Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derecho de las personas jurídicas (ej.: asociaciones) con interés legítimo para iniciar, en nombre o en apoyo del demandante y con su autorización, cualquier procedimiento judicial y administrativo exigido para velar por el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en la Directiva.

Obligación estatal de protección de todo trabajador contra despido u otro trato desfavorable por el empresario como reacción ante una acción dedicada a exigir el respeto del principio de IT.

Creación por cada Estado de organismo(s) responsable(s) de velar por el respeto del principio de IT. Asistencia a las víctimas de discriminación. Realización de estudios e informes. Formulación de recomendaciones.

Fomento del diálogo social entre los agentes sociales... Continuar leyendo "Principio de Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres en el Ámbito Laboral" »

Relaciones Laborales: Definición y Tipos

Las relaciones laborales son aquellas que tienen origen en un contrato de trabajo, que es aquel que vincula a un trabajador asalariado con el empresario al que presta servicios. Son trabajadores asalariados aquellas personas que prestan servicios voluntariamente, personalmente, por cuenta ajena, de manera dependiente, a cambio de una retribución que satisface el empresario.

• Relaciones Laborales Comunes: Son las que se encuentran sometidas a las normas laborales generales y, singularmente, a los mandatos del Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Relaciones Laborales Especiales: Aquellas que poseen un régimen jurídico propio.
• Exclusiones: Queda excluido todo trabajo en el que no concurren las notas que caracterizan

Afiliación y Derechos

¿Se exige algún requisito para la afiliación a un sindicato?

Sí, la observación de los Estatutos de ese sindicato.

¿Qué Derecho de Libertad Sindical tienen los trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo?

Tienen derecho a afiliarse a un sindicato ya constituido, pero no tienen derecho a constituir un sindicato.

Autonomía Sindical

La autonomía sindical se concreta por medio de las siguientes libertades:

• Libertad de reglamentación
• Libertad de representación
• Libertad de gestión
• Libertad de suspensión y disolución
• Libertad de federación

Representación de los Trabajadores

Modalidades organizativas de representación de trabajadores en la empresa:

• Delegados de personal
• Comité de empresa

Ámbito de delegados de personal:

Normes ISO de Sistemes de Gestió

Les normes ISO són estàndards certificables reconeguts i àmpliament utilitzats a nivell mundial, que marquen les pautes i la documentació necessària per assolir un sistema de gestió que pugui ser certificat, com a garantia del seu compliment.

ISO 9001: Gestió de la Qualitat

La norma ISO 9001:2008 estableix els requisits per a un sistema de gestió de la qualitat. El seu objectiu és assegurar que les organitzacions compleixen amb les necessitats dels clients i altres parts interessades, així com amb els requisits legals i reglamentaris aplicables al producte o servei.

OHSAS 18001: Seguretat i Salut Laboral

La norma OHSAS 18001:2007 (actualment substituïda per ISO 45001) especifica els requisits per establir... Continuar leyendo "Guia Completa de Normes ISO: Qualitat, Medi Ambient i Seguretat" »

Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social

D) Pensión de orfandad

Con carácter general, tienen derecho a ella los hijos, cualquiera que sea la naturaleza de la filiación, de la persona fallecida, siempre que ésta reúna los mismos requisitos establecidos para la pensión de viudedad. Los hijos han de ser menores de dieciocho años o estar incapacitados para el trabajo; la edad se eleva a 22 años cuando el hijo no desempeña un trabajo lucrativo o los ingresos de éste son inferiores al salario mínimo interprofesional y a 24 en supuestos de orfandad absoluta (fallecimiento de ambos progenitores). La cuantía de la pensión es el 20% de la base reguladora que sirvió de cálculo para la pensión de viudedad, que se eleva al 52% en supuestos... Continuar leyendo "Prestaciones y Futuro del Sistema de Seguridad Social en España" »

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales en España

La Constitución Española establece que los Poderes Públicos deben establecer principios que regulen y velen por la seguridad e higiene de los trabajadores en su relación con la empresa. En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, publicada en 1995, es la norma fundamental en esta materia. El objetivo principal de esta Ley es promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador.

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

• Salud laboral: Se refiere al estado en el que la persona desarrolla con normalidad todas sus funciones. De manera general, implica que el trabajo no influya negativamente en el estado de salud del trabajador.
• Condiciones de trabajo:

Definición de la suspensión de la relación laboral: Es la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar o de pagar la remuneración, en su caso, o de ambas a la vez, impuestas en el contrato de trabajo, subsistiendo el vínculo contractual.

Efectos en relación al trabajador:

1. En cuanto a sus derechos, subsisten, aunque no siempre, los de exigir el pago de la remuneración convenida, sea directamente al empleador o a quien haya tomado sobre sí la cobertura del riesgo. Como también la readmisión al trabajo cuando termina la causa que haya producido la suspensión. Igualmente, subsiste sin interrupción alguna la afiliación del trabajador a los entes de la seguridad social.

Efectos de la suspensión en relación al empleador:

Capítulo IV: De las Personas en el Derecho del Trabajo

Artículo 35. Libertad de Comercio en Centros de Trabajo

No se coartará la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menos que esta libertad sea contraria a los intereses de la colectividad o de los trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo. No se cobrarán por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos que los fijados por la Ley.

Artículo 36. Libre Tránsito y Transporte

No se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte de mercancías por ellos. Tampoco se cobrará ningún impuesto o contribución no previsto por la Ley por este tránsito. Si los caminos o carreteras son de propiedad particular,... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Personas, Contratos y Normativas en el Trabajo" »

Requisitos para Formalizar Causales del Artículo 159 N°1 y N°2 (Mutuo Acuerdo y Renuncia)

Para que las causales de mutuo acuerdo (Art. 159 N°1) y renuncia (Art. 159 N°2) sean válidas, deben cumplir los siguientes requisitos:

• (a) Debe constar por escrito.
• (b) Debe llevar la firma del presidente del sindicato, del delegado sindical respectivo o del delegado del personal.
• (c) En ausencia de los representantes de los trabajadores antes mencionados, el documento (finiquito o renuncia) debe ser firmado y ratificado por el trabajador ante un ministro de fe competente (Inspector del Trabajo, Notario Público, Oficial del Registro Civil de la respectiva comuna o el Secretario Municipal correspondiente).

Si el finiquito o la renuncia no son autorizados... Continuar leyendo "Terminación del Contrato Laboral en Chile: Causales y Procedimientos Clave (Art. 159 y 160)" »

Responsabilidades de las Personas en el Sector Salud

Acciones Culposas en el Ejercicio Profesional

Existen diferentes tipos de responsabilidades:

• Social
• Religiosa
• Moral
• Legal

La ley exige ciertos requisitos para que exista responsabilidad profesional.

Debe existir una norma regulatoria.

Código Civil: Todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de un profesional de la salud debe ser reparado por este.

Código Penal: Toda persona que cause daño o mal a las personas con negligencias culpables en el desempeño de su profesión tendrá sanciones penales.

El profesional debe haber aceptado la norma establecida en forma involuntaria, porque de no ser así se estaría enfrentando a un delito.

Debe haber un daño efectivo en el paciente a causa del... Continuar leyendo "Responsabilidades, Derechos y Deberes del Personal y Pacientes en el Sector Salud" »