Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Remuneraciones: Concepto y Alcance Legal

El concepto de remuneración se contiene en el Artículo 41 del Código del Trabajo (CT), donde se establece que:

“...se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”

De lo expuesto, lo que recibe el trabajador por los servicios que presta corresponde a remuneración en la medida que tengan por causa el contrato de trabajo. Por lo tanto, aquellos estipendios que no reúnan tal carácter, no son remuneraciones.

Asignaciones que No Constituyen Remuneración

El Artículo 41, inciso 2° del CT, realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que, por su naturaleza... Continuar leyendo "Marco Legal de las Remuneraciones y Beneficios No Imponibles en el Derecho Laboral" »

Factores de Persistencia del Desempleo en España: Un Examen de la Rigidez Salarial

¿Por qué el desempleo no disminuye o crece menos, a pesar de las mejores condiciones para el mantenimiento del empleo que se derivarían de una disminución del salario real, fruto de un menor poder de negociación?

Factores de Persistencia y Segmentación del Mercado Laboral Español

Estos factores provocan, a través de la segmentación del mercado laboral español:

• Rigidez de los salarios nominales e incluso de los salarios reales.
• Incremento del desempleo.

1. Dualización del Mercado Laboral

Las nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre:

• Trabajo cualificado: Muy demandado y bien remunerado.
• Trabajo no cualificado: Disminución de su demanda, afectados

Principios fundamentales del Derecho del Trabajo

• Voluntariedad: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral; toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.
• Dependencia: El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.
• Retribución: Toda actividad laboral ha

La Reforma Laboral de 2012: Impacto y Consecuencias

Disminución de los Costes de Despido

Principales Cambios Introducidos

• Disminución de la indemnización por despido improcedente en contratos indefinidos: 33 días por año trabajado, con un máximo de 2 años de salario.
• Eliminación del requisito de autorización administrativa en los despidos colectivos (Expedientes de Regulación de Empleo o ERES).
• Facilitación del despido por causas económicas: Se considera causa económica la disminución de rentas o ingresos durante dos trimestres consecutivos. La indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Existe incertidumbre en su aplicación.
• Nuevo contrato indefinido para emprendedores: Sin indemnización por despido

Glosario de desarrollo organizacional y bienestar laboral

Recongelamiento

Recongelamiento: etapa que implica estabilizar la intervención para el cambio al equilibrar las fuerzas impulsoras y restrictivas.

Fuerzas impulsoras

Fuerzas impulsoras: fuerzas que dirigen el comportamiento para que se aleje del statu quo.

Fuerzas restrictivas

Fuerzas restrictivas: fuerzas que obstaculizan el movimiento desde el punto de equilibrio.

Investigación de la acción

Investigación de la acción: proceso de cambio basado en la recolección sistemática de datos y en la elección posterior de un cambio con base en los resultados del análisis de los datos.

Desarrollo organizacional (DO)

Desarrollo organizacional (DO): conjunto de intervenciones para el cambio planeado,... Continuar leyendo "Términos esenciales de desarrollo organizacional y bienestar laboral" »

Procedimientos de Auditoría ante Incumplimientos Legales

¿Cuáles son los procedimientos de auditoría cuando se identifican o existen indicios de un posible incumplimiento legal?

Si el auditor tiene conocimiento de un caso o indicios de incumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, deberá obtener:

• Conocimiento de la naturaleza del hecho y de las circunstancias en las que se ha producido.
• Información adicional para evaluar el posible efecto sobre los estados financieros.

Asimismo, si el auditor tiene indicios de que pueda haber un incumplimiento, discutirá la cuestión con la dirección y, cuando proceda, con los responsables del gobierno de la entidad.

Alcance de la NIA 250: Consideración de Disposiciones Legales y Reglamentarias

¿Cuándo

Pago Delegado y Colaboración Obligatoria Empresarial en la Incapacidad Temporal (IT)

Cuando el pago del subsidio se efectúe por la entidad gestora o la mutua, este se abonará por periodos semanales. Si el pago se efectúa por la empresa en régimen de pago delegado, se abonará por los mismos periodos que los salarios y se hará efectivo en las mismas fechas que estos.

Compensación y Devolución de Prestaciones

El importe de las prestaciones abonadas en régimen de pago delegado será objeto de compensación en los documentos de cotización, siempre que se hayan cumplido las obligaciones establecidas en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).

Del importe de las prestaciones abonadas en régimen de pago delegado... Continuar leyendo "Régimen de Pago Delegado y Control de la Incapacidad Temporal (IT) en la Empresa" »

Causas del despido disciplinario según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

El despido disciplinario se fundamenta en un "incumplimiento grave y culpable del trabajador". Según la normativa vigente, las causas son las siguientes:

• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento: Se refiere al trabajador que reduce su rendimiento normal de trabajo de forma dolosa.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad: Es necesaria la reiteración de las faltas (con dos es suficiente para iniciar el proceso).
• Faltas graves de disciplina y actos de desobediencia: Las ofensas o el desacato frente al empresario son causa justa de despido.
• Ofensas verbales o físicas: Dirigidas al empresario o a las personas que trabajan en la