Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Concepto y Elementos del Accidente de Trabajo

Se entiende por Accidente de Trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Son tres, por tanto, los elementos esenciales del Accidente de Trabajo:

• Lesión
• Trabajo por cuenta ajena
• Nexo causal entre aquella y esta

La Lesión en el Accidente de Trabajo

La lesión ha sido interpretada tradicionalmente de una forma amplia como cualquier menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional, abarcando no solo los traumatismos producidos por un agente externo, sino también los debidos a causas internas.

De esta manera se han podido incluir en el concepto de Accidente de Trabajo las lesiones derivadas de ciertas... Continuar leyendo "Concepto y Elementos Clave del Accidente de Trabajo" »

Condiciones de Trabajo y Jornada Laboral

Artículo 21.- Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, entre otras:

I. Otras... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Jornada, Descanso, Vacaciones y Crédito INFONAVIT" »

Capítulo 11: Motivación

1. Teorías X y Y de McGregor

Teoría X: Supone que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, evitan las responsabilidades y tienen que ser supervisados de cerca, perezosos, irresponsables, obligados a trabajar, sin motivación propia.

Teoría Y: Supone que los trabajadores pueden utilizar su autodirección, desean asumir responsabilidades y les gusta su trabajo, son responsables, creativos e innovadores.

2. Teoría de los dos factores de Herzberg

Motivadores: Factores intrínsecos (psicológicos) que crean satisfacción en el trabajo, sus factores son (logro, reconocimiento, trabajo en sí, responsabilidad, progreso, crecimiento)

Factores de Higiene: Factores extrínsecos (entorno) que crean insatisfacción... Continuar leyendo "Motivación y Liderazgo: Teorías y Estudios" »

Conceptos Fundamentales de la Justicia Alternativa

Delitos y Procedimientos

Delitos de Realización Oculta

Aquellos en los que no hay testigos al momento de su comisión (Art. 17, párr. 3 y Art. 18, párr. 6).

Fundamento Constitucional de la Justicia Alternativa

Su fundamento radica en la necesidad de resolver conflictos de la manera más ágil y menos complicada posible (Art. 17, párr. 3).

Delitos en los que No Procede la Conciliación y la Mediación

• Corrupción de menores
• Asociación delictuosa
• Pornografía infantil
• Genocidio
• Prostitución infantil
• Secuestro, entre otros.

Medios Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)

Definición de MASC

• En sentido amplio: Se refiere a las atribuciones y alternativas al sistema judicial oficial que permiten la

Gestió i Procés Constructiu d'una Obra

Procés: realització del projecte, aprovació de l'expedient de contractació, licitació obra, comprovació replanteig, inici i fi d'obres, desenvolupament i incidències, recepció i liquidació, períodes de garantia i devolució de fiances.

Gestió:

Inici d'Obres

Reunió, revisar els documents requerits contractualment que presenta el contractista: pla de treballs, pla assegurament Q i medi ambient (PAQMA: acta d'aprovació per DO o DEO, llistat de permisos, pla de gestió de residus).

Seguiment d'Obra

Informes de seguiment ambiental.

Control Operacional de Gestió d'Obra

Esquema bàsic gestió d'obra.

Tipus de Documents i Gestió

Documents de repercussió legal i/o fiscal: factures, contractes i nòmines... Continuar leyendo "Gestió i Procés Constructiu d'Obres: Guia Completa" »

Sindicatos

Son organizaciones con personalidad jurídica que buscan el mejoramiento y desarrollo social de los trabajadores, a quienes representan colectivamente. No tienen fines de lucro.

Sindicatos innominados

Surgen en un ámbito no designado previamente por la ley, definido por los propios trabajadores.

Fruto de la segunda reforma laboral: Son un avance hacia la plena expresión de la libertad sindical, pero falta reconocerles expresamente los derechos sindicales.

Requisitos de constitución

• Más de 50 trabajadores y existe sindicato: mínimo 25 trabajadores que representen, al menos, el 10% del total de los que presten servicios en la empresa.
• Más de 50 trabajadores y no existe sindicato: al menos 8 trabajadores, debiendo completar el quórum

Tipos de Contratos Docentes en el Sector Privado

Según el Título 4 del Reglamento del Estatuto Docente, que trata sobre los contratos de profesionales de la educación en el sector privado, existen las siguientes clasificaciones:

Contrato a Plazo Fijo

Tiene una duración de un año laboral docente, renovable según el Código del Trabajo. Algunos puntos importantes a considerar son:

• Duración máxima de un año, excepto para gerentes o personas con título profesional o técnico, en cuyo caso la duración máxima es de dos años.
• La prestación de servicios tras el vencimiento del plazo lo transforma en indefinido.
• Solo admite una renovación. La segunda renovación lo transforma en indefinido.
• La prestación de servicios discontinuos durante 12

La Direcció de Recursos Humans: Concepte i Objectius

Es defineix com el procés de selecció, formació, desenvolupament i consecució de les persones qualificades necessàries per aconseguir els objectius de l'organització.

Objectius Principals

• Socials
• De l'organització
• De la pròpia funció de RRHH
• Personals

Planificació dels Recursos Humans (RRHH)

Etapes de la Planificació de RRHH

1. Estudiar la situació actual.
2. Previsió de futures necessitats de RRHH.
3. Desenvolupament d'un programa per afrontar futures necessitats.

Activitats Clau de la Direcció de RRHH

Planificació

S'utilitza per estimar les necessitats futures de RRHH.

Procés de Selecció

Inclou totes les fases per incorporar nou talent.

Altres Activitats Fonamentals

• Reorientació i formació
• Desenvolupament
• Ubicació
• Avaluació

Tipos de Negociación

Aplicación

• Negociación Empresarial: Se desarrolla en el entorno laboral con representación de la empresa y de los trabajadores.
• Negociación Comercial: No solo se lleva a cabo por profesionales, sino que las personas la utilizan con regularidad, por ejemplo, negociando precios de objetos.

Estrategia

• Negociación Integradora/Cooperativa: Se basa en los intereses de ambas partes puesto que se lucha por conseguir beneficios para todos en el desarrollo de la negociación.
• Negociación Distributiva o Competitiva: Se basa en la toma de posiciones de las partes, lo cual hace que se dé una lucha de poderes entre ellas.
• Negociación Mixta: En este tipo de negociación confluyen características de la negociación cooperativa y de

Despido Laboral en España

Causas de Extinción Laboral

La Reforma Laboral ha modificado las causas de despido, facilitando el despido procedente. Como norma general, el despido se considera procedente y es el trabajador quien debe demostrar lo contrario ante un juez. Demostrar que el despido no es procedente corre a cuenta del trabajador. El despido procedente tiene una indemnización de 20 días por año con un tope de doce mensualidades. El despido improcedente, por otro lado, tiene una indemnización de 33 días con un tope de 24 mensualidades. La rebaja en la indemnización afecta a todos los contratos y se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 días por año y el resto, con los nuevos criterios. No es necesario... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Causas, Tipos y Procedimientos" »