La Entrevista de Trabajo: Tipos, Requisitos y Proceso de Selección
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La Entrevista
La entrevista es un recurso fundamental para conocer realmente a la persona candidata. Es la fase clave y la más utilizada en el proceso de selección, y sus resultados suelen ser determinantes.
a. Requisitos
- Objetividad: Valorar del mismo modo a todos los candidatos.
- Fiabilidad: Estabilidad de la medición a lo largo del tiempo.
- Validez: La capacidad del instrumento para medir lo que se desea medir (por ejemplo, las competencias requeridas para el puesto).
b. Tipos
Según el tipo de conducción:
- Estructurada: El entrevistador intenta recoger, de forma sistemática y precisa, información concreta sobre el sujeto con relación al puesto de trabajo. Este tipo exige una alta planificación y preparación previas de todas y cada una de