Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Indemnización por Término de Contrato

Artículo 168: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más causales establecidas en los artículos 159, 160, 161, y se considere injustificada, podrá recurrir a un juzgado dentro de 60 días hábiles. El juzgado otorgará el pago de indemnización más un recargo, según la causal invocada:

• 30% si se invoca el Artículo 161.
• 50% si se invoca el Artículo 159.
• 80% si se invoca el Artículo 160.
• 100% si se invoca el Artículo 160, números 1, 5 y 6.

Capacitación Laboral

Artículo 181: Los trabajadores beneficiados mantendrán sus remuneraciones. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración adicional.

Modalidad de Capacitación:

• 30% si

1. ¿Concepto de capacitación?

La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de la empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.

Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

2. ¿Objetivo general de la capacitación?

Es lograr la adaptación del personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica en una organización.

3. ¿Escribe dos objetivos secundarios de la capacitación?

Aunque se pide mencionar dos, aquí se listan algunos objetivos secundarios importantes:

• Incrementar la productividad.
• Promover

Treball

Activitat social organitzada que a través de la combinació de factors de diferent naturalesa permet arribar a uns objectius i satisfer unes necessitats. Salutdes de el punt de vista legal, és un dret del ciutadà, des del punt de vista mèdic és l'absència de malaltia física i des del psíquic és l'estat d'equilibri mental de la persona. Estat de benestar assolit mitjançant l'equilibri físic, psíquic i social de la persona. Risc professional possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del seu treball. Conceptes associatsGravetat del risc: depèn de la probabilitat que el risc es converteixi en dany i que sigui greu. Inminència del risc: racionalment probable que es produeixi en un futur proper i immediat... Continuar leyendo "Treball, salut i riscos laborals" »

I. Caracterización de las Relaciones Laborales y del Ordenamiento Laboral

1. Relaciones de Trabajo y Derecho del Trabajo

• I. El trabajo como objeto de regulación jurídica.
• II. Tipos de prestación de trabajo.
• III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo.
• IV. Fines y funciones del Derecho del Trabajo.
• V. Derecho del Trabajo y sistema de Seguridad Social.

2. Los Trabajadores Asalariados

• I. Concepto de trabajador asalariado.
• II. Actividades excluidas de la legislación laboral.
• III. Relaciones laborales de carácter especial.
• IV. Relaciones laborales con particularidades.
• V. Circunstancias personales con relevancia laboral.
• VI. Trabajo autónomo y Derecho del Trabajo.
• VII. Encuadramiento de los trabajadores en el sistema de Seguridad Social.

3. Fuentes

Obligaciones Patronales ante el IMSS

Inscripción, Registro de Trabajadores y Presentación de Avisos: Plazo no mayor a 5 días hábiles para altas, reingresos, bajas y modificaciones de salarios. Retener y enterar las cuotas obrero patronales.

Órganos Principales

• INFONAVIT: La Asamblea General
• IMSS: Consejo de Vigilancia

Funciones Clave

• Consejo de Vigilancia del IMSS: Vigilar que los integrantes de los órganos actúen conforme a la normatividad aplicable y con apego al Código de Ética del Instituto.
• Comité de Auditoría del INFONAVIT: Aprobar los dictámenes, opiniones, reportes o informes elaborados por el auditor externo, para enviarlos al Consejo de Administración.

Objetivos de la Seguridad Social

Garantizar el derecho humano a la salud y... Continuar leyendo "IMSS e INFONAVIT: Obligaciones, Pensiones y Seguros Explicados" »

El Directorio Sindical

El directorio es el órgano ejecutivo del sindicato y cuenta con funciones de dirección, representación y administración, cualquiera que sea la clase de sindicato.

El Fuero Sindical

En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente.

Las Asambleas Sindicales

Tipos de Asambleas

• Asambleas ordinarias: Se realizan con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos. Son citadas por el presidente o quien los estatutos determinen.
• Asambleas extraordinarias: Se realizan cuando las necesidades de la organización lo exijan. Son convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.

Lugar y Horario de Reunión

Las... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Negociación Colectiva en Chile: Aspectos Clave del Código del Trabajo" »

Concepto y Tipos de Protección Social

La Protección Social es un concepto amplio que abarca los grandes conceptos relativos a lo social, tanto en el ámbito público como en el privado. Se puede dividir en dos grandes categorías:

Protección Social Pública

1. Sistema Nacional de Salud (SNS): Es la herramienta que el Ordenamiento Jurídico español previó para dar forma y desarrollo a todos los derechos que prevé la Constitución Española y las normas que la desarrollan en materia de Salud y Sanidad.
2. Sistema de Seguridad Social: Concepto que engloba todas las actividades prestacionales del Estado (por ejemplo, servicios sociales).
3. Asistencia Social: Sistema complementario al de Seguridad Social, que protege a las personas en situación de indigencia

Trasplante Buen Samaritano

Descripción de los Valores Relevantes de los Profesionales de Salud, Pacientes, Familiares, Hospital y Sociedad

Todo trasplante derivado de una donación es fundamental que sea voluntario, consentido y de manera altruista. Tal y como refleja la ley de trasplantes, entre sus fundamentos éticos destacan los relacionados con:

• La voluntariedad y la gratuidad
• El consentimiento
• La protección del donante vivo
• La protección de datos personales

Los profesionales sanitarios tienen la capacidad y la autoridad para aplicar los criterios médicos para la distribución de los órganos disponibles entre los enfermos en espera de los mismos. Los sanitarios tienen obligaciones en materia de información y documentación clínica tanto... Continuar leyendo "Ética en el Trasplante Buen Samaritano: Valores y Cumplimiento Normativo" »

Obligaciones y Derechos en Contratos de Arrendamiento

Depósito o Fianza

Cuando alquilas una vivienda, debes entregar una fianza, equivalente a dos meses de alquiler. Esta no está sujeta a actualización, a menos que se pacte lo contrario en el contrato. Una vez finalizado el contrato, el propietario deberá devolver la fianza al inquilino en un plazo máximo de un mes.

Obras y Conservación del Inmueble

El arrendador está obligado a realizar las reparaciones necesarias para mantener el bien inmueble en condiciones de habitabilidad, excepto si los desperfectos son causados por el arrendatario.

Renta del Alquiler

El arrendador no podrá incrementar la renta por las reparaciones realizadas.

Resolución del Contrato de Arrendamiento

Si el arrendador... Continuar leyendo "Contratos Esenciales: Arrendamiento, Trabajo y Seguros en España" »

**LOE**

Artículo 117. Módulos de concierto (Centros públicos)

1. La cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centros privados concertados, para hacer efectiva la gratuidad de las enseñanzas objeto de concierto, se establecerá en los presupuestos de las Administraciones correspondientes. 2. El importe del módulo económico por unidad escolar se fijará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. 3. Tres tipos de partidas:

• a) Los salarios del personal docente, incluidas las cotizaciones por cuota patronal a la Seguridad Social que correspondan a los titulares de los centros.
• b) Las cantidades asignadas a otros gastos, que comprenderán las de personal de administración y servicios, las ordinarias