Requisitos formales y procedimentales en la extinción por causas objetivas

• Comunicación escrita: al trabajador expresando la causa.
• Indemnización: de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundase en una causa económica y no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
• Preaviso: de 15 días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
• Comunicación a los representantes de los

1. El Derecho del Trabajo: Objeto, Fundamento, Función

Atendiendo a su objeto, el Derecho del Trabajo regula jurídicamente el intercambio del trabajo por salario. Su objeto son las relaciones jurídicas (individuales y colectivas) que se establecen entre trabajadores asalariados y empresarios.

Atendiendo a su fundamento y finalidad, el Derecho del Trabajo nace como reacción al conflicto entre capital y trabajo (conflicto industrial) que se planteará a partir del siglo XVIII. Con el Derecho del Trabajo el Estado pretende dar una respuesta jurídica integradora a ese conflicto.

Teniendo en cuenta que el conflicto es una realidad social prenormativa y que el Derecho es una técnica de organización social establecida para integrar o institucionalizar... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Evolución Histórica, Fundamentos y Regulación en España" »

La Representación Sindical en la Empresa

La representación sindical es un pilar fundamental en la defensa de los intereses de los trabajadores. Se articula principalmente a través de las secciones sindicales y los delegados sindicales, cada uno con roles y competencias específicas.

Secciones Sindicales: Definición y Funciones

Las secciones sindicales son órganos de los sindicatos que agrupan a los trabajadores de un centro de trabajo o empresa afiliados a un sindicato determinado, con el objetivo primordial de defender sus intereses.

Pueden constituirse en los centros de trabajo o en las empresas, según lo previsto en los estatutos del sindicato al que pertenecen, por decisión del conjunto de los trabajadores afiliados. Es importante destacar... Continuar leyendo "Funciones y Derechos de la Representación Sindical: Secciones y Delegados" »

ELEMENTOS CarácterÍSTICOS DE LA BUROCRACIA COMO SISTEMA ORGANIZATIVO (Weber) 

Preaviso por retiro voluntario

Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, este deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:

• Después de un mes de trabajo ininterrumpido: con una semana de anticipación.
• Después de seis meses de trabajo ininterrumpido: con una quincena de anticipación.
• Después de un año de trabajo ininterrumpido: con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona deberá pagar al trabajador o trabajadora los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Constancia de trabajo

Artículo 84. A la terminación de... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Preaviso, Estabilidad y Constancia de Trabajo" »

Órganos de Representación

Comités de Empresa

Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores, se constituye en cada centro de trabajo con 50 o más trabajadores. En empresas con varios centros de trabajo que por separado no alcanzan los 50 trabajadores, pero en conjunto sí, se constituye un comité de empresa conjunto.

Es importante destacar que con 50 o más trabajadores se constituyen comités de empresa; con menos, se eligen delegados de personal.

Solo mediante convenio colectivo se puede pactar la constitución de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros.

Los comités deben reunirse cada dos meses o cuando lo solicite 1/3 de sus miembros o de los trabajadores representados.

En la composición de los comités... Continuar leyendo "Representación Sindical y Unitaria en la Empresa" »

Estrategias de Acción del Movimiento Obrero según la Teoría Socialdemócrata de los Webb

A continuación, se detallan los métodos fundamentales propuestos por la teoría de los Webb para la acción sindical:

1. Métodos de seguridad mutua

Los sindicatos ingleses implementaron mecanismos para fomentar la armonía y el apoyo recíproco. Entre las actividades destacadas se encuentran:

• Cajas de ahorro.
• Fondos de jubilación.
• Prestaciones por desempleo.

El objetivo principal era brindar protección a los trabajadores de diversos oficios frente a contingencias como accidentes laborales o situaciones de desempleo.

2. Método de restricción de números y negociación colectiva

En sus inicios, los sindicatos limitaban el número de afiliados y aprendices... Continuar leyendo "Estrategias del Movimiento Obrero según la Teoría Socialdemócrata de los Webb" »

Introducción al Decreto Legislativo

Los Decretos Legislativos (D. Legis.) son normas que se dictan en virtud de potestades que se atribuyen al Gobierno, quien las ejerce en:

• Supuestos tasados por la propia Constitución y sometidos a un estricto control parlamentario.

Naturaleza y Justificación del Control

La razón de este control reside en que se trata de potestades extraordinarias atribuidas a un órgano constitucional —el Gobierno— que no es el titular ordinario de la función legislativa.

Este control parlamentario es necesario para evitar que se subvierta el mecanismo habitual de legislar o que el titular ordinario de la función legislativa, el Parlamento, no conserve la dirección de dicha función estatal.

Concepto y Características

Concepto

Los... Continuar leyendo "Régimen Jurídico del Decreto Legislativo: Tipos, Fundamento y Control Parlamentario" »

El Contenido del Convenio Colectivo (CC)

A. Contenido Lícito

El Convenio Colectivo (CC) puede regular un vasto conjunto de materias, relacionadas en todo caso con los intereses profesionales y económicos de los trabajadores y empresarios.

Límites del Contenido Lícito

Respecto a los límites, se deben considerar los siguientes puntos:

• El contenido posible del convenio se deberá pactar respetando las leyes vigentes.
• Existe la imposibilidad de que las cláusulas de los CC afecten negativamente a los intereses de terceros ajenos al mismo.
• El CC no puede alterar las reglas que afecten a las competencias de los poderes públicos.

B. Contenido Necesario (Mínimo Legal)

Sin perjuicio de la libertad de contratación, los convenios colectivos habrán de... Continuar leyendo "Estructura y Requisitos Legales del Convenio Colectivo: Contenido Mínimo y Límites" »