Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Modalidades del Contrato de Trabajo

Artículo 60: Modalidades Generales

El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Artículo 61: Contrato a Tiempo Indeterminado

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Artículo 62: Contrato a Tiempo Determinado

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo... Continuar leyendo "Modalidades de Contrato Laboral y Suspensión de la Relación de Trabajo" »

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Representación Unitaria

Se apoya en el TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), que regula los órganos de representación en las empresas. En función del número de trabajadores contratados en el Centro de Trabajo (CT) en cuestión, estarán representados por Delegados de Personal (DP) o por el Comité de Empresa (CE). En empresas con varios centros de trabajo, por convenio colectivo, podrá pactarse la creación de un Comité Intercentros (CIs).

Competencias:

• A) Labor de vigilancia: En el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y de empleo; en el control de las condiciones de seguridad; y en el respeto a la aplicación del principio de igualdad de trato.

Aspectos Clave de la Negociación y Contenido de Convenios Colectivos

1. Legitimación para la Negociación

1.1. Legitimación en Convenios de Franja

Se establece en el Artículo 87.1 (último párrafo) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se refiere a trabajadores con un perfil profesional específico, caracterizados por pertenecer a un mismo grupo o categoría profesional, o por desempeñar una misma función, o por pertenecer a una misma sección o departamento de la empresa.

• Convenios de ámbito empresarial: Las representaciones sindicales son designadas por sus representados, a través de votación libre, personal, directa y secreta.
• Convenios de ámbito supraempresarial: Deberá negociarse según las reglas generales establecidas.

1.2. Legitimación

Medidas de la Acción Inspectora

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social dispone de un amplio abanico de facultades para garantizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral. Estas medidas se clasifican según su naturaleza, abarcando desde la advertencia hasta la imposición de sanciones o la paralización inmediata de actividades.

1. Advertencia y Requerimiento Previo

   Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.

2. Cumplimiento de la Normativa Social

   Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le señale, adopte las medidas en orden al cumplimiento de la normativa

Contrato Especial para Trabajadores de Casa Particular

• Casa particular, instituciones de beneficencia, choferes de casa particular.
• Cláusula especial (tipo de labor y lugar).
• Formalidades del contrato.
• Fiscalización.
• Régimen de prueba (2 semanas).
• Continuidad del contrato (en caso de muerte del empleador).
• Jornada de trabajo (vive o no en el hogar).

Fundamento Jurídico

La Constitución asegura a todas las personas, se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir nacionalidad chilena o límite de edad.

Código del Trabajo

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo en el Hogar: Derechos y Obligaciones" »

Contingencias Cubiertas por la Ley de Seguridad Social

Las contingencias cubiertas por la ley incluyen:

• Accidentes del Trabajo
• Enfermedades Profesionales

Definición de Accidente del Trabajo

Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Casos Especiales Considerados Accidentes Laborales

• Accidentes de dirigentes sindicales o a causa de su cometido gremial.
• Trabajadores enviados al extranjero en caso de sismos o catástrofes.
• Trabajador enviado por la empresa a cursos de capacitación.

Accidente de Trayecto

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la casa habitación y el lugar de trabajo, y viceversa.

Medios de Prueba del Accidente de Trayecto (Art. 7, Decreto 101)

El accidente de trayecto... Continuar leyendo "Cobertura Legal y Prestaciones del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" »

Acción Protectora por Desempleo (Art. 265 LGSS)

La protección por desempleo comprende las siguientes prestaciones:

• En el nivel contributivo: Prestación por desempleo total o parcial, y abono de la aportación de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante la percepción de las prestaciones por desempleo (salvo en los supuestos de suspensión de contratos y reducción de jornada).
• En el nivel asistencial: Subsidio por desempleo, derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria y a las prestaciones familiares, y abono de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación, durante la percepción del subsidio por desempleo de mayores de 55 años.
• Acciones específicas de la

Ejercicios de Interés Compuesto con Tasas Variables

Caso 1: Inversión con tres cambios de tasa en 6 años

Se invierten 7.500 en un banco por un periodo de 6 años. Al momento del depósito, la tasa de interés era del 16,8% anual capitalizable por semestre. A los 18 meses, la tasa cambia al 14% capitalizable por cuatrimestre. Dos años y medio después, cambia al 16% capitalizable por meses. Determine el monto total acumulado.

Fórmula base:

M = C(1 + i/p)np

Resolución paso a paso:

• Periodo 1 (Primeros 18 meses / 3 semestres):
  M = 7.500(1 + (0,168 / 2))³ = 9.553,20
• Periodo 2 (Siguientes 2,5 años / 7,5 cuatrimestres):
  M = 9.553,20(1 + (0,14 / 3))^7,5 = 13.449,67
• Periodo 3 (Resto del tiempo / 24 meses):
  M = 13.449,67(1 + (0,16 / 12))²⁴ = 18.482,78

Caso

Dret del Treball: Definició i Abast

El Dret del Treball comprèn el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions entre treballadors i empresaris, garantint que el poder estigui equilibrat entre ambdues parts.

Ordre Jeràrquic de les Normes Laborals

1. Normes Comunitàries (reglaments, directives i decisions)
2. Constitució Espanyola
3. Normes Internacionals (convenis de l'OIT, tractats internacionals)
4. Lleis Orgàniques i Lleis Ordinàries
5. Normes amb rang de Llei (Reials Decrets Legislatius i Reials Decrets Llei)
6. Reglaments
7. Conveni Col·lectiu
8. Costum Laboral

El Contracte de Treball

És l'acord celebrat entre el treballador i l'empresari. Recull individualment les condicions laborals. El contingut del contracte ha de respectar les normes... Continuar leyendo "Dret del Treball: Conceptes Fonamentals, Normes i Relació Laboral" »