Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Bachillerato y Selectividad

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Valores y compromiso en la educación lasallista

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En sus obras, San Juan Bautista de la Salle, jamás renunció a la alternativa=

A quienes toma en cuenta la misión lasallista=A LOS MÁS VULNERABLES

Quienes fomentan parte de los grupos más vulnerables de la sociedad=LOS NIÑOS

¿Cuál es uno de los elementos que nos enriquece en la escuela? DIVERSIDAD DE LOS ALUMNOS

¿Cuál es el modelo que identifica a las escuelas lasallistas y que las compromete con el prójimo? JESÚS

¿Cuál es el servicio más importante, urgente y necesario que nos ayuda a erradicar la pobreza? LA EDUCACIÓN

El rasgo más distinguido del egresado en la escuela lasallista es= SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

El amor es una decisión propia porque implica= RENUNCIAR AL EGOÍSMO

El diálogo interpersonal nos obliga a una transformación... Continuar leyendo "Valores y compromiso en la educación lasallista" »

Dinámicas Humanas y Organizacionales: Claves para la Comunicación y el Autoconocimiento

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Modelos de Comunicación y Estructura Organizacional

La Ventana de Johari

La **Ventana de Johari** es un modelo que **pretende ilustrar el proceso de dar y recibir feedback**. Se divide en cuatro áreas:

  • Área Libre: Experiencias y datos **conocidos por la propia persona y por quienes la rodean**.
  • Área Ciega: Informaciones que **nosotros ignoramos, pero conocidas por los demás**.
  • Área Oculta: Informaciones **conocidas por mí, pero desconocidas por el resto**.
  • Área Desconocida: Factores de nuestra personalidad que **nosotros y el resto de personas desconocemos**.

Organigrama Empresarial

Un **organigrama** es la **representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa o institución**. Sirve para **representar las estructuras, departamentos... Continuar leyendo "Dinámicas Humanas y Organizacionales: Claves para la Comunicación y el Autoconocimiento" »

Conceptos Fundamentales de Psicología: Percepción, Imaginación y Dualismo Mente-Cuerpo

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Desarrollo de la Psicología como Ciencia

1. El Progreso Escalonado de las Ciencias y el Surgimiento de la Psicología Científica

El progreso escalonado de las ciencias se refiere a que estas han avanzado desde aquellas más alejadas del ser humano, como la física o la astronomía, hasta las más cercanas, que son las ciencias humanas. La psicología científica es una ciencia relativamente nueva, ya que nació en el año 1879.

El tardío desarrollo de la psicología se debe a dos factores principales:

  • El carácter espiritual, sagrado y trascendente que las instituciones humanas han atribuido y atribuyen al hombre.
  • La complejidad del ser humano, que requiere que los métodos e instrumentos se experimenten suficientemente y alcancen una gran perfección
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Criterio Triple de la Cultura de Warden y Factores Motivadores de la Conducta

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CRITERIO TRIPLE DE LA CULTURA DE WARDEN

Es decir, la cultura implica: Invención Alguna nueva forma de conducta Comunicación Que se comunica a otros miembros de la especie Habituación social Que se convierte en un hábito común entre un considerable número de sus miembros

FACTORES QUE MOTIVAN LA CONDUCTA SEGÚN CATELL

1. Sexo 2. Instinto de comunicación. 3. Necesidad de tutelar a alguien.4. Necesidad de investigación, deseo de saber. 5. Necesidad de seguridad.6. Necesidad de propia afirmación (de ser estimado). 7. Necesidad narcisista (necesidad de bienestar).

TERMINOS PARA AUTORREALIZACION

Kurt Goldstein: Autorrealización

Erich Fromm : Orientación productiva

Prescott Lecky Personalidad unificadora; autoconsistencia

Donald Snygg y Arthur... Continuar leyendo "Criterio Triple de la Cultura de Warden y Factores Motivadores de la Conducta" »

Fenómenos Sociales y Emprender: Definición y Ejemplos

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¿Qué son los fenómenos sociales?

Son aquellos patrones que se hacen presentes en una sociedad, motivados por algún suceso o acontecimiento.

5 fenómenos sociales y explicarlos

  • 8M: Fenómeno social que se da debido a la opresión y la inseguridad que sienten las mujeres dentro de sus localidades.
  • Moda: Este fenómeno se desarrolla en todas partes, debido a que la población suele consumir o comprar muchas prendas al estar de moda o ser vista en alguna marca famosa.
  • Discriminación: En gran parte del mundo, se suele creer que se ve mejor si se discrimina a otra persona por cualquier cosa y que si no lo hace, es aburrido.
  • Desvalorización del mexicano: Gran parte de la población mexicana suele minimizarse o hacerse inferior ante alguien que considera
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Comprensió de les Ciències Naturals: Característiques i Tipus

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Aquestes es subdivideixen en naturals (física, química, biologia i geologia) i humanes (psicologia, sociologia, economia, història i ciències polítiques). Les ciències empíriques evidencien o verifiquen. Les ciències formals demostren o proven. Les ciències de la naturalesa són les ciències que intenten descriure i explicar el funcionament de la naturalesa.

CARÀCTER EMPÍRIC (A POSTERIORI) DE LES CIÈNCIES NATURALS

Les ciències naturals ens parlen dels fenòmens de la naturalesa. Un fenomen (també en podríem dir “fet”) és quelcom que es pot observar. Això implica que qualsevol explicació parteix o es refereix a una observació. El fenomen pot produir-se de forma natural o pot haver estat provocat artificialment (en un laboratori,... Continuar leyendo "Comprensió de les Ciències Naturals: Característiques i Tipus" »

Trastornos de Personalidad y Evaluación Psicológica: Un Enfoque Integral

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Trastornos de la Personalidad: Características y Tipos

Los trastornos de la personalidad se caracterizan por patrones persistentes e inflexibles de pensamiento, sentimiento y comportamiento que se desvían notablemente de las expectativas de la cultura del individuo. Estos patrones causan malestar significativo o deterioro en el funcionamiento social, ocupacional u otras áreas importantes de la vida.

Tipos de Trastornos de la Personalidad

  • Antisocial: Individuos fríos, duros, que descuidan el derecho y bienestar de los demás.
  • Narcisista: Individuos mimados, explotadores, que se consideran el centro de atención.
  • Dependiente: Docilidad, falta de autonomía, necesidad constante de ayuda.
  • Histriónica: Superficialidad, caprichos, falta de empatía,
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Desentrañando la Personalidad: Teorías y Desarrollo Psicológico

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¿Son Hereditarios los Rasgos de la Personalidad?

Alguna pregunta que toda sociedad se hace es: ¿son hereditarios los rasgos de la personalidad? Los psicólogos aseguran que los genes, la educación, la sociedad y la cultura influyen en su formación. Sin embargo, las emociones y conductas no son el resultado de la personalidad, sino que lo son los procesos psicológicos los que originan las formas de la personalidad.

Teorías de la Personalidad

Las teorías de la personalidad son un conjunto de postulados que relacionan los datos empíricos de un sistema y permiten comprender sus interrelaciones e interpretaciones. Según el psicólogo Lawrence A. Pervin, las investigaciones sobre la personalidad intentan responder a tres preguntas:

Preguntas

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Trastornos del Lenguaje en la Infancia: Tipos, Características y Manifestaciones

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Trastornos del Lenguaje en la Infancia

Retraso Simple del Lenguaje

Desfase cronológico en el desarrollo del lenguaje, tanto en su expresión como en su comprensión, sin que se adviertan alteraciones mentales, sensoriales o motrices relacionadas. La causa se desconoce y suele asociarse a problemas de atención de tipo psicomotor, fundamentalmente en la relación espacial y temporal.

Referentes:

  1. Aparición de las primeras palabras a los tres años.
  2. Persistencia de un lenguaje esquemático más allá de los seis años.

Disfasia

Disminución específica del desarrollo del lenguaje (comprensión y/o expresión) cuya causa se desconoce y que tiene relación con la dislexia. Requiere reeducación.

Afasia

Trastorno del lenguaje que afecta tanto a la expresión... Continuar leyendo "Trastornos del Lenguaje en la Infancia: Tipos, Características y Manifestaciones" »

Psicología en las Organizaciones: Claves para el Bienestar Laboral y el Éxito Empresarial

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FUNCIONES DE LA PSICOLOGÍA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES.

Entre sus funciones destacan:

  • Conocer y fomentar la satisfacción y la salud ocupacional de los empleados.
  • Observar y diagnosticar el clima y la cultura organizacional, recomendando las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
  • Proponer y ejecutar mejores procedimientos de selección y evaluación de los recursos humanos para lograr que sean los más idóneos.
  • Investigar, identificar y modificar los factores que influyen en el comportamiento en el trabajo y que afectan a la eficiencia y la rentabilidad.
  • Recomendar mejoras en la calidad de productos y servicios, así como en estrategias de marketing y publicidad.
  • Proponer soluciones creativas, de mejora continua
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