Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definición de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Forma de gestionar que tienen las empresas caracterizada por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, plantilla, accionariado, comunidades locales, medio ambiente y sobre la sociedad en general.

Causas e Impulsores de la RSE

• Preservación del medio ambiente y del hábitat humano: Consecuencia de una sucesión de catástrofes, ej. Prestige, el agujero de la capa de ozono, el efecto invernadero…
• Obligación de futuro: El ser humano tiene una obligación con el futuro y la necesidad de contribuir cada día a hacer un mundo sostenible y que la tierra sea habitable ahora y en el futuro.
• Escándalos empresariales: Estos provocan la pérdida

CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

TÍTULO PRELIMINAR

DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

El Contador Público Colegiado, deberá cumplir obligatoriamente los Principios Fundamentales siguientes:

1.- INTEGRIDAD.-

El principio de Integridad impone sobre todo Contador Público Colegiado, la obligación de ser justo y honesto en sus relaciones profesionales. La Integridad obliga a que el Contador Público, sea probo e intachable en todos sus actos.

2.- OBJETIVIDAD.-

El Contador Público Colegiado, no debe permitir que los favoritismos, conflictos de interés o la influencia indebida de otros elimine sus juicios profesionales o de negocios.

El Contador Público Colegiado, debe actuar siempre con independencia en su manera de pensar y sentir,... Continuar leyendo "Código de Ética Profesional para Contadores Públicos" »

Capítulo V: Código del Trabajo

Todas las relaciones entre empleadores y trabajadores se rigen por este código. Estas normas no se aplicarán a los funcionarios de la administración del estado, congreso nacional y poder judicial.

Definiciones Clave

• Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios materiales o intelectuales de una o más personas en virtud de un contrato.
• Trabajador: Persona natural que presta servicios intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación en virtud de un contrato.
• Trabajador Independiente: No depende de empleador alguno y no tiene trabajadores bajo su dependencia.
• Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de

Definiciones Clave en Riesgos Biológicos y Laborales

Microorganismo

Entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse o transferir material genético.

Endemia

Enfermedad que se presenta con una incidencia relativamente constante dentro de unos límites de espacio. Ocurre cuando los factores determinantes de la enfermedad están arraigados en la comunidad.

Periodo Residual de Plaguicidas

Tiempo durante el cual los plaguicidas conservan, después de su aplicación, sus propiedades tóxicas activas. Depende de:

• La formulación.
• La dosis empleada.
• Condiciones climáticas posteriores a la aplicación.

Nota: Los insecticidas organoclorados tienen un efecto residual más prolongado que los organofosforados.

Periodo de Carencia

Periodo después de... Continuar leyendo "Riesgos Biológicos y Plaguicidas: Prevención y Manejo en el Entorno Laboral" »

Recursos Humanos: Pilares de la Organización

En la gestión de Recursos Humanos, se deben tomar en cuenta tres aspectos importantes:

1. Las personas son seres humanos muy diferentes entre sí (personalidad, historia, habilidades, conocimientos, motivaciones, capacidades). Todas ellas son necesarias para administrar de forma adecuada los recursos de la organización. Es decir, las personas deben ser vistas como individuos y no solo como recursos de la organización.

2. Las personas no son solo recursos humanos en la organización, sino que son elementos impulsores, capaces de aportar el talento y la inteligencia necesarios para el cambio y el crecimiento. Las personas no son estáticas; son agentes de cambio.

3. Las personas son socias de la organización,

– CONSIDERACIONES TERMINOLÓGICAS Y CONCEPTUALES PREVIAS

1. CONSIDERACIONES TERMINOLÓGICAS PREVIAS

2. EL TRABAJO COMO REALIDAD JURÍDICA:

• A. EL TRABAJO OBJETO DE REGULACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
• B. CARACTERES Y PRINCIPIOS INFORMADORES
• C. CRITERIOS DELIMITADORES DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA

3. EL TRABAJO COMO FENÓMENO SOCIAL:

• A. LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Y EL TRABAJO EN LA EMPRESA
• B. AUTONOMÍA Y HETERONOMÍA DE LA REGULACIÓN

4. CONCEPTO Y SUSTANTIVIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

– INTRODUCCIÓN CONCEPTUAL

1. CONCEPTOS BÁSICOS

2. NOTAS CARACTERÍSTICAS DE LAS FUENTES DEL DERECHO EN EL ÁMBITO LABORAL

3. CUADRO GENERAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

4. FUENTES ESTATALES Y CONVENCIONALES

– FUENTES ESTATALES

1. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO

Contracte de Treball: Elements i Subjectes

Característiques del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre dues parts, de caràcter personal. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat: Ambdues parts hi accedeixen lliurement.
• Dependència: El treballador realitza la feina sota la direcció de l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep un salari a canvi del seu treball.
• Alienitat: Els fruits del treball són propietat de l'empresari.

Elements del Contracte

• Consentiment: Acord de voluntats entre les parts.
• Objecte: Contingut de la prestació laboral i clàusules.
• Causa: Prestació d'un servei a canvi d'una remuneració.

Subjectes del Contracte

Treballador:

• Persona física major de 18 anys.
• Menors emancipats.
• Menors amb

OLCA: Observatorio Latinoamericano de Conflictos Ambientales

OLCA es una institución comprometida con los derechos de las mujeres, hombres y las comunidades en su defensa del medio ambiente. Persigue la justicia en la relación de los actores de la sociedad para encontrar soluciones a los problemas ambientales.

OLCA asesora a comunidades en conflicto, para potenciar sus capacidades de gestión a favor de sus derechos ambientales. Realiza un seguimiento de conflictos ambientales, desarrolla instrumentos de gestión de estos, investiga y difunde aspectos relacionados con la protección ambiental y los derechos ciudadanos.

Objetivos de OLCA

• Perfeccionar metodologías que permitan sistematizar, analizar y gestionar soluciones participativas para los

1. Dirección y Liderazgo

1.1 ¿Dirección y Liderazgo?

Las teorías del liderazgo tienen su origen en el campo empresarial. Desde la publicación de la obra "El Príncipe" de Maquiavelo, el estudio del poder y de la autoridad se centran en el líder. Aunque liderazgo y dirección son dos conceptos muy cercanos, no son sinónimos.

Ivancevich y Donelly creen que existe liderazgo cuando un individuo intenta modificar la conducta de los miembros de un grupo sin utilizar una forma de poder coercitiva. Lottie entiende por liderazgo la magia y atracción que unas personas ejercen sobre otras, a las que convierte en sus seguidores. Para Bennis, los líderes son soñadores pragmáticos: hombres y mujeres que tienen la habilidad de lograr que las cosas... Continuar leyendo "Dirección Escolar en España: Evolución y Normativa Actual" »