Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Se define como un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Se trata de un órgano que cuenta con diversas funciones:

• Encuentro e intercambio de opiniones.
• Promoción de iniciativas.
• Asesoramiento.
• Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL) y programas relacionados.

Composición y Participación

Su composición, al ser paritaria, la forman los Delegados de Prevención y el empresario o sus representantes en igual número.

No obstante, también podrán participar otros sujetos, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. Estos... Continuar leyendo "El Comité de Seguridad y Salud: Funciones, Composición y Competencias en PRL" »

Clasificación y Fundamentos de las Organizaciones Sindicales

Clases de Sindicatos

Los sindicatos pueden clasificarse en sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores.

Tipos de Sindicatos de Trabajadores

• Sindicatos de Trabajadores Dependientes: Se organizan por empresa, gremio o industria.
• Sindicatos de Empresa: Están formados por trabajadores de varias profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el mismo establecimiento o institución.
• Sindicatos Gremiales: Constituidos por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
• Sindicato de Industria: Organizado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
• Sindicato Gremial Mayoritario: Podrá tener en el local

Prevención y planificación preventiva

Cuestionario

1. 1. ¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?

   • a. La evaluación de riesgos.
   • b. La planificación preventiva.
   • c. La auditoría de seguridad.
   • d. El plan de prevención.

2. 2. Indique cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención:

   • a. La identificación de la empresa.
   • b. Las medidas preventivas a adoptar.
   • c. La estructura organizativa.
   • d. La organización de la prevención en la empresa.

3. 3. ¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan de prevención?

   • a. La evaluación de riesgos, controles periódicos y la investigación de accidentes.
   • b. La planificación preventiva y la investigación de

El Despido Nulo: Concepto, Causas y Efectos Legales

La declaración de nulidad del despido impone al empresario el restablecimiento de la relación laboral con el trabajador. El restablecimiento del contrato solo tiene lugar cuando se produzca la readmisión del trabajador y esta sea regular.

Causas de Nulidad del Despido

El despido será declarado nulo en los siguientes supuestos:

• Causas de discriminación prohibida en la Constitución Española (CE).
• Violación de derechos fundamentales y libertades públicas.
• Despido de víctimas de la violencia de género.
• Despido de embarazadas, así como de trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, adopción, acogimiento

Principios Éticos Fundamentales en Psicología

La práctica profesional en psicología se rige por principios éticos que buscan garantizar el bienestar y los derechos de las personas atendidas. A continuación, se detallan algunos de los marcos éticos más relevantes:

Principios de Bioética

Estos principios, aplicables a diversas áreas de la salud y la intervención con personas, son:

Beneficencia

Obligación de hacer el bien y ayudar a las personas. Implica actuar en el mejor interés del cliente. En ocasiones, puede priorizarse el bienestar del cliente sobre otros aspectos, como la confidencialidad, en situaciones excepcionales y justificadas.

No Maleficencia

Obligación de no perjudicar a las personas. Implica evitar causar daño, tanto físico... Continuar leyendo "Principios Éticos Clave en la Práctica Psicológica" »

Riesgos Ocupacionales

El Riesgo Ocupacional puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (que produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad. Este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, así como daños materiales o en los equipos.

El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema"... Continuar leyendo "Identificación y Gestión de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral" »

Titularidad del Derecho de Libertad Sindical

Cuando nos referimos a la titularidad del derecho de libertad sindical, debemos hacer mención a los siguientes preceptos legales:

Fundamento Normativo

• Art. 28.1. CE: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
• Art. 1.1. LOLS: Marca que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Art. 1.2. LOLS: Establece que, a los efectos de esta ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las administraciones públicas.

Tratamientos Especiales y Exclusiones

Colectivos

Liderazgo

Definición: El liderazgo es una habilidad social que posee el líder para influir de manera informal en la conducta de otros (seguidores), haciéndoles que modifiquen su comportamiento en la dirección que dicho líder sugiere.

Características

• Tener una visión (objetivo al que dirigirse).
• Capacidad para comunicar y «vender» la visión.
• Capacidad para lograr que los demás trabajen para cumplir la visión.

Tipos de liderazgo

• Coercitivo: basado en la posibilidad de imponer una penalidad, sanción o castigo.
• De recompensa: basado en la posibilidad de ofrecer algo valioso como cambio o incentivo.
• Legítimo: basado en la autoridad derivada de la posición jerárquica ocupada.
• De experto: basado en el conocimiento, habilidades y experiencia

¿Cuál es, según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada máxima legal? ¿Cuántas horas al día puede trabajar como máximo una persona?

La jornada máxima legal, establecida en el Estatuto de los Trabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

La jornada máxima diaria es de 9 horas para los mayores de 18 años y de 8 horas para los menores de edad.

Explica cuáles son los diferentes descansos que debe disfrutar un trabajador en relación con su jornada laboral.

Hay tres tipos de descanso:

• Durante la jornada: En casos de jornada continua de más de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso de 15 minutos como mínimo durante la misma. En el caso de los trabajadores menores de 18 años,

1.2. Las Sanciones Administrativas en PRL

Según el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS), las infracciones laborales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) son las acciones y omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los Convenios Colectivos (CC) en materia de seguridad y salud en el trabajo, sujetas a responsabilidad conforme a la ley.

Las infracciones administrativas en materia de seguridad y salud laboral se califican en:

A) Infracciones Leves

Se dividen en:

a) De carácter formal:

• No dar cuenta, en tiempo y forma, a la Autoridad Laboral competente, de los Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales