Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Antecedentes del Derecho Laboral en México

En la época prehispánica, previo a la colonización y conquista, no existía un sistema jurídico formalizado como lo conocemos hoy. Los "Sentimientos de la Nación" sentaron las bases para una Constitución Política, reconociendo los derechos de las personas y la organización del Estado.

El Artículo 5° y la Libertad de Trabajo

En 1857, se incluyó el Artículo 5° con una propuesta que contenía derechos para los trabajadores, siendo de carácter proteccionista y reconociendo la libertad de trabajo. Sin embargo, no fue sino hasta mediados del siglo XIX cuando se encuentran los primeros vestigios del Derecho del Trabajo.

Hitos Legislativos Clave

• 1970: Se crea la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• 1980:

Movilidad Geográfica

Concepto y Tipología

El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los cambios de lugar de trabajo decididos unilateralmente por el empresario. Estos cambios presentan tres características principales: implican un cambio de residencia, deben estar fundamentados en una causa objetiva y pueden tener distinta intensidad y duración.

En primer lugar, las decisiones de movilidad geográfica que no impliquen cambio de residencia pueden ser llevadas a cabo por el empresario en virtud del poder de dirección que le reconoce el artículo 20 del ET. En segundo lugar, se exige la concurrencia de una causa objetiva para proceder a la movilidad geográfica: la existencia de “razones económicas, técnicas, organizativas... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica en el Trabajo: Traslados y Desplazamientos" »

Conceptos Fundamentales de la Administración

La administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.

1. Los administradores deben ejercer las funciones administrativas de: planeación, organización, integración de personal, dirección y control.

• La administración se aplica a todo tipo de organizaciones.
• Se aplica a administradores de todos los niveles organizacionales.
• La intención de todos los administradores es la misma: generar un superávit.
• La administración persigue la productividad, lo que implica eficacia y eficiencia.

Organización: corresponde a un grupo de personas que trabajan en común para generar un superávit.

Funciones de la

Doctrina de los derechos gerenciales o del fuero sindical

Planteo general del problema: El sector empresarial considera que la administración de los negocios está amenazada por una creciente tendencia de los sindicatos a inmiscuirse en asuntos directivos que no les conciernen, se expresan en términos muy duros en contra de lo que consideran “usurpación sindical de las funciones gerenciales” y consideran que eso lleva a la necesidad a determinar cuáles son las áreas legitimas de negociación colectiva.

La negociación colectiva es una institución que tiene por objetivo principal la determinación conjunta, obrero-patronal, de los salarios básicos de los trabajadores, los horarios respectivos y las condiciones de trabajo. Ahora los... Continuar leyendo "Derechos Gerenciales y Fuero Sindical" »

El Estatismo en Suecia y su Influencia en el Estado de Bienestar

La aportación de Suecia es fundamental porque configura un modelo de estado social y de relaciones laborales que será la base del Estado de Bienestar, construido tras la Segunda Guerra Mundial.

Las Fuerzas Sociopolíticas en Suecia

El Asociacionismo Obrero Sueco

El asociacionismo en Suecia se caracteriza por la unidad y la moderación. El gran sindicato era la Confederación General de Trabajadores, fundada en 1899. Estaba muy vinculada al Partido Socialdemócrata; la relación era muy estrecha, se compartían los cargos, y había un comité de colaboración. Se hizo fuerte la centralización: las agrupaciones tenían autonomía para iniciar una negociación, pero el acuerdo al... Continuar leyendo "Estatismo y Relaciones Laborales en Suecia: Orígenes del Estado de Bienestar" »

Ordenamiento Jurídico 2

Elemento Organizativo

Carlos Lánder Márquez afirma que “la existencia de los derechos gerenciales refleja el criterio sustentado durante largo tiempo por los patronos que sólo la Gerencia puede lograr un rendimiento efectivo y lucrativo de las operaciones… Como regla general ni los derechos gerenciales ni los sindicales deben ser materia de negociación”.

Funciones gerenciales continuamente cuestionadas en Venezuela, que abarcan también algunos de los derechos gerenciales:

La Gerencia debe conservar la libertad de manejar su propio negocio, lo cual incluye:

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. El derecho a dirigir y controlar la fuerza de trabajo

                  2. El derecho a determinar los medios, métodos, procedimientos y programas de producción.

                  3. Derecho a utilizar la capacidad total de su fuerza de trabajo

La Teoría de la Imputación Objetiva del Resultado

Una conducta causal solo realiza el tipo si ha creado un peligro jurídicamente desaprobado, que se materializa en el resultado efectivamente producido, coincidente con el resultado típico, y que además está dentro de los que prohíbe la norma.

Dos Fases

• Comprobación de la causalidad: mediante la teoría de la equivalencia de las condiciones.
• Análisis de la imputación objetiva del resultado o relevancia de la relación entre la conducta y el resultado: la relación de riesgo. ¿Es atribuible el resultado producido a la conducta realizada por el sujeto?

Fase 1: Relación de Causalidad - Teoría de la Equivalencia de las Condiciones

La causa de un resultado es toda condición de la cual ha dependido... Continuar leyendo "Imputación Objetiva del Resultado: Causalidad y Relación de Riesgo" »

Los derechos gerenciales y las raíces de la empresarialidad

1. tiene que ver con la función científica y profesional del trabajo directivo, la actividad gerencial es una verdadera ciencia. La toma de decisiones implica conocimientos, capacidad de pensar… y por encima de todo alcanzar los objetivos de la empresa, plantear una participación de los trabajadores debe incluir, por lo menos, una cierta preparación para ellos.

Situación actual de la cuestión sobre los derechos gerenciales

Los sindicatos, cambiarían en forma radical todo el panorama laboral de la moderna sociedad industrial. Juntamente con el reconocimiento legal a existir como institución civil, el sindicato, logró el derecho a negociar colectivamente.

Los sindicatos, en un principio,... Continuar leyendo "Derechos gerenciales y empresarialidad" »