Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Cronotanatodiagnóstico: Determinación del Momento del Fallecimiento

Se entiende por cronotanatodiagnóstico a la determinación de la data de la muerte, basándose en los conocimientos tanatológicos.

Establecer con la máxima precisión la data de la muerte tiene una gran trascendencia. No se trata únicamente de fijar una fecha y una hora para la inscripción en el Registro Civil, sino que puede tener repercusiones significativas en distintos campos del derecho, como se detalla a continuación:

Importancia Legal del Cronotanatodiagnóstico

• A. En el Derecho Penal

  Puede ser clave para el esclarecimiento de un crimen, para inculpar a un inocente o exculpar al verdadero culpable. Permite validar o refutar coartadas, un hecho que ha sido frecuentemente

El Comité de Seguridad y Salud (CSS): Definición y Naturaleza

El Comité de Seguridad y Salud (CSS) es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Ámbito de Constitución del CSS

Se constituirá un CSS en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

Casos especiales de constitución

• Empresas con varios centros pequeños: Las empresas que tengan en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo (CT) cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, constituirán un Comité de Empresa conjunto (art. 63.2 del Estatuto

Ley de Participación Ciudadana en Andalucía

Periodos Inhábiles para Procesos de Participación Ciudadana

Los procesos de participación ciudadana regulados no podrán ser convocados ni desarrollarse durante el periodo que media:

• Entre la convocatoria de elecciones a las Cortes Generales y la constitución de las nuevas Cámaras.
• Entre la convocatoria de elecciones al Parlamento de Andalucía y 90 días posteriores a la toma de posesión del nuevo presidente o presidenta de la Junta de Andalucía.
• Entre la convocatoria y celebración de un referéndum de los previstos en la normativa vigente cuando afecte al ámbito territorial del proceso de participación ciudadana.

Además, los procesos de participación ciudadana locales no podrán ser convocados... Continuar leyendo "Marco Legal de la Participación Ciudadana en Andalucía: Claves y Procedimientos" »

Características del Mando Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales

• Poseer formación básica mínima en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Tener un buen conocimiento de las tareas que afectan a su trabajo.
• Ser un referente en cuanto al cumplimiento de las normas de seguridad.
• No permitir conductas inseguras a sus trabajadores y corregirlas si se realizan.
• Conocer muy bien el plan de Prevención de Riesgos Laborales aprobado por la empresa.
• Conocer sus funciones específicas en la Prevención de Riesgos Laborales.
• Utilizar todos los canales de información y comunicación que existan en su empresa.
• Capacidad para motivar a los trabajadores en materia preventiva.

Áreas de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Seguridad en el Trabajo

Conjunto... Continuar leyendo "Gestión de Riesgos Laborales: Definiciones, Áreas y Responsabilidades Clave" »

Alcance de la Subrogación Empresarial: Obligaciones del Cesionario

Obligaciones Laborales

El cesionario queda subrogado en las obligaciones y derechos del cedente de la empresa. La negativa a subrogarse en estas obligaciones puede tener consecuencias legales, incluyendo el despido de los trabajadores afectados. La subrogación es esencial para la continuidad de la actividad empresarial. En caso de transmisión parcial, la subrogación se limitará al sector transmitido.

En el contexto de una transmisión de empresa declarada en concurso, el juez puede aceptar la posibilidad de no declarar al cesionario subrogado en todas las deudas pendientes de pago. Cualquier modificación sustancial de las condiciones laborales en la nueva empresa deberá... Continuar leyendo "Subrogación Empresarial: Obligaciones Laborales y de Seguridad Social en la Transmisión de Empresas" »

Cuestionario de Conceptos Fundamentales sobre Grupos y Equipos

Clasificación y Errores Comunes

• ¿Cómo se clasifican los grupos?

  b) Formales e informales.

• Tres errores frecuentes en organizaciones que impiden el desarrollo de los grupos:

  b) Falta de presupuesto, jefes egocéntricos y autócratas, falta de tiempo.

Tipos de Interdependencia y Componentes de los ETAD

• Tres tipos de interdependencia:

  c) Modular, secuencial, recíproca.

• Cuatro “C” que conforman a los ETAD:

  a) Contexto, Composición, Competencia y Cambio.

Factores de Cambio y Perfil de Integrantes

• Factores que mueven a los equipos de trabajo hacia el cambio:

  b) Externos e internos.

• Elementos a tomar en cuenta en el perfil de los integrantes según Dyer & Dyer:

  b) Motivación, habilidades,

Fundamentos del Trabajo Social y la Profesionalidad

1. Definición del Trabajo Social según M. Payne (2006)

El **Trabajo Social**, al ser una profesión que surge a raíz de un **proyecto de reforma social**, implica la intervención de diversos actores: **ciudadanos**, **profesionales** y **responsables políticos e institucionales**. Estos actores interactúan en diferentes contextos nacionales e históricos, guiados por sus valores personales y sus posiciones de poder, con el objetivo de definir el Trabajo Social de manera **intersubjetiva**, es decir, a través de la comunicación entre distintas personas (Payne, 2006).

2. Elementos Clave para Comprender el Trabajo Social

Los elementos fundamentales para entender el Trabajo Social son:

• El *

¿Hay un límite de semanas de gestación para poder abortar o interrumpir el embarazo? No existe un límite de tiempo para la presentación de la denuncia y solicitud de una interrupción.

Transfusión sanguínea en menores de edad

• Que los padres y el menor coincidan en el rechazo a la transfusión. En este caso, se debe proceder como si se tratara de un adulto.
• Que los padres rechacen la transfusión y el menor la acepte. En este caso, una vez documentado el consentimiento, se debe proceder a la transfusión.

Mujeres con discapacidad

• Tienen igualdad de condiciones que las demás.
• En casos de violencia sexual, la Corte ha establecido que no se deben imponer requisitos adicionales a la solicitud y copia de la denuncia.
• Debe garantizarse la atención

Causas y Procedimiento del Despido Colectivo

1. Causas que justifican el despido colectivo

¿Cuándo existen causas económicas?

Se entiende que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se considera persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

¿Cuándo existen causas técnicas?

Se producen cuando existen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

¿Cuándo existen causas organizativas