Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Introducción a la Higiene Industrial

La higiene industrial es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales que pueden ocasionar enfermedades.

Fases de la Higiene Industrial

Reconocimiento

Consiste en la identificación de los factores medioambientales que influyen sobre la salud de los trabajadores.

Evaluación

Consiste en la evaluación de los riesgos a corto y largo plazo, a través de establecer objetivamente las condiciones ambientales y su comparación con los valores límite.

Control

Consiste en el control de los riesgos en base a los datos obtenidos en etapas anteriores.

Tipos de Controles en Seguridad y Salud Laboral

Control de Ingeniería

Son los dispositivos derivados de los avances tecnológicos... Continuar leyendo "Fundamentos de Higiene y Seguridad Laboral: Conceptos, Historia y Marco Normativo" »

Pensión de Viudedad: Concepto y Condiciones

La pensión de viudedad es una prestación económica de carácter vitalicio que se concede a quienes han tenido un vínculo matrimonial o fueron pareja de hecho de la persona fallecida y reúnan los requisitos establecidos por la ley.

Duración y Extinción de la Pensión de Viudedad

La duración de esta pensión es de carácter vitalicio, pero puede extinguirse por las siguientes causas:

1. Por contraer nuevo matrimonio o constituir pareja de hecho. No obstante, la convivencia extramatrimonial no es causa de extinción. Existe una excepción si el beneficiario es mayor de 61 años, tiene una incapacidad, la pensión es su principal fuente de ingresos y los ingresos anuales del nuevo matrimonio no superan

Incumplimiento del Concierto Educativo

Incumplimiento Leve

• Percibir cantidades por actividades escolares complementarias o extraescolares sin autorización.
• Infringir las normas de participación.
• Proceder a despidos de profesorado improcedentes.
• Incumplir la obligación de no facilitar datos para el pago delegado de salarios a la Administración.
• Infringir el principio de voluntariedad y no discriminación en las actividades extraescolares.
• Cualquier otra violación de las obligaciones.

Incumplimiento Grave

• Las causas anteriores reiteradas, con ánimo de lucro, intencionalidad evidente o perturbación manifiesta en los servicios de enseñanza.
• Impartir las enseñanzas sin el principio de gratuidad.
• Infringir las normas sobre admisión de alumnos.
• Separarse

Disposiciones sobre Agua Potable

Artículo 12

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.

Artículo 13

Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos... Continuar leyendo "Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo" »

Jubilación Parcial

La jubilación parcial permite al trabajador, que reúne los requisitos exigidos, acceder a la pensión de jubilación compatibilizándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Existen dos modalidades principales:

Requisitos y Condiciones

A) Trabajador que ha cumplido la edad de jubilación

Trabajador que haya cumplido la edad legal de jubilación ordinaria y reduce su jornada de trabajo entre un 25% y un 50%. En este caso, la empresa no está obligada a concertar un contrato de relevo.

B) Trabajador que no ha cumplido la edad de jubilación (con Contrato de Relevo)

Trabajador que, sin haber cumplido la edad legal de jubilación ordinaria, concierta con su empresa la reducción de su jornada de trabajo y accede a la pensión... Continuar leyendo "Jubilación Parcial: Requisitos, Cálculo y Compatibilidad" »

-El principio de solidaridad:Pilar del Estado de Bienestar → permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla/Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41/Para tener acceso a las prestaciones requisitos mínimos/Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no.

-Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad -Ejemplos del principio de solidaridad:Entre los que más dinero aportan y los que menos/Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están/Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad/

La Comisión Negociadora: Constitución y Designación

La comisión negociadora se constituye en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación.

La designación de los sujetos integrantes corresponde a los sujetos legitimados, cuyo número no podrá exceder de 13 miembros para los convenios colectivos de empresa, y en los convenios supraempresariales el número será de 15 miembros.

El reparto se hace en proporción a su representatividad.

Se nombran:

1. Presidente.
2. Secretario. Encargado de las actas.
3. Asesores.

El mediador adopta una posición neutral tratando de acercar las posiciones de las partes para llegar a un acuerdo.

El Deber de Negociación en el Ordenamiento Jurídico

El deber de negociación en nuestro ordenamiento no suprime,... Continuar leyendo "Negociación Colectiva: Comisiones, Obligaciones y Contenido del Convenio" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

El contrato indefinido puede ser por acuerdo de las partes o por imperativo legal en los siguientes casos:

• Incumplimiento de requisitos formales.
• Incumplimiento de la obligación de alta en la Seguridad Social.
• Por cesión ilegal de trabajadores.
• Por superación de los plazos máximos de duración de contratos temporales.
• Por encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo de 30.
• Contrato celebrado en fraude de ley.

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Duración máxima: 3 años (4 si lo permite el convenio colectivo).
• Obligatorio finalizarlo por escrito.
• Al finalizar, indemnización de 12 días por año trabajado.

Contrato Eventual por Razones de Producción

• Causas:

Demanda por Despido Improcedente

[Nombre y Apellidos del Demandante], mayor de edad, con DNI nº [Número de DNI] y con domicilio en la calle [Dirección completa], nº [Número], de [Localidad], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal, formulo **demanda en reclamación por despido improcedente** contra la empresa [Nombre de la Empresa], dedicada a la actividad de [Actividad de la Empresa], con domicilio social en la calle [Dirección completa de la Empresa], nº [Número], de [Localidad]. Demanda que fundamento en los siguientes:

HECHOS

1. Que ingresé a prestar servicios por cuenta de la demandada con fecha [Fecha de Inicio], ostentando la categoría