Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Contratos Laborales Especiales: Normativa y Particularidades

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas es una modalidad temporal cuya finalidad principal es la adquisición de una formación práctica, experiencia y capacitación profesional que permita al trabajador desempeñar un puesto de trabajo con productividad futura. Para su formalización, se requiere:

• Poseer un título de formación (universitario o de formación profesional).
• Que el título esté homologado por el Ministerio de Educación.

Duración y Plazos

• El plazo máximo para realizar estas prácticas, una vez finalizada la formación, es de cuatro años.
• La duración del contrato oscila entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.
• Puede haber hasta dos prórrogas, generalmente

Concepto de Flexibilidad Laboral

La flexibilidad laboral hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. Está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo.

Tipos de Flexibilidad

• Cuantitativa: La fuerza de trabajo ha de adaptarse a las variaciones de producción con el objetivo de reducir los costes salariales de la empresa.
• Cualitativa: Se basa en constatar la capacidad de adaptación a las nuevas necesidades productivas y depende de la cualificación profesional y la cooperación entre los trabajadores.

Causales de Terminación de Contrato según el Artículo 161

Este artículo comprende dos causales principales:

1. Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio

Esta es una de las **causales más utilizadas** en la práctica para poner término a un contrato de trabajo. El empleador tiene la obligación de **fundamentar la causal**, y para estos efectos, el inciso primero señala, a modo de ejemplo, algunas circunstancias, tales como:

• Racionalización o modernización de la empresa.
• Bajas en la productividad.
• Cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

El empleador podrá, entonces, fundamentar el despido con cualquier otra circunstancia, la cual será calificada por el tribunal laboral correspondiente.

2. Desahucio del Empleador

El... Continuar leyendo "Terminación de Contrato Laboral: Causales y Derechos según el Artículo 161" »

I. Determinar si es posible (o necesaria) la acumulación entre las siguientes acciones y procesos y explicar brevemente por qué

Supuestos de acumulación de acciones

• 1. Un trabajador que pretende ejercitar la acción de despido y la de reclamación de los salarios pendientes al tiempo de producirse el despido:

  Sí es posible, basándome en el artículo 26.3 de la LRJS, por lo que se pueden acumular ambas acciones.

• 2. Un trabajador que pretende ejercitar la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y la de reclamación de los daños y perjuicios derivados de la discriminación que entiende que sufrió en esa modificación sustancial por su condición de homosexual:

  Sí es posible, siempre que haya disputa sobre la calidad de

Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño es un modelo que consiste en identificar, medir y gestionar el rendimiento de las personas de una organización. Con este proceso es necesario:

• Identificar el rendimiento
• Medir el rendimiento
• Gestionar el rendimiento

La evaluación puede realizarse de forma semanal, mensual, anual o inmediata si se trata de una evaluación continua. Tiene dos finalidades: administrativa y de desarrollo. Sus beneficios son múltiples y se dirigen a dos destinatarios: la persona que ejecuta la acción y la persona que dirige o encarga la acción.

Identificación de las Dimensiones del Desempeño

Se establecen las dimensiones del desempeño que hacen que el rendimiento de los empleados sea realmente eficaz para... Continuar leyendo "Cómo Evaluar el Desempeño y Potenciar el Rendimiento en el Trabajo" »

Criterios para la Configuración de una Profesión

Según varios autores (Riera, Carrasco, Fermoso, entre otros), una profesión se configura cuando se cumplen los siguientes criterios:

• Disponibilidad de un corpus teórico sistemático: Conjunto de conocimientos especializados y organizados que sustentan las tareas y habilidades de los profesionales. Este corpus proviene de la investigación científica y tecnológica, así como de la elaboración teórica dentro del ámbito profesional.
• Formación técnica reglada: Preparación institucionalizada que capacita a los profesionales para explicar, decidir y justificar sus actuaciones. A menudo, se requiere la demostración de competencias mediante pruebas teóricas, prácticas o mixtas.
• Existencia

Clases de poder

• Poder referente: Basado en el atractivo personal de quien lo ostenta y el deseo de identificación por parte de los miembros del grupo.
• Poder de recompensa: Basado en la capacidad de otorgar premios.
• Poder coercitivo: Basado en la capacidad de administrar castigos.
• Poder de experto: Basado en el dominio del sujeto sobre un área determinada de conocimiento.
• Poder legítimo: Poseído por aquel sujeto que es investido de autoridad por el grupo o la sociedad.

Teorías sobre el liderazgo

• A. El liderazgo como una colección de rasgos del carácter y personalidad.
• B. El liderazgo como conducta.
• C. El liderazgo como una función del entorno y de las situaciones.

Comportamientos del docente para ser un líder eficaz

1. Mantener relaciones sociales

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Subordinación

Es un elemento propio del contrato de trabajo. La concurrencia de la prestación de servicio más este elemento (subordinación) hace presumir la existencia del contrato de trabajo.

Jornada Extraordinaria

Es la jornada laboral que excede el máximo legal (45 horas), siempre que concurra lo siguiente:

1. Que la faena no perjudique la salud del trabajador.
2. Que no exceda 2 horas diarias como máximo.
3. Que se deban pactar por escrito.

El Derecho al Descanso

El descanso constituye un espacio de tiempo que la ley reconoce y al que tiene derecho todo trabajador para descansar y realizar toda actividad que desee.

Clasificación del Descanso

• Descanso dentro de la jornada: La jornada de trabajo deberá ser continua

Forma y Documentación del Contrato de Trabajo

El artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el principio de libertad de forma del contrato de trabajo, estableciendo que "el contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra". Esto implica que, para la válida celebración de un contrato de trabajo, es suficiente la exteriorización expresa, verbal o escrita, de una voluntad de convenir. Incluso la exteriorización tácita sirve para presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Por otro lado, el artículo 8.4 del ET indica que "cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral".

El artículo 8.2 del ET exige que se realicen por... Continuar leyendo "Formalización, Ineficacia y Acuerdos Habituales en el Contrato de Trabajo" »

Proceso de Negociación del Convenio Colectivo: Etapas y Requisitos Legales

La elaboración de un Convenio Colectivo (CC) es un proceso fundamental en las relaciones laborales, que implica una serie de etapas y requisitos legales específicos. A continuación, se detalla el procedimiento para su negociación y aprobación, desde la iniciativa inicial hasta su publicación oficial.

A. Escrito de Inicio de la Negociación

La iniciativa para promover la negociación de un Convenio Colectivo corresponde a cualquiera de las partes legitimadas en su respectivo ámbito, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Esta se realizará mediante comunicación escrita, donde deberá constar:

• 1. La legitimación que se ostenta.
• 2. Los ámbitos