Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fonaments del Dret Laboral: Normes i Principis Clau

L'ordenament jurídic laboral a Catalunya i Espanya es basa en un conjunt de normes que regulen les relacions entre treballadors i empresaris. Aquestes normes s'estructuren jeràrquicament per garantir els drets i deures de totes les parts implicades.

L'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica sobre la qual es fonamenten totes les normes de rang inferior, com els convenis col·lectius i els contractes de treball. Desenvolupa i concreta els drets, llibertats i obligacions derivats de la Constitució Espanyola, la normativa europea i els convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT).

Per exemple, estableix com es concreta el dret de vaga.

La

Convenios de la OIT: Acuerdos Normativos y su Ratificación

Los convenios de la OIT son acuerdos de vocación normativa. Se adoptan buscando y esperando su ratificación por los estados miembros; aspiran a convertirse en derecho nacional o interno.

Procedimientos de Elaboración de los Convenios

Existen dos procedimientos de elaboración de los convenios:

1. Doble Discusión: Este es el procedimiento usual e incluye el envío de un cuestionario detallado, precedido de un informe sobre el “estado de la cuestión”, que es preparado por la OIT con el asesoramiento de comités o grupos de expertos. Con las respuestas de los gobiernos, la Oficina elabora un repertorio de conclusiones que se remitirán en su día a la Conferencia. Ésta, a su vez, trabaja

¿Quiénes son los Beneficiarios de la Pensión de Orfandad?

Tienen derecho a la pensión de orfandad:

1. Hijos del causante

Los hijos del causante, cualquiera que sea su filiación (matrimonial, no matrimonial o adoptiva), siempre que, en la fecha de fallecimiento del causante, cumplan los siguientes requisitos:

• Ser menores de 21 años.
• Ser mayores de 21 años que tengan reducida su capacidad para el trabajo en un porcentaje valorado en un grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Se incluyen los hijos póstumos. En el caso de hijos adoptivos, es necesario que el fallecido hubiera prestado su consentimiento para la adopción antes de fallecer.

Importante: Como norma general, el huérfano no debe haberse casado, aunque existen excepciones... Continuar leyendo "Pensión de Orfandad: Requisitos Clave, Cuantía y Gestión" »

Sistema de Seguridad Social en Salud en Colombia: Estructura y Funcionamiento

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en Colombia, detallando sus componentes, organismos de control, mecanismos de financiación, características esenciales y los participantes del régimen contributivo, así como las funciones clave de las Entidades Promotoras de Salud (EPS).

17. ¿Cuáles son los entes que componen el Sistema de Seguridad Social en Salud?

• Entidades Promotoras de Salud (EPS)
• Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS)
• Fondos de Cesantías
• Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
• Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

18. Mencione los organismos de dirección, vigilancia

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen el derecho fundamental a estar representados en la empresa. Este sistema de representación es dual, pudiendo ser de carácter sindical o legal (también conocido como unitario).

Modalidad Sindical

La representación sindical se articula a través de las secciones sindicales, lideradas por delegados sindicales elegidos por los afiliados. Este derecho se ampara en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

Es importante destacar que, para que exista representación sindical, la empresa debe contar con más de 250 trabajadores.

Modalidad Legal o Unitaria

Esta modalidad es elegida por el conjunto de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores en la Empresa: Derechos y Estructuras Legales" »

Definiciones Fundamentales

1. Stakeholder (Freeman): Cualquier grupo o individuo que puede afectar o ser afectado por el logro de los objetivos de la empresa.
2. Sentido de la Responsabilidad: Estar dispuesto o ser capaz de responder ante alguien por algo, es decir, somos responsables por algo (acción, decisión, tarea) y ante alguien o alguna instancia.
3. Responsabilidad Social Empresarial:
   1. Conocimiento del entorno en que se desarrollan las empresas.
   2. Realización de programas sociales para la generación de ganancias.
   3. Generar la máxima ganancia en varios niveles mediante su accionar.
   4. Conocimiento de los grupos de interés y generación de riqueza.
4. Diferencia entre deberes y responsabilidades: Los deberes se imponen y la responsabilidad se asume.
5. Medio Ambiente:

**Introducción a la Toma de Decisiones**

No todas las decisiones se toman de manera matemática; de hecho, si las matemáticas no están presentes, no tiene por qué ser la mejor decisión. En la toma de decisiones, si se realiza correctamente, no se puede aplicar la subjetividad, pero sí la intuición, que se basa en la experiencia. Una toma de decisiones se lleva a cabo cuando se tiene un problema u oportunidad, y se basa en una serie de criterios y alternativas, lo que se conoce como "esquema de toma de decisiones" (ya sea en árbol, en matriz, etc.). En el caso del árbol, se utiliza el modelo de Vroom y Yetton.

**Definiciones Fundamentales y Clasificación según Henry Mintzberg**

Henry Mintzberg desarrolló la teoría de la toma de decisiones... Continuar leyendo "Toma de Decisiones en la Empresa: Estrategias y Herramientas para Directivos" »

0. Tipología del Protocolo

   Se podría decir que hay actos que, según su naturaleza, sirven para finalidades tanto de carácter público como privado y que no cambiarán en esencia en su preparación, así como tampoco en la realización.

   Con relación al sector privado, deberán aplicarse aquellas normas que, dentro de la reglamentación legal, tengan similitud. Asimismo, deberán considerarse las distinciones de cada uno de los individuos, el ordenamiento jerárquico de las empresas, corporaciones, entidades, etc.

   Si el acto es oficial y en él concurren específicamente autoridades, la precedencia vendrá determinada por el orden jerárquico que establece la reglamentación, pero en el sector privado será su propia estructura la que determine