Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Drets i Obligacions en Contractes Temporals

La legislació laboral estableix una sèrie de drets per als treballadors i obligacions per a les empreses en relació amb la contractació temporal. A continuació, es detallen els punts clau:

• Presumpció d'Indefinitat per Frau de Llei

  Es presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei, garantint així la protecció del treballador.

• Notificació de Contractes Temporals

  Els empresaris hauran de notificar als representants legals dels treballadors els contractes temporals, especialment quan no hi hagi obligació de lliurar-los la còpia bàsica.

• Limitació de la Contractació Temporal Successiva

  Els treballadors que, en un període de 30 mesos, haguessin estat contractats

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se rompa el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador.

Supuestos de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Excedencia forzosa.
• Incapacidad temporal.
• Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

Extinción del Contrato de Trabajo

Es la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Causas de Extinción

• Mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
• Causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo.
• Dimisión del trabajador, preavisando en el

Decreto Supremo Nº 594: Título IV de la Contaminación Ambiental

Párrafo 1º Disposiciones Generales

Artículo 55

Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos capaces de provocar efectos adversos en el trabajador serán, en todo lugar de trabajo, los que resulten de la aplicación de los artículos siguientes.

Artículo 56

Los límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos son índices de referencia del riesgo ocupacional.

Párrafo 4º de los Equipos de Protección Personal

Artículo 57

En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores... Continuar leyendo "Límites Permisibles de Agentes Químicos y Físicos en el Ambiente Laboral: Decreto Supremo N° 594" »

Situaciones Administrativas del Funcionario Público: Excedencias y Suspensión de Funciones

A continuación, se detallan diversas situaciones administrativas que pueden afectar a los funcionarios de carrera, con especial atención a las condiciones, duración y efectos laborales y retributivos, conforme a la normativa vigente.

d. Excedencia por Razón de Violencia de Género

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia.

Condiciones y Derechos

• Reserva del Puesto de Trabajo (PT): Durante los 6

Marco Legal de la Huelga: Criterios de Ilegalidad y Legalidad

El artículo 11 del Real Decreto-ley establece los supuestos en los que la huelga se considera ilegal:

1. Huelgas por motivos políticos o ajenos al interés profesional

a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. La interpretación jurisprudencial de este precepto limita la ilegalidad al supuesto de huelgas revolucionarias, insurreccionales o subversivas que pretenden alterar el régimen político existente.

Por el contrario, son legales las huelgas sociopolíticas o con finalidad socioeconómica que se dirigen contra el poder público en demanda de un cambio de orientación en el... Continuar leyendo "Supuestos de Ilegalidad y Legalidad de la Huelga en el Derecho Laboral Español" »

Seminari sobre Radicalització i Extremisme Violent

L'extremisme violent que més s'ha vist en els últims anys és el terrorisme; a Espanya, trobem exemples com ETA o Terra Lliure. Amb extremisme violent i terrorisme no ens referim exclusivament a col·lectius musulmans, ja que l'extremisme no està relacionat directament amb una única creença o cultura. La religió, sigui la que sigui, per si mateixa no crea radicalització violenta. Hi ha persones que creen tendències o ideologies extremes que sí que poden acabar en terrorisme. En el context actual, a causa del racisme, el que s'ha fet és apuntar directament a certs col·lectius. Parlarem, per exemple, de l'islamofòbia: racisme vinculat a una determinada creença.

Causes i detecció

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

• Es causa de suspensión del contrato de trabajo: el ejercicio de cargo público representativo.
• La indemnización para un contrato de obra y servicio determinado es de 12 días por año de servicio.

La Persona Jurídica

• La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil.

Remuneración y Características de la Relación Laboral

• La remuneración del contrato en prácticas, según convenio, no podrá ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
• Las características de la relación laboral implican un trabajo: personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido

Tipus de Grups en l'Organització

Grups Informals

Els grups informals es creen de manera espontània i no formen part de l'estructura formal de l'organització. Es classifiquen en:

• Grup d'Interès: Els empleats que no formen part d'un comandament únic o un grup de tasques poden congregar-se per assolir un objectiu específic que els afecta. Els empleats que s'uneixen per modificar els seus calendaris de vacances, defensar un company acomiadat o tractar de millorar les seves condicions laborals formen una entitat que atén el seu interès comú.
• Grups d'Amics: Aquestes formacions es creen perquè els seus integrants comparteixen una o més característiques. Les aliances socials, que amb freqüència depassen el context laboral, es basen en una

Sanciones por Infracciones Laborales: Artículo 506 del Código del Trabajo

Cada vez que la infracción a una norma laboral no tenga señalada una sanción específica, deberán aplicarse las normas contenidas en esta disposición legal.

Escala de Sanciones

1. La regla general es que la sanción será de 1 a 20 UTM según la gravedad de la infracción.
2. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores, las multas se duplicarán y variarán entre 2 a 40 UTM.
3. Si el empleador tiene 200 o más trabajadores, las multas serán de 3 a 60 UTM.
4. Las sanciones que tienen fijado el monto en distintas disposiciones del código se duplicarán o triplicarán según el número de trabajadores que tenga el empleador.
5. Si un empleador tuviere contratado 9 o menos