Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Relaciones Laborales: Ordinarias y Especiales

Dentro del ámbito laboral, podemos distinguir entre relaciones ordinarias y especiales. La norma fundamental que regula el derecho del trabajo es el Estatuto de los Trabajadores. Para que una relación se considere laboral, debe cumplir con cinco requisitos:

• Voluntaria: El trabajo se realiza de forma libre y consentida.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece a otra persona o entidad.
• Remunerada: Se recibe una compensación económica a cambio del trabajo realizado.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, no por un tercero.
• Dependiente: Existe una subordinación a las directrices del empleador.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

Existen ciertas actividades... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Relaciones, Fuentes, Principios, Derechos y Deberes" »

Niveles de Acción en la Legislación de Planificación Urbana, Urbanización y Construcción

Artículo 2º.-

Esta legislación de carácter general tendrá tres niveles de acción:

• La Ley General: Contiene los principios, atribuciones, potestades, facultades, responsabilidades, derechos, sanciones y demás normas que rigen a los organismos, funcionarios, profesionales y particulares, en las acciones de planificación urbana, urbanización y construcción.
• La Ordenanza General: Contiene las disposiciones reglamentarias de esta ley y regula el procedimiento administrativo, el proceso de planificación urbana, urbanización y construcción, y los estándares técnicos de diseño y construcción exigibles en los dos últimos.
• Las Normas Técnicas:

Delegados de Prevención: Representantes en Seguridad y Salud Laboral

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior (art. 35.2 LPRL), es decir, en el seno de los Comités de Empresa, Delegados de Personal, representantes sindicales y órganos de representación al servicio de las Administraciones Públicas (art. 34.2 LPRL).

Número de Delegados de Prevención según el Tamaño de la Empresa

El número de delegados de prevención... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Responsabilidades de Empleados y Empleadores" »

Principis legals de la contractació internacional

Llei aplicable als contractes internacionals

Reglament actualment en vigor: Reglament (CE) núm. 593/2008 del Parlament Europeu i del Consell, de 17 de juny de 2008, sobre la llei aplicable a les obligacions contractuals (Roma I). Aplicable a tots els contractes celebrats a partir del 17 de desembre de 2009.

Abans d'aquest, hi havia el Conveni de Roma de 19 de juny de 1980 sobre la llei aplicable a les obligacions contractuals, en vigor a Espanya.

Característiques bàsiques del Reglament (Roma I)

• És un reglament de la UE: directament aplicable a tots els Estats membres.
• D'aplicació universal: s'aplica amb independència de la residència, domicili o nacionalitat de les parts.
• S'aplica amb independència

Aborto (Artículos 144-146 del Código Penal)

Se entiende por aborto la muerte del feto ocasionada voluntariamente, ya sea en el seno materno o provocando su expulsión prematura en condiciones de no viabilidad extrauterina. La vida del feto es un bien jurídico protegido, pero también se consideran la vida, salud, libertad y dignidad de la embarazada.

Tipo Objetivo

Acción dirigida a acabar con la vida del feto a través de diversos medios, resultando en su muerte efectiva. Se trata de un delito de resultado material, por lo que se acepta la tentativa. El sujeto activo puede ser cualquier persona, desde un tercero, con o sin consentimiento de la madre, hasta la propia embarazada que se provoca el aborto o lo consiente ilegalmente. Sin embargo,... Continuar leyendo "Delitos contra la Vida: Aborto y Lesiones en el Código Penal Español" »

Código de Trabajo

Artículo 46

El contrato individual de trabajo puede ser:

• a) Por tiempo indefinido: Cuando no se especifica fecha para su terminación.
• b) Por tiempo limitado: Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la obra.
• c) Para obra o servicios determinados: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II)

Introducción

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario se denomina despido. Es una resolución unilateral por parte del empresario. Existe una tipología variada de despido. Los tres tipos vigentes y conocidos en el derecho laboral español son:

• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido colectivo

El despido, equiparado metafóricamente a "la muerte", siempre ha generado debate entre dos posiciones: quienes defienden el despido libre y quienes lo rechazan. ¿Existe libertad de despido en España? Es importante no confundir el contrato de obra y servicio con el contrato de trabajo. En el primero, el servicio o la función deben estar determinados y no existe despido, ya que el... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo en España: Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo" »

El contracte indefinit:

És aquell contracte que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, en quant a la duració del contracte.

El contracte de treball indefinit pot ser verbal o per escrit. També pot ser a jornada completa, parcial o per la prestació de serveis fixos discontinus.

El contracte temporal:

El contracte temporal és aquell que té per objecte l’establiment d’una relació laboral entre empresari i treballador per temps determinat. El contracte de treball temporal pot ser a jornada completa o parcial. El contracte de treball temporal es formalitzarà per escrit, però podrà ser verbal quan la seva duració sigui inferior a 4 setmanes i a jornada completa.

Clàusules específiques

A) La causada per... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals" »

Proceso de Selección

Tipos de Selección

Cuando X es mayor que Y, el candidato no satisface las condiciones ideales para el puesto y se rechaza. Cuando X e Y son iguales, el candidato reúne las condiciones y se acepta. Cuando Y es mayor que X, el candidato está sobrecalificado para el puesto.

Modelos de Selección

• Colocación: Un candidato para una vacante.
• Selección: Varios candidatos para una vacante. Se aprueba o rechaza.
• Clasificación: Varios candidatos para varias vacantes. Cada candidato puede ser aprobado o rechazado para cada puesto.

Recepción de Antecedentes

Se reciben los antecedentes o solicitudes de empleo.

Técnicas de Selección

1. Entrevista: Dirigida (orientada) o no dirigida (libre).
2. Pruebas de Conocimiento o Habilidades: Generales

Evolución de los Servicios Sociales en España desde 1978

1. Marco Jurídico

El marco jurídico de los Servicios Sociales (SS) ha experimentado una transformación significativa desde 1978, impulsada por la Constitución Española (CE). La CE abrió un campo normativo diversificado y preciso, convirtiendo los SS en un sector prioritario. Los Estatutos de Autonomía de las 17 Comunidades Autónomas (CCAA) incluyen referencias a los SS. La aprobación de la Ley de Bases del Régimen Local de 1985 (para municipios con más de 20,000 habitantes) y las leyes autonómicas de SS han intentado responder a las necesidades específicas de cada autonomía.

También se han promulgado leyes de segunda generación en sectores concretos, como la Ley Orgánica... Continuar leyendo "Evolución de los Servicios Sociales en España desde 1978: Marco Legal, Organización y Personal" »