Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fonts Professionals, Supletòries i Indirectes

1. El conveni col·lectiu

Concepte i naturalesa

“El conveni col·lectiu té cos de contracte però ànima de llei”.

Concepte: “Norma sorgida d’una negociació entre representants dels treballadors i empresaris adreçada, fonamentalment, a la negociació de condicions de treball”. Negociació del salari i condicions (regulació).

Naturalesa:

• És una norma jurídica.
• Té un origen contractual o negocial. No l’imposa el Govern.

2. Reconeixement constitucional (art. 37.1 CE) i desenvolupament normatiu (Títol III TRLET: arts. 82 i ss)

Hi ha una força vinculant dels convenis i regula el conveni col·lectiu amb una gran amplitud.

3. Relació amb la Llei i el reglament laboral

El conveni col·lectiu... Continuar leyendo "El Conveni Col·lectiu: Fonts Professionals i Regulació" »

Modificacions Substancials del Contracte

Tipus de Modificacions

1. Substancials: Afecten la jornada, l'horari, el règim de treball a torns, la remuneració i els sistemes de rendiment.

• A) Individuals: S'han de comunicar 30 dies abans. El treballador pot:

1. Acceptar la modificació.
2. Impugnar-la (el jutge decideix).
3. Finalitzar el contracte amb una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 9 mensualitats.

B) Col·lectives: Els representants dels treballadors tenen 15 dies de preavís i els treballadors 30 dies per escrit.

• Opcions: Reclamació com a conflicte col·lectiu amb negociació mitjançant el SMAC, o reclamació individual.

Mobilitat Funcional

L'empresa pot variar el nivell, les tasques i la responsabilitat del treballador.

• 1.

... Continuar leyendo "Modificacions, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral" »

Características de los Seguros Sociales Fundacionales

• No tienen carácter universal. La implantación de los seguros sociales se fue realizando de forma paulatina, tanto en el ámbito subjetivo de las personas protegidas, los trabajadores asalariados, como en el objetivo de las prestaciones a conceder.
• Son de gestión pública y cofinanciados por el Estado. Es importante tener en cuenta estas características, muy acusadas en la actualidad, pero presentes ya desde el momento fundacional de los seguros sociales. La gestión se encomienda al Instituto Nacional de Previsión, entidad de derecho público que se crea en 1908. Por otra parte, el Estado aportará, como financiación adicional a los fondos que provienen de las cuotas sociales de empresarios

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Efectos y Causas del Despido Procedente

La declaración de procedencia del despido conlleva la convalidación de la extinción del contrato de trabajo, sin que el trabajador tenga derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

Aspectos Clave a Destacar:

1. El efecto inmediatamente extintivo del contrato de trabajo que tiene el acto de despido.
2. El despido procedente solo excluye el pago de indemnización. Si al trabajador se le deben cantidades por el trabajo realizado antes del despido, tiene derecho a reclamarlas si la actuación correspondiente no ha prescrito.

Causas del Despido Procedente:

El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento grave y culpable del trabajador, tal como fue alegado por el empresario... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Efectos, Causas y Procedimientos Clave" »

Estructura del Salario

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la estructura del salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. La estructura salarial concreta de cada trabajador se determinará por el convenio colectivo aplicable o por el contrato individual.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin considerar otras circunstancias que puedan dar lugar a complementos salariales.

En ausencia de convenio colectivo aplicable, se considerará salario base el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado anualmente por el Gobierno.

Dentro del salario base se incluyen las dos pagas extraordinarias: una en Navidad y otra en el mes que se determine. La cuantía de estas... Continuar leyendo "Estructura Salarial y Fondo de Garantía: Componentes y Funcionamiento" »

Orientación: Conceptos Clave

A orientación é un proceso que implica educar para a vida, asesorar sobre alternativas e opcións, e capacitar para a propia aprendizaxe. Educar para a vida significa proporcionar ao alumnado a preparación necesaria para afrontar diversas situacións ao longo da súa vida. Polo tanto, a aprendizaxe debe ser funcional, práctica, conectada coa vida real e orientada ao presente e ao futuro.

Modalidades da Orientación

• Anticipadora e preventiva de problemas.
• Favorecedora da diversidade.
• Compensadora da desigualdade, déficits ou carencias.
• Asesoramento ao profesorado.

O concepto de orientación depende de moitos factores: momento, lugar, tipo de formación, experiencias, cambios sociais, etc. Inicialmente, a orientación... Continuar leyendo "Orientación e Titoría" »

Vigilancia de Salud Pública

La vigilancia de salud pública es el seguimiento y recogida sistemática, análisis e interpretación de los datos necesarios para planificar, implementar y evaluar la práctica de salud pública. El eslabón final de la cadena de vigilancia es la aplicación de los datos al control y prevención de las enfermedades y accidentes.

Objetivos de la Vigilancia

• Identificar los problemas de salud en una población.
• Investigar y analizar los datos recogidos.
• Orientar las intervenciones en salud pública.
• Evaluar los resultados de los programas de salud.

Sistema de Vigilancia (Sistema de Información Sanitario - SIS)

El Sistema de Vigilancia, también conocido como Sistema de Información Sanitario (SIS), es el sistema encargado... Continuar leyendo "Sistemas de Vigilancia en Salud Pública" »

Les facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, però d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

- Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

La representació dels treballadors a l'empresa

• Rebre informació

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Bienestar Laboral: Clave para la Motivación y Felicidad

El bienestar laboral se refiere a la capacidad de lograr que los empleados acudan a trabajar con motivación y felicidad. Su finalidad es crear un ambiente laboral óptimo, mejorando el clima organizacional, promoviendo la integración y acrecentando la calidad de vida de los trabajadores en sus dimensiones física, mental y emocional.

Métodos para Fomentar un Gran Ambiente Laboral

• Reconocer el trabajo de los empleados.
• Implementar el programa "Empleado del Mes".
• Fomentar la colaboración y evitar el aislamiento.
• Utilizar música ambiental.
• Disponer de una sala de relajación.
• Organizar reuniones o eventos informales.

Empresas Saludables: Promoviendo el Bienestar Continuo

Una empresa saludable... Continuar leyendo "Bienestar Laboral y Productividad: Claves para un Entorno de Trabajo Saludable" »

Comportament Electoral

Funcions dels Sistemes Electorals

• Produir representativitat.
• Produir govern.
• Produir legitimitat.

Elements Clau dels Sistemes Electorals

Circumscripcions

• Uninominals: Un sol candidat per cada candidatura.
• Plurinominals: Més d'un candidat.

Tipus de Sufragi

Operació física d'exercir el vot. Es poden votar tants candidats com escons a cobrir.

Llindar Electoral

Nombre total de vots necessaris per obtenir un escó.

Quòrum

Percentatge mínim per considerar vàlides unes eleccions.

Fórmules Electorals

Procediment de càlcul matemàtic que tradueix els sufragis en escons (dos tipus):

Fórmules Majoritàries

• Majoria Simple: El candidat que obté més vots aconsegueix l'escó.
• Majoria Reforçada: Es tenen en compte els vots adversaris (vot alternatiu,

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