Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estructura del Salario

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la estructura del salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. La estructura salarial concreta de cada trabajador se determinará por el convenio colectivo aplicable o por el contrato individual.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin considerar otras circunstancias que puedan dar lugar a complementos salariales.

En ausencia de convenio colectivo aplicable, se considerará salario base el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado anualmente por el Gobierno.

Dentro del salario base se incluyen las dos pagas extraordinarias: una en Navidad y otra en el mes que se determine. La cuantía de estas... Continuar leyendo "Estructura Salarial y Fondo de Garantía: Componentes y Funcionamiento" »

Orientación: Conceptos Clave

A orientación é un proceso que implica educar para a vida, asesorar sobre alternativas e opcións, e capacitar para a propia aprendizaxe. Educar para a vida significa proporcionar ao alumnado a preparación necesaria para afrontar diversas situacións ao longo da súa vida. Polo tanto, a aprendizaxe debe ser funcional, práctica, conectada coa vida real e orientada ao presente e ao futuro.

Modalidades da Orientación

• Anticipadora e preventiva de problemas.
• Favorecedora da diversidade.
• Compensadora da desigualdade, déficits ou carencias.
• Asesoramento ao profesorado.

O concepto de orientación depende de moitos factores: momento, lugar, tipo de formación, experiencias, cambios sociais, etc. Inicialmente, a orientación... Continuar leyendo "Orientación e Titoría" »

Vigilancia de Salud Pública

La vigilancia de salud pública es el seguimiento y recogida sistemática, análisis e interpretación de los datos necesarios para planificar, implementar y evaluar la práctica de salud pública. El eslabón final de la cadena de vigilancia es la aplicación de los datos al control y prevención de las enfermedades y accidentes.

Objetivos de la Vigilancia

• Identificar los problemas de salud en una población.
• Investigar y analizar los datos recogidos.
• Orientar las intervenciones en salud pública.
• Evaluar los resultados de los programas de salud.

Sistema de Vigilancia (Sistema de Información Sanitario - SIS)

El Sistema de Vigilancia, también conocido como Sistema de Información Sanitario (SIS), es el sistema encargado... Continuar leyendo "Sistemas de Vigilancia en Salud Pública" »

Les facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, però d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

- Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

La representació dels treballadors a l'empresa

• Rebre informació

Bienestar Laboral: Clave para la Motivación y Felicidad

El bienestar laboral se refiere a la capacidad de lograr que los empleados acudan a trabajar con motivación y felicidad. Su finalidad es crear un ambiente laboral óptimo, mejorando el clima organizacional, promoviendo la integración y acrecentando la calidad de vida de los trabajadores en sus dimensiones física, mental y emocional.

Métodos para Fomentar un Gran Ambiente Laboral

• Reconocer el trabajo de los empleados.
• Implementar el programa "Empleado del Mes".
• Fomentar la colaboración y evitar el aislamiento.
• Utilizar música ambiental.
• Disponer de una sala de relajación.
• Organizar reuniones o eventos informales.

Empresas Saludables: Promoviendo el Bienestar Continuo

Una empresa saludable... Continuar leyendo "Bienestar Laboral y Productividad: Claves para un Entorno de Trabajo Saludable" »

Sanciones Aplicables a los Empleadores de Nacionales de Terceros Países en Situación Irregular

La normativa parte de la constatación de la importancia del acceso al mundo del trabajo como un potente mecanismo de atracción para personas extranjeras, y pretende establecer unos mecanismos legales que limiten al máximo la prestación laboral en condiciones de irregularidad. Se entiende que esta situación supone, dado el importante número de personas que pueden practicarla, un riesgo importante para la cohesión social. La norma tiene por finalidad combatir la inmigración clandestina, y a tal efecto se prohíbe emplear por parte empresarial a nacionales de terceros países que se encuentren en situación irregular. La situación de irregularidad... Continuar leyendo "Sanciones a Empleadores por Contratación Irregular y Normativa de Seguridad y Salud Laboral en la UE" »

Enfocaments

Enfocament teòric dominant en l’àmbit de l’organització escolar.

Concepción de l’organització com a entitat real i observable.

Organització que existeix independentment dels individus.

És propositiu.

Pensament científic racional.

Busca l’objectivitat, l’eficàcia, la investigació lliure de valor.

Organització escolar com una realitat objectiva i neutra.

Investigadors/ores externs a l’escola.

Determinades dimensions queden al marge de les investigacions: els valors, els interessos socials de les persones que componen l’organització…

Línies de recerca centrades en aspectes estructurals: Disseny estructural/Grau de centralització o descentralització/Nivells jeràrquics de funcions/Mecanismes estructurals d’articulació.... Continuar leyendo "Enfocaments en l'organització escolar: científico racional, interpretatiu, crític i micropolític" »

Consell de Seguretat de Catalunya

El Consell de Seguretat de Catalunya és l'òrgan consultiu i de participació superior a Catalunya en matèria de seguretat, sens perjudici de les funcions i de les competències dels òrgans que la legislació vigent estableix en els sectors de la seguretat pública i la policia, la protecció civil, la seguretat viària i la seguretat privada. És presidit pel conseller o consellera del departament amb competències en matèria de seguretat pública i es compon, en els termes fixats pel seu reglament, de representants de les entitats ciutadanes, de les administracions locals, de la Generalitat i, si així ho acorda l'Estat, de l'Administració de l'Estat i de la judicatura i la fiscalia.

Participació d'altres

Mort assistida

Descripció dels valors rellevants dels professionals de la salut, pacients, familiars, hospital i societat

Es vulnera un dels principis fonamentals de la bioètica que és el d'autonomia, on el pacient ha de ser lliure per decidir sobre la seva pròpia salut. També es vulneren els principis d'integritat, ja que no es respecta la percepció singular que té cada persona en referència a la seva malaltia. El principi de vulnerabilitat també es vulnera, ja que expressa la finitud i fragilitat de l'existència humana.

En aquest cas es vulneren els drets de l'usuari, ja que segons la llei general de sanitat a l'article 10 de drets de l'usuari, concretament en el punt 6 ens especifica que l'usuari té dret a la lliure elecció, amb... Continuar leyendo "Valors ètics en la mort assistida" »

Categorías perilaborales en las sociedades grecorromanas, Edad Media y Edad Moderna

Las primeras figuras perilaborales que perfilaron el trabajo como hecho e institución social fueron:

• El arrendamiento de servicios o “locatio conductio operarum”. En virtud de este, un sujeto-trabajador (“locator”) se obliga a realizar una prestación de servicios por cuenta de un patrono (“conductor”) recibiendo una remuneración a cambio. Las ocupaciones liberales o intelectuales fueron excluidas de la categoría contractual del arrendamiento de servicios.
• El arrendamiento de obra, o “locatio conductio operis”. Integra aquellas situaciones donde una persona (en este caso “locator”) contrata la realización de una obra o el resultado de un