Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Funcions del Dret de Danys

Funció demarcadora: El dret de danys s’encarrega de delimitar la frontera dels drets d’una persona i quan comencen els drets dels altres. Per tant, aquell que sobrepassi aquesta frontera pot ser obligat a indemnitzar al perjudicat.

El dret penal posa els exemples més evidents, com passa en l’àmbit de la propietat, drets a l’honor (PAC EROSKI-ETA), pròpia imatge, llibertat d’expressió.

Funció preventiva: Es refereix al fet que, un cop el possible causant d’un dany té coneixement de la seva frontera de drets (funció demarcadora), aquest ha de ser conscient que existeixen indemnitzacions, especialment en l’ordre penal i l’ordre administratiu, l’amenaça de penes i sancions respectivament, que en... Continuar leyendo "Funcions Clau del Dret de Danys: Anàlisi i Explicació" »

Resumen del Decreto Supremo 54: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

El Decreto Supremo 54 establece la obligatoriedad de constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en empresas con más de 25 trabajadores.

Composición del Comité Paritario

• El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes: 3 de la empresa y 3 de los trabajadores.
• Dentro de estos, se designan 3 titulares y 3 suplentes.

Designación de Representantes

• Representantes de la empresa (patronales): La empresa designa a sus representantes 15 días antes de la elección de los representantes de los trabajadores.
• Representantes de los trabajadores: Se eligen mediante votación secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha establecida. Se debe informar

Què és una relació laboral?

És una relació entre dues parts, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi de que l’empresa li doni una contraprestació. Aquesta relació ha de complir amb 5 requisits:

• Personal.
• Voluntària.
• Compte aliè.
• Retribuïda.
• Dependent.

No podran mantenir una relació laboral les persones menors de 16 anys, i en cas dels menors d’edat (16 i 17 anys) necessitaran els consentiments dels pares o tutors.

Les fonts dels dret laboral i la seva aplicació:

En les relacions laborals aplicarem sempre la següent jerarquia: en primer lloc l’ET (lleis i normativa laboral); en segon lloc, el conveni col·lectiu; i en tercer lloc, el contracte de treball.

Conveni col·lectiu:

Són acords escrits... Continuar leyendo "Relació laboral i normativa laboral" »

Tipus d'esdeveniments

Organització i gestió d'experiències úniques i irrepetibles, capacitat de crear temps i espai per les relacions humanes. Finalitat de transmetre objectius concrets a un públic determinat, ja siguin professionals o no, amb finalitats específiques en les quals les persones i les seves relacions amb el medi són el principal focus.

Corporatius i professionals

Convencions, jornades de formació, reunions de treball i convencions mouen el 90% dels esdeveniments. Es realitzen durant tot l'any i especialment a la primavera i estiu. Tenen un efecte potenciador de les economies turístiques, actes organitzats per empreses o organitzacions amb l'objectiu de fomentar la convivència i la difusió de les dinàmiques empresarials... Continuar leyendo "Organització i gestió d'esdeveniments: tipus i característiques" »

Principios de la Ley 19.300: Bases Generales del Medio Ambiente

1. Principio Preventivo

Se busca prevenir eventuales daños o impactos ambientales por medio de una gestión proactiva, antes que estos se produzcan. Se pone mayor énfasis en la evaluación de proyectos y sus permisos que en la fiscalización, sanción y reparación posterior.

2. Principio de "Quien Contamina Paga"

Se expresa en la obligación que tiene un promotor o titular de un proyecto o actividad, público o privado, de indemnizar las externalidades negativas del mismo. Se pretende que dichos costos sean asumidos (internalizados) por quien causa el impacto negativo.

Asociado al principio preventivo, busca el cumplimiento de las normas ambientales a través de un efecto disuasivo.... Continuar leyendo "Principios de la Ley 19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente" »

Atenció Ambulatòria

Atenció ambulatòria: Prestació assistencial que es realitza sense requerir un ingrés. És una activitat de suport a l'activitat principal (hospitalització). Redueix els costos i les llistes d'espera.

Urgències

Urgències: Àrea específica de l'hospital dedicada a l'atenció assistencial del pacient que fa una demanda urgent. Objectius: facilitar l'accés de l'usuari al recurs assistencial, coordinació amb les altres àrees, control del cens, obtenir informació i processar-la, facilitar informació. Procés assistencial: entrada (característiques de la recollida d'informació. Dades bàsiques: filiació, NHC, data i hora d'entrada, especialitat, dades econòmiques: facturació, assignació a l'episodi d'urgències)... Continuar leyendo "Serveis Sanitaris: Tipus i Gestió Hospitalària" »

Jerarquía Kelsen

Esta jerarquía no se aplica en el derecho laboral.

CPRG y Convenios Internacionales de la OIT

Leyes Ordinarias (Código de Trabajo)

Leyes Reglamentarias (IGSS, Contrato Individual, Pacto Colectivo, Reglamento Interno)

Imperatividad de Ley

Deben cumplirse aún cuando ambas partes crean preferible otra regulación.

Regulación

Código civil o código penal.

CIT

Contrato individual de trabajo. Fundamento: Art 18 del CT.

Tutelaridad de las Leyes de Trabajo

Procura proteger al colaborador y equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador. Fundamento: Expediente 2882-2008, 04/03/2004. Corte de la Constitucionalidad.

Leyes de Trabajo

Código de Trabajo y Constitución de la República de Guatemala.

Efectividad de Leyes

Capacidad... Continuar leyendo "Jerarquía de Normas Laborales en Guatemala" »

Protocols denegada d’equips

Calibratge per primera vegada: els tècnics de la casa comercial; prova d’acceptació que estableixen els paràmetres de control de qualitat que després han de seguir els equips. Revisions periòdiques, seguir paràmetres. Calibratge de gammacàmara (control de qualitat):

Uniformitat

Capacitat de produir una imatge homogènia quan la font radioactiva una distribució homogènia de la radiació. La falta d’uniformitat dóna lloc a zones calentes (més activitat, intensitat és veu més)/fredes que pot ser interpretada erròniament com a patologia. Són proves d’acceptació i referència.

Uniformitat extrínseca

Amb col·limadors posats es col·loca una font radioactiva i s’adquireix una imatge. Primer es una... Continuar leyendo "Control de Qualitat en Equips de Gammacàmera i PET" »

O Traballo Dependente

O Dereito do Traballo non regula calquera tipo de traballo humano, senón só o que orixinalmente se chamaba traballo asalariado e que logo acabou denominándose traballo subordinado ou dependente. O Estatuto dos Traballadores xa non utiliza esta expresión tradicional de traballo dependente, pero pretende delimitar este peculiar tipo de traballo humano de dous modos distintos e complementarios.

En primeiro lugar, mediante a definición positiva do tradicionalmente traballo dependente, ao afirmar no seu artigo 1.1 que quen realizan este tipo de traballo son os traballadores que voluntariamente presten os seus servizos retribuídos por conta allea e dentro do ámbito de organización e dirección doutra persoa, física ou... Continuar leyendo "Dereito do Traballo: Evolución e Conceptos Clave en Galicia" »

O recoñecemento constitucional dos sindicatos

10. Do tema 12, «o recoñecemento constitucional dos sindicatos»

O sindicato defínese como a asociación de traballadores para a defensa e promoción dos seus intereses económicos e sociais. Aínda que historicamente adoptan outras formas de organización, os traballadores utilizan como forma típica e permanente de organización a figura da asociación, por iso é polo que legalmente se fai coincidir a expresión organización sindical coa de asociación sindical.

A forma asociativa permite aos traballadores afirmar a súa independencia organizativa, dispor dunha organización estable e finalmente conformar estruturas organizativas complexas.

Así concibido, o sindicato goza dun recoñecemento... Continuar leyendo "O recoñecemento constitucional dos sindicatos e o dereito de folga" »