Ley Federal del Trabajo en México

Contratación de trabajadores

El patrón deberá contratar por lo menos a un 90% de trabajadores mexicanos.

Relaciones de trabajo

Tiempo indeterminado, determinado o por obra.

Causas de suspensión temporal de las obligaciones

Enfermedad contagiosa, incapacidad temporal por accidente, prisión preventiva al trabajador, arresto.

Rescisión

Cuando se termina la relación de trabajo por incumplimiento de una de las partes.

Causas de rescisión del trabajador

Engañar al patrón con certificados o referencias falsas, falta de honradez del trabajador, ocasionar prejuicios materiales, comprometer la seguridad de la organización.

Indemnización por rescisión

Menor de un año = salario de la mitad del tiempo trabajado, Mayor de un año = salario de 6 meses por el primer año + 20 días por año trabajado.

Causas de rescisión del patrón

Engaño al trabajador, reducir el salario, no pagarlo a tiempo, existencia de peligro para el trabajador. Se cuenta con 30 días para realizar rescisión.

Terminación de las relaciones de trabajo

Consentimiento de las partes, muerte del trabajador, terminación de la obra o del contrato, incapacidad física o mental.

Jornadas de trabajo

Diurna: 6am-8pm, Nocturna: 8pm-6am. Mixta: nocturna+diurna pero la nocturna no deberá pasar de 3 1/2hrs.

Causas de extensión de tiempo de trabajo

Siniestro, riesgo inminente y cada hora se paga normal.

Horas extra

Máximo 3 hrs x día, 3 veces x semana y cada hora se paga al doble.

Prima dominical

25% sobre salario normal.

Días de descanso obligatorio

1 ene, 5 feb, 21 mar, 1 may, 16 sep, 20 nov, 1 dic. de cada 6 años por cambio de presidente, 25 dic.

Vacaciones

Cuando se trabaja más de un año se tiene derecho a vacaciones que deberán concederse máximo 6 meses después del primer año de trabajo, se paga una prima de 25%. Mínimas 6 días + 2 x año hasta 5 años y + 2 cada 5 años.

Salario

Pago del patrón al trabajador por su trabajo, se integra por: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, comisiones, prestaciones en especie.

Aguinaldo

Se pagará antes del 20 de dic. = 15 días de salario.

Determinación de salario mínimo

La comisión nacional de los salarios mínimos.

Descuentos en salarios, causas

Pago de deudas al patrón por anticipo de salarios, abono para préstamos, pago para caja de ahorro, cuotas sindicales, abono para créditos.

Utilidades

Cierto porcentaje que se da a los trabajadores por concepto de las utilidades que obtuvo la empresa en un año. Se pagará dentro de los 60 días siguientes a la declaración anual. Se divide en 2 partes, la primera = para todos y la segunda en proporción a los salarios de cada trabajador.

No reparten utilidades

Empresas nuevas durante el primer año, empresas ofrezcan un producto nuevo, empresas de industria extractiva durante exploración, instituciones de asistencia privada, IMSS.

Participan en la utilidades

NO: directores, administradores, gerentes generales, trabajadores de confianza cuyo salario es mayor al del sindicalizado del más alto salario, los trabajadores eventuales cuando trabajaron menos de 60 días por lo menos.

Obligaciones del patrón

Pagar, proporcionar instrumentos de trabajo, expedir constancia de días trabajados y salario del trabajador cada 15 días a petición de éste, dar capacitación y adiestramiento, cumplir con la seguridad e higiene en las instalaciones de trabajo, proporcionar a los trabajadores medicamentos profilácticos.

Prohibiciones al patrón

No aceptar trabajadores por su sexo o edad, aceptar dinero del trabajador por admitirlo en el trabajo, obligar a los trabajadores por cualquier medio a afiliarse o retirarse del sindicato, hacer propaganda política o religiosa en el centro de trabajo.

Obligaciones trabajador

Cumplir con las normas de trabajo, acatar medidas preventivas y de higiene, dar aviso de las causas que no le permitan acudir al trabajo, salvo causas de fuerza mayor, prestar auxilios en caso de siniestro o riesgo inminente.

Prohibiciones trabajador

Poner en riesgo su seguridad o de sus compañeros, faltar si causa justificada, sustraer de la empresa útiles o materia prima, acudir al trabajo en estado de embriaguez, o bajo influencia de drogas.

Invenciones

El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como tal.

Madres trabajadoras

Durante embarazo no realizarán trabajos pesados, disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y posteriores al parto, podrán regresar a su puesto siempre que no haya transcurrido más de un año desde el parto.

Trabajo de menores

+14 y -16 deben obtener un certificado médico para determinar aptitud.

Prohibido menores de 16

Expendio bebidas alcohólicas, ambulantes (sin autorización de padres), trabajos subterráneos o submarinos, labores peligrosas o insalubres.

Jornada de trabajo menores 16

No mayor de 3 horas y dividida en periodos de 3. No los domingos. Vacaciones anuales de 18 días pagados por lo menos.