral
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Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Gestión Humana = Administración de RRHH: función clave para que las personas colaboren eficazmente y alcancen objetivos personales y organizacionales. Se centra en la persona como eje de la organización, agrupando recursos para lograr objetivos individuales y organizacionales. El personal es el principal activo.
Roles de los Gestores de RRHH:
- Línea de Mando: motivan, seleccionan y evalúan al personal a su cargo.
- Área de Gestión de RRHH: brinda apoyo y asesoría.
- Consultores Externos: brindan servicios de administración, formación y desarrollo de políticas.
Roles Estratégicos:
- Socio estratégico.
- Experto administrativo: reingeniería de procedimientos para mayor eficiencia.
- Defensor de los empleados.