Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Directorio Sindical

El directorio es el órgano ejecutivo del sindicato y cuenta con funciones de dirección, representación y administración, cualquiera que sea la clase de sindicato.

El Fuero Sindical

En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente.

Las Asambleas Sindicales

Tipos de Asambleas

• Asambleas ordinarias: Se realizan con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos. Son citadas por el presidente o quien los estatutos determinen.
• Asambleas extraordinarias: Se realizan cuando las necesidades de la organización lo exijan. Son convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.

Lugar y Horario de Reunión

Las... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Negociación Colectiva en Chile: Aspectos Clave del Código del Trabajo" »

D

Derecho a la educ. Art 27 todos tienen dª a la educación, la ecuc. Tiene por objeto el Desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos De convivencia y a los derechos y libertades fundamentales. Los poderes públicos Garantizan el derecho que asiste a los padres para que sus hijos reciban la formación Religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones. La enseñanza Básica es obligatoria y gratuita.Se reconoce a las personas físicas y jurídicas La libertad de creación de centros docentes.
La libertad religiosa de acuerdo con el TC , debe de ser entendido Como una proyección de la libertad ideológica y religiosa y del derecho a Expresar y difundir libremente los pensamientos ideas... Continuar leyendo "¿Qué pretende garantizar el procedimiento administrativo?" »

Concepto y Tipos de Protección Social

La Protección Social es un concepto amplio que abarca los grandes conceptos relativos a lo social, tanto en el ámbito público como en el privado. Se puede dividir en dos grandes categorías:

Protección Social Pública

1. Sistema Nacional de Salud (SNS): Es la herramienta que el Ordenamiento Jurídico español previó para dar forma y desarrollo a todos los derechos que prevé la Constitución Española y las normas que la desarrollan en materia de Salud y Sanidad.
2. Sistema de Seguridad Social: Concepto que engloba todas las actividades prestacionales del Estado (por ejemplo, servicios sociales).
3. Asistencia Social: Sistema complementario al de Seguridad Social, que protege a las personas en situación de indigencia

Trasplante Buen Samaritano

Descripción de los Valores Relevantes de los Profesionales de Salud, Pacientes, Familiares, Hospital y Sociedad

Todo trasplante derivado de una donación es fundamental que sea voluntario, consentido y de manera altruista. Tal y como refleja la ley de trasplantes, entre sus fundamentos éticos destacan los relacionados con:

• La voluntariedad y la gratuidad
• El consentimiento
• La protección del donante vivo
• La protección de datos personales

Los profesionales sanitarios tienen la capacidad y la autoridad para aplicar los criterios médicos para la distribución de los órganos disponibles entre los enfermos en espera de los mismos. Los sanitarios tienen obligaciones en materia de información y documentación clínica tanto... Continuar leyendo "Ética en el Trasplante Buen Samaritano: Valores y Cumplimiento Normativo" »

Suspensión de la Relación Laboral

Suspensión Imperfecta (Causas Subjetivas)

La suspensión imperfecta ocurre cuando el empleador debe abonar la remuneración al trabajador sin que exista una contraprestación efectiva de labores.

Ejemplos de suspensión imperfecta:

• Permisos remunerados.
• Vacaciones.
• Hora de permiso por lactancia materna.
• Licencia por maternidad.
• Licencia de paternidad.
• Cargo cívico.

Suspensión Perfecta (Causas Objetivas)

Las causas perfectas u objetivas del contrato de trabajo son aquellas en las que el empleador no realiza el pago de la remuneración durante el periodo en que el trabajador deja de realizar sus actividades laborales.

Ejemplo: Sanción disciplinaria por mala conducta del trabajador.

Causas Comunes de Suspensión Perfecta

Armonización en la Transmisión de Empresas: Concepto y Garantías Laborales

La transmisión de empresas supone el traslado de la totalidad de las relaciones jurídicas de una figura empresarial a otra diferente. El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.

Garantías Individuales para los Trabajadores

Las garantías individuales esenciales en un proceso de transmisión empresarial son las siguientes:

1. Garantía Básica: La Subrogación Empresarial

La subrogación implica la exigencia de que el empresario adquiriente (cesionario) se subrogue... Continuar leyendo "Protección Laboral en la Transmisión de Empresas: Derechos y Garantías para Trabajadores" »

Obligaciones y Derechos en Contratos de Arrendamiento

Depósito o Fianza

Cuando alquilas una vivienda, debes entregar una fianza, equivalente a dos meses de alquiler. Esta no está sujeta a actualización, a menos que se pacte lo contrario en el contrato. Una vez finalizado el contrato, el propietario deberá devolver la fianza al inquilino en un plazo máximo de un mes.

Obras y Conservación del Inmueble

El arrendador está obligado a realizar las reparaciones necesarias para mantener el bien inmueble en condiciones de habitabilidad, excepto si los desperfectos son causados por el arrendatario.

Renta del Alquiler

El arrendador no podrá incrementar la renta por las reparaciones realizadas.

Resolución del Contrato de Arrendamiento

Si el arrendador... Continuar leyendo "Contratos Esenciales: Arrendamiento, Trabajo y Seguros en España" »

**LOE**

Artículo 117. Módulos de concierto (Centros públicos)

1. La cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centros privados concertados, para hacer efectiva la gratuidad de las enseñanzas objeto de concierto, se establecerá en los presupuestos de las Administraciones correspondientes. 2. El importe del módulo económico por unidad escolar se fijará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. 3. Tres tipos de partidas:

• a) Los salarios del personal docente, incluidas las cotizaciones por cuota patronal a la Seguridad Social que correspondan a los titulares de los centros.
• b) Las cantidades asignadas a otros gastos, que comprenderán las de personal de administración y servicios, las ordinarias

Artículo 6. El Derecho a una Comunicación Audiovisual Transparente

1. Todos tienen el derecho a conocer la identidad del prestador del servicio de comunicación audiovisual, así como las empresas que forman parte de su grupo y su accionariado. El prestador está identificado cuando dispone de un sitio web en el que hace constar:

• El nombre del prestador del servicio.
• Su dirección de establecimiento.
• Correo electrónico y otros medios para establecer una comunicación directa y rápida.
• El órgano regulador o supervisor competente.

Artículo 7. Los Derechos del Menor en Medios Audiovisuales

Protección de la Imagen y Datos Personales

1. Los menores tienen el derecho a que su imagen y voz no sean utilizadas en los servicios de comunicación audiovisual... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Comunicación Audiovisual: Derechos de Transparencia y Protección Infantil" »

Participación en utilidades (Art. 117)

Participación en utilidades

El porcentaje de participación lo determina la Comisión Nacional de Participación en Utilidades de las Empresas.

Determinación del porcentaje (Art. 82)

Se toma en cuenta la economía nacional y el desarrollo industrial del país.

Empresas que no reparten utilidades

• a) Nueva creación: en el primer año.
• b) Nueva creación que elaboran nuevos productos: en dos años.
• c) Industria extractiva en exploración.
• d) Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro (ej. UNICEF).
• e) Instituciones de asistencia pública o benéficas (ej. IMSS).
• f) Empresas con capital menor al fijado por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).

Obligaciones y prohibiciones de los patrones

Obligaciones