Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Comisión Negociadora: Constitución y Designación

La comisión negociadora se constituye en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación.

La designación de los sujetos integrantes corresponde a los sujetos legitimados, cuyo número no podrá exceder de 13 miembros para los convenios colectivos de empresa, y en los convenios supraempresariales el número será de 15 miembros.

El reparto se hace en proporción a su representatividad.

Se nombran:

1. Presidente.
2. Secretario. Encargado de las actas.
3. Asesores.

El mediador adopta una posición neutral tratando de acercar las posiciones de las partes para llegar a un acuerdo.

El Deber de Negociación en el Ordenamiento Jurídico

El deber de negociación en nuestro ordenamiento no suprime,... Continuar leyendo "Negociación Colectiva: Comisiones, Obligaciones y Contenido del Convenio" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

El contrato indefinido puede ser por acuerdo de las partes o por imperativo legal en los siguientes casos:

• Incumplimiento de requisitos formales.
• Incumplimiento de la obligación de alta en la Seguridad Social.
• Por cesión ilegal de trabajadores.
• Por superación de los plazos máximos de duración de contratos temporales.
• Por encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo de 30.
• Contrato celebrado en fraude de ley.

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Duración máxima: 3 años (4 si lo permite el convenio colectivo).
• Obligatorio finalizarlo por escrito.
• Al finalizar, indemnización de 12 días por año trabajado.

Contrato Eventual por Razones de Producción

• Causas:

Demanda por Despido Improcedente

[Nombre y Apellidos del Demandante], mayor de edad, con DNI nº [Número de DNI] y con domicilio en la calle [Dirección completa], nº [Número], de [Localidad], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal, formulo **demanda en reclamación por despido improcedente** contra la empresa [Nombre de la Empresa], dedicada a la actividad de [Actividad de la Empresa], con domicilio social en la calle [Dirección completa de la Empresa], nº [Número], de [Localidad]. Demanda que fundamento en los siguientes:

HECHOS

1. Que ingresé a prestar servicios por cuenta de la demandada con fecha [Fecha de Inicio], ostentando la categoría

Actividades Excluidas del Ámbito del Derecho Laboral

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias (ej. formar parte de un jurado).
• La actividad de consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones laborales.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.
• La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la comisión.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.

Simone Weil

Necessitats del cos i de l'ànima

1. Igualtat/Jerarquia: Totes les necessitats humanes són iguals o tenen el mateix pes, però cal organitzar-les.
2. Obediència consentida/Llibertat: Hi ha d'haver autoritat no abusiva, però s'ha de gaudir d'una àmplia llibertat, excepte en casos de crims.
3. Llibertat d'expressió/Veritat: Una persona pot donar la seva opinió sobre qualsevol tema, sempre que allò que diu es basi en la realitat i sigui veritat.
4. Soledat intimitat/Vida social pública: Tota persona té dret a la intimitat, sempre que l'objectiu de la vida pública sigui posar totes les formes de poder en mans de qui consenteixin ser controlats per l'obligació de cada persona respecte a la resta.
5. Propietat personal/Propietat col·lectiva: La

Especialidades de los Procesos de Impugnación de Alta Médica (Art. 140 LRJS)

El procedimiento para impugnar un alta médica presenta características específicas reguladas en el artículo 140 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

Sujetos Legitimados y Acumulación de Acciones

• Legitimación Pasiva: Están legitimadas pasivamente la entidad gestora y, en su caso, la colaboradora en la gestión.
• Exclusión del Servicio Público de Salud y Empresa: No es preciso demandar al servicio público de salud, salvo cuando se impugne el alta emitida por los servicios médicos del mismo, y tampoco a la empresa, salvo cuando se cuestione la contingencia.
• Acumulación: No podrán acumularse otras acciones al procedimiento de impugnación del

Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los únicos representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Casi siempre son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores. El número de delegados de prevención en la empresa oscila entre 1 y 8, según el número de trabajadores que ocupe la empresa, de tal forma que la necesidad de designación de los delegados de prevención suele coincidir con la necesidad de designación de los delegados de personal. Los delegados de prevención son un órgano unipersonal que ejerce sus funciones de manera mancomunada.

Competencias, Facultades y Garantías de los Delegados de Prevención

Competencias:

• Acceso a la información

Modificación de los Estatutos Sociales

La modificación de los estatutos sociales es un proceso crucial en la vida de una sociedad, especialmente cuando implica cambios en el capital social. A continuación, se detallan los aspectos clave de este procedimiento, con especial atención al aumento y reducción del capital social.

Competencia y Propuesta de Modificación

Según los artículos 285 y siguientes de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), la competencia para modificar los estatutos sociales recae en la Junta General (JG), siendo esta una competencia exclusiva. Sin embargo, existe una excepción: el órgano de administración puede cambiar el domicilio social.

Para llevar a cabo cualquier modificación, es necesario que exista una propuesta... Continuar leyendo "Cambios en los Estatutos Sociales: Claves para el Aumento y Reducción de Capital" »

Nulidad del Contrato de Trabajo

Nulidad Parcial

Según el artículo 9.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), si la nulidad no afecta a todo el contrato, sino solo a una parte, el contrato de trabajo permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.

Ejemplo: Será nula la cláusula contractual que fije 20 días de vacaciones anuales, ya que el mínimo legal es superior.

Nulidad Absoluta

Conforme al artículo 9.2 del ET, la declaración de nulidad de un contrato implica la falta de producción de los efectos jurídicos previstos. Sin embargo, la legislación laboral, con el objetivo de evitar el enriquecimiento injusto del empresario, señala que "el trabajador podrá exigir, por el... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Contratos y Fuentes" »

Riesgo

Se define como la existencia de un prejuicio para el menor que no alcanza la gravedad suficiente para justificar la separación del núcleo familiar. La intervención se limita a eliminar, dentro de la institución familiar, los factores de riesgo.

La actuación en estas situaciones es competencia de las entidades locales (Ley 50/2011) y contempla: detección, valoración e intervención.

Objetivos de la actuación

• Mejora del medio familiar con la colaboración de la familia.
• Idoneidad de las condiciones sociales, económicas y culturales.
• Eliminación, neutralización o disminución de los factores de riesgo, mediante la capacitación de la familia, proporcionando los medios y ayudas necesarias.
• Satisfacción adecuada de las necesidades del