Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Las partes, en su momento, formalizan un contrato de trabajo. Si se da alguna de las circunstancias previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo se suspende (durante un tiempo).

La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El contrato no desaparece, pero el trabajador no presta sus servicios ni cobra. Una vez finalizado el motivo de la suspensión, el trabajador vuelve a trabajar y cobrar.

Características de la Suspensión

La suspensión del contrato solo exonera al trabajador de su obligación de trabajar, pero le vincula al cumplimiento de las restantes obligaciones. La... Continuar leyendo "Causas y Efectos de la Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

Ámbitos de Aplicación de la Ley N° 19.886

Esta ley se aplica a los contratos a título oneroso que se celebren en la Administración del Estado para el suministro de bienes muebles y de los servicios que se requieran para el desarrollo de sus funciones. Sin embargo, según el Artículo 3, esta ley no se aplica a:

1. Las contrataciones de personal.
2. Los convenios que celebren entre sí los organismos públicos.
3. Los contratos efectuados de acuerdo a un procedimiento específico de un organismo internacional.
4. Los contratos relacionados con la ejecución y consecución de obras públicas.
5. Los contratos que versen sobre material de guerra.

Modalidades de Contrato de Suministro (Artículo 2)

El Artículo 2 señala algunas modalidades de contrato de suministro... Continuar leyendo "Marco Normativo de Contratación Pública: Ley 19.886 y Procedimientos Esenciales" »

Tipos de Conflictos Colectivos

No Conflicto Colectivo

Se refiere a cuestiones y conflictos de intereses que no están amparados por la ley. Los únicos aspectos legalmente protegidos son el descuelgue salarial y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

• Conflictos plurales: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores, pero no llegan a ser colectivos.
• Conflictos jurídicos sin legitimación suficiente: Aquellos en los que no existe una base legal clara o suficiente para la reclamación.

Servicios de Mantenimiento y Servicios Esenciales durante la Huelga

Servicios de Mantenimiento

Son las medidas que deben adoptarse durante la huelga para asegurar la seguridad y el mantenimiento, así como la preservación de locales, maquinaria... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos, Servicios Esenciales y Convenios: Aspectos Clave" »

Cotizaciones:

Las cotizaciones son la cantidad o cuota con la que trabajadores, empleadores y el estado contribuyen obligatoriamente a los regímenes de seguridad social para financiar sus fines.

El empleador tiene la obligación de retener las cotizaciones de la remuneración del trabajador y luego enterarlas a la AFP. Esta obligación implica deducir, retener y pagar las cotizaciones dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. En caso de que el trabajador esté recibiendo un subsidio por incapacidad temporal, la obligación de descontar y enterar a la AFP recae sobre la entidad pagadora del subsidio.

Remuneraciones

Art. 41: Las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero y las adicionales... Continuar leyendo "Entendiendo las Cotizaciones y Remuneraciones en el Sistema Previsional" »

El Derecho Sindical: Generalidades, Contenido y Caracteres

Generalidades

El Derecho del Trabajo comprende dos grandes núcleos de imputación normativa:

• Relaciones laborales individuales: existentes entre los empresarios y trabajadores individualmente considerados. Su normativa reguladora la estudia el Derecho Individual del Trabajo.
• Relaciones laborales colectivas: existentes entre los empresarios y las organizaciones profesionales de los trabajadores, fundamentalmente sindicatos, aunque hay otras formas: comités, asambleas, delegados, etc. Su normativa reguladora la estudia el Derecho Colectivo del Trabajo o Derecho Sindical.

Contenido

El estudio de las relaciones colectivas comprende dos tipos de problemas:

• Problemas de organización obrera y

Cobertura del Seguro para Afiliados

El seguro previsional cubre a los afiliados bajo las siguientes condiciones:

• Afiliados que se encuentren cotizando: Se presume de derecho, sin admitir prueba en contrario, que el afiliado se encontraba cotizando si el primer dictamen de pensión de invalidez o fallecimiento corresponde al tiempo en que prestaba servicio, en el caso de un trabajador dependiente, o si hubiera cotizado el mes anterior a dicho siniestro, en el caso de un trabajador independiente.
• Afiliados dependientes cubiertos por el seguro: Aquellos que hubieran dejado de prestar servicios por término o suspensión de estos, por fallecimiento o por pensión de invalidez (primer dictamen), siempre que el siniestro se haya realizado dentro de

¿Qué es Higiene Laboral?

La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos destinados a proteger la integridad física y mental del trabajador. Su objetivo es preservar a los empleados de los riesgos para la salud inherentes a sus tareas y al ambiente físico donde las realizan.

Plan de Higiene del Trabajo

Un plan de higiene del trabajo generalmente abarca los siguientes aspectos:

1. Plan Organizado: Involucra la prestación de servicios médicos, de enfermería y de primeros auxilios, ya sea a tiempo total o parcial, según las necesidades de la empresa.
2. Servicios Médicos Adecuados: Incluyen dispensarios de emergencia y primeros auxilios. Estas facilidades deben contemplar:
   • Exámenes médicos de admisión.
   • Atención a lesiones personales

Sistemas de Relaciones Industriales

Producción de Bienes e Intercambio

Desde la producción artesanal y gremial hasta la primera revolución industrial, el control de los medios productivos ha generado conflictos. La explotación de los trabajadores y sus reivindicaciones dieron origen a las primeras normas de Derecho del Trabajo y al sindicalismo. Leontiev asocia esta evolución a la tecnología.

Concepto y Análisis

Dunlop define el sistema de Relaciones Industriales a través de:

• Actores: trabajadores y organizaciones sindicales, empresarios y organizaciones patronales, y órganos especializados de la administración del Estado.
• Contextos: tecnológico, mercantil-financiero, poder social y político.
• Ideología.
• Conjunto de reglas: de empresarios,

Financiamiento del Seguro Obligatorio

Las cotizaciones para financiar el seguro son de cargo del empleador y tienen dos fines:

1. Cotización Básica General: Equivalente al 0,90% (actualmente 0,95%) de las remuneraciones imponibles de los trabajadores de cada empleador.
2. Cotización General según Riesgo: Esta cotización fluctúa entre el 0% y el 3,4%, conforme a una escala por tipo de sociedad establecida en el Decreto Supremo 110 de 1968, según el riesgo propio de la actividad que se desarrolla.

Dada la siniestralidad laboral que pudiera observarse en una empresa, la cotización adicional diferenciada puede incrementarse hasta en un 100%. Estos recargos derivan de una fórmula matemática que atiende a los días de trabajo perdidos a consecuencia... Continuar leyendo "Seguro Obligatorio Laboral: Financiamiento y Prestaciones por Accidentes y Enfermedades Profesionales" »